採用ニュース

2026年4月、ハノイ市で5,000人の採用枠を記録

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ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年4月、首都での採用ニーズは5,000人の職位に達しました。

ラムドン省の多くの企業が労働者の採用を増やし、魅力的な給与水準を提示

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ラムドン - 工業団地の多くの企業が、労働力を引き付けるために、競争力のある賃金と安定した制度で労働者の採用を増やしています。

移動雇用取引、農村地域の労働者に雇用機会を開く

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ニンビン - ニンビンでの移動雇用取引セッションは、効果的な架け橋となり、農村地域の労働者に雇用機会を開いています。

労働者は仕事探しに奔走、企業は採用を加速

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5月初旬、ハノイ雇用サービスセンターでは、採用情報を調べに来る労働者の数が明らかに増加しました。

月給1500万ドン以上の採用枠204件

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ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年5月9日のフックティンコミューン雇用取引セッションには、月収1500万ドン以上の採用枠が204件ありました。

2026年3月にハノイで最も採用率の高い2つの業界

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2026年3月、ハノイで最も採用率の高い2つの業界は、卸売・小売業と製造業です。

フートー省の約2兆ドン規模の工業団地からの雇用期待

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フートー省の人々は、総投資額約2兆ドン、期間50年のフックイエン工業団地プロジェクトが予定通りに完了し、数千の安定した雇用を創出し、地域経済発展の機会を開くことを期待しています。

ラオカイ省は、2030年までに職業訓練を受けた労働者の75%を目標としています。

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ラオカイ - 訓練を受けた労働者の割合を増やすだけでなく、州は学習者の大部分が就職するという目標を設定し、市場のニーズに合わせて訓練を強化しています。

人員削減のパラドックス:合理化はするが利益は増加しない

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Anphabe社によると、多くの企業が人員削減を行っていますが、利益率は上げられていません。

雇用をデジタル取引所に導入し、すべての地域と連携

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内務省が試験的に実施している国家雇用取引所は、急速に進んでいるデジタルトランスフォーメーションのトレンドに沿った方向性です。

モバイルワークのトレンドと注意すべき4つの労働制限

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モバイルワークのトレンドは、居住地に依存せず、インターネットやテクノロジー機器を使用してリモートワークを行う個人のみを対象としています。

フートー省の企業の83.8%が第2四半期に労働者数の増加を予測

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フート省統計局の情報によると、83.3%の企業が、2026年第2四半期に労働者数が2026年第1四半期と比較して増加すると予測しています。

ニンビン省、退役青年の職業訓練と就職支援

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ニンビン - 省人民委員会は、2026年から2030年の期間における退役青年の職業訓練と雇用創出を支援する計画を実施します。

ハノイの企業がボーナスを支給し、新規労働者を誘致

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工業団地での採用ニーズが高まる中、ハノイの多くの企業は新規労働者へのボーナス政策を推進しています。

約3万人が失業手当の申請書類を提出

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ホーチミン市 - 2026年3月、ホーチミン市では約30,000人が失業手当の申請書類を提出しました。

カインホア省、高齢労働者から資源を活用

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若年労働力が徐々に減少するにつれて、これを課題と見なす代わりに、カインホア省は方向転換し、中年労働者と高齢者を長期的な発展のための重要な資源と見なしています。

ソンラで数千人を魅了する就職フェア

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ソンラ - 就職フェアには、1,500人以上の労働者、学生、兵士が参加し、多様で実用的な求人情報が多数提供されました。

ダナンで観光業界の学生に雇用機会を創出

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ダナン - ズイタン大学が2026年観光デーを開催し、ダナンの学生に観光業界の雇用機会を創出。

高度な労働力が大きな競争に直面

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2026年第1四半期には、ホーチミン市の労働者採用ニーズは求職ニーズの1.6倍になり、2026年第2四半期には、労働市場は依然として需要が供給を上回る状態であり、大きな課題は労働者のスキルと企業の採用ニーズの格差であると予測されています。

ダナン市が就職フェアを開催、労働者にさらなる機会を創出

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ダナン - 市労働組合連合会は、2026年労働者の月間に就職相談・紹介デーを開催します。