仕事を失っても方向性を失わない
労働市場の変動に直面して、多くの若い労働者は受動的に待つのではなく、企業の困難により失業した後、すぐに適応し、積極的に新しい機会を探しています。
グエン・ヴィエット・タイン(ハノイ)は、人員削減後の電子企業での5年間の勤務を終えたばかりです。
時間を無駄にしないように、Viet Thanhは迅速に書類を更新し、ハノイ雇用サービスセンターが主催する雇用取引に参加しました。
「最初はショックを受け、落胆しました。しかし、わずか1日後、オンラインプラットフォームを通じて新しい仕事を探し始め、直接採用チャネルを参照しました」とタインさんは語りました。
同様に、トラン・ミン・フオンさん(26歳)は、以前はロジスティクス企業のコーディネーターだったと述べ、約1ヶ月間失業しており、新しい仕事を探す努力をしています。
「私は、適切で発展の機会があれば、スキルをさらに学ぶか、別の分野に転向する用意があります」とフォンさんは言いました。
企業が労働者の雇用機会を拡大
労働者の求職ニーズと並行して、多くの企業も年末に向けて人材を補充するために積極的に採用しており、その中には経験のない応募者向けのポジションも含まれています。
Sigma CPKT社の人事担当者であるグエン・ヴァン・ホイ氏は、同社はエンジニア(月給2500万ドンから)と技術者(月給1200万ドンから)のポジションを募集していると述べました。
「私たちは経験を重視するのではなく、積極的な態度、進歩的な精神を持つ候補者を優先しています。技術職については、会社は初心者をサポートするための内部トレーニングプログラムを用意しています」とホイ氏は情報提供しました。
ゴールデンゲートグループの採用会場で、採用担当者のグエン・カイン・ヴィーさんは、企業は全国でサービス、キッチン、シフトマネーなどのさまざまなポジションで大量の労働者を募集していると述べました。
「私たちは18歳以上の応募者を募集しており、経験は必要ありません。重要なのは、応募者が責任感、謙虚さ、そしてサービス環境で働く意欲を持っていることです」とヴィさんは言いました。
