採用ニュース

18〜25歳の労働者グループで1,254人の採用枠

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2026年のチュオンミー集落の労働者のための相談および雇用取引デーには、1,254人の18〜25歳の労働者グループの採用目標があります。

学生は仕事への扉を開き、企業は青年月間の採用を推進

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ハノイ - 2026年青年月間には、ベトナム女性アカデミーの学生に数千の雇用機会が提供されます。

デジタルトランスフォーメーションは、迅速、透明、効率的な労働需給の接続を支援します。

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ヴィンロン - 採用におけるデジタルトランスフォーメーションは、企業がコストを節約し、時間を短縮し、労働者が適切な仕事を見つけるのを容易にするのに役立ちます。

ハノイ市における退役軍人向け雇用紹介10周年総括

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ハノイ市人事局は、ハノイ首都司令部と協力して、退役軍人向けのキャリアガイダンス10周年記念会議を開催し、雇用を紹介しました。

99,705人の求職者に就職相談

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ホーチミン市 - 2026年第1四半期に、ホーチミン市雇用サービスセンターは、99,705人の求職者に就職相談を行いました。

2025年第4四半期、ハノイの労働者の平均月収は1230万ドンに達する

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ハノイ労働市場アップデートによると、ハノイの労働者の平均月収は2025年第4四半期に1230万ドンに達しました。

ハノイの2025年第4四半期の労働力参加率は63%

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ハノイ雇用サービスセンターによると、2025年第4四半期の市の労働力参加率は63%です。

2026年に優先される10の人事方針

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Anphabe社によると、2026年には10の人事活動の方向性が強力に優先されています。

職業寿命はますます短くなっています

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デジタルトランスフォーメーションが急速に進む中で、労働者の「勤続年数」はかつてないほど急速に短縮されています。

労働者は故郷を離れる必要はなく、輸出用の果樹園のおかげで生活できる

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カントー - 近年、輸出向けの果樹専門栽培地域が発展したおかげで、多くの労働者が故郷で安定した仕事に就いています。

ハノイ市雇用取引所と組織再編計画

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ハノイ雇用サービスセンターは、ハノイ市内の雇用取引所システムの組織と再編に関する通知を発表しました。

ベトナム企業の44%がスリム化への移行を優先

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Anphabeと採用ネットワークLinkedInのLinkedIn Recruitathonレポートによると、ベトナム企業の44%が2026年にスリム化への移行を優先しています。

求職ニーズの1.42倍を超える採用

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ホーチミン市 - 2026年1月、市内の求人数は24,831件で、求職数の1.42倍以上です。

山岳地帯の労働者は、技能不足のため貧困から抜け出すのが困難

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雇用と結びついた職業訓練は、北西部の山岳地帯の少数民族労働者の共通の願望であり、彼らが自給自足の生産から離れ、安定した収入を得て、故郷で持続可能な貧困から脱却するための鍵です。

ハイフォンで労働者が数万件の新しい仕事を見つけました

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Hải Phòng - Gần 18.000 người lao động tìm được việc làm mới tại các phiên giao dịch việc làm trong tháng đầu năm tại Hải Phòng.

Tuyển dụng hơn 170.000 lao động ở Đồng Nai, sân bay Long Thành tạo sức hút lớn

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Đồng Nai - Nhu cầu tuyển dụng lao động trên địa bàn tỉnh năm 2026 khoảng 173.000 người, sân bay Long Thành tạo sức hút lớn khi đi vào hoạt động.

若年労働者が早期に転職、多く転職

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就職後1〜2年、さらには数ヶ月の試用期間を経て、多くの若い労働者が新しい環境を探すために辞めます。「転職」が一般的な選択肢となっています。

ホーチミン市でのテト期間中の採用:タイナム区はさらに5,000人の労働者を必要としています

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ホーチミン市 - タイナム区の多くの輸出製品製造企業は、2026年の旧正月を前に約5,000人の労働者を雇用する必要がある。