労働コンサルティング

長所に加えて、Manpoer社は、労働者がクロストレーニングに参加する際の4つの課題を指摘しています。写真:Quynh Chi

労働者がクロストレーニングに参加する際の4つの課題

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Manpower社によると、労働者がクロストレーニングに参加する際の4つの課題があります。

Manpower社によると、クロストレーニングは、労働者の柔軟性、多目的性、貢献価値を高めることを目的としています。写真:Quynh Chi

人材サイドトレーニングの4つの利点

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Manpower社によると、効果的なクロストレーニングは4つの明確な利点をもたらします。

Manpowerによると、SMART目標は、従業員や労働者が曖昧な願望を具体的な行動に変え、測定および達成できるようにするのに役立ちます。写真:Quynh Chi

SMART目標設定 - 労働者が仕事の計画を具体化するための秘訣

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Manpower社は、労働者が仕事でSMART目標を設定する際の4つの素晴らしい利点を指摘しています。

GenZは仕事を見つけるのが難しいと感じていますが、77%の雇用主は適切なスキルを持つ応募者を見つけるのが難しいと認めています。写真:Quynh Chi

GenZ労働者が雇用機会を増やすための5つの経験

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卒業後、労働市場に参入する際の経験不足が大きな障壁となっています。Manpowerは、GenZ労働者が雇用機会を増やすための5つのヒントを提供しています。

政令219には、再発行、延長された労働許可証の発行対象ではない確認書の期限に関する規定が明確に記載されています。写真:Anh Tu

再発行、延長された労働許可証の発行対象外ではない確認書の期限

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政府は、ベトナムで働く外国人労働者に関する政令219/2025/ND-CPを新たに発行しました。

電話面接は、雇用主が応募者の適性を評価するための最初のステップです。写真:Quynh Chi

電話面接で避けるべき5つの間違い

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電話面接は、採用担当者が直接面接する前に、応募者の適性を評価するための最初のステップです。

Tran Ngoc Tu(左から2番目)、料理、調合など、センターで勉強していた頃の写真:Ngoc Tu

熟練した料理人、若いシェフが数ヶ月の職業訓練で数千米ドルの給料を受け取る

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多くの短期教育分野は高い収入をもたらします。特に、機械、電気、冷蔵、料理、調合などの職業訓練分野ではそうです。

専門家は、採用詐欺を避けるために、労働者は情報を注意深く調べたり、正規雇用機関に直接行ってもらうべきだと勧告しています。写真:Quynh Chi

学生や若い労働者をターゲットにした多くの雇用詐欺

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学生や若い労働者の求職ニーズを利用して、犯罪者はソーシャルネットワークや偽のウェブサイトで多くの「罠」を仕掛けて詐欺を行っています...

新しい方向性を見つけることを期待して、ハノイ雇用サービスセンターが主催するヨブセッションに参加しています。写真：ハン香り

若年労働者は人員削減の波に直面して積極的に変革

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多くの企業での人員削減の波に直面して、多くの若い労働者がすぐに適応し、受動的に待つのではなく、積極的に新しい機会を探しています。