Manpowerによると、電話面接は、採用担当者が直接面接前に応募者の適性を評価するための最初のステップです。直接面接がないため、多くの応募者が主観的になり、機会を逃すために小さな間違いを犯します。
Manpowerの専門家は、応募者があらゆる状況で常に積極的かつプロフェッショナルであるために、避けるべき5つの間違いと対処法を指摘しました。
入念な準備不足
会社、応募ポジションを注意深く調べない、または自己紹介の準備をしていないことが、あなたが不真面目と評価される一般的な間違いです。たとえ短い電話であっても、準備はあなたの積極的な探求心とプロフェッショナルな態度を示しています。
あなたは、仕事の説明について事前に調査し、会社に関する情報をメモし、ポジションの重要なスキルを特定し、スピーキングスキルを習得し、自己紹介の部分を簡潔で明確にする必要があります。
騒がしい空間、電話の電波、インターネットの弱さ
騒音や電話品質の遅延による不明確な音は、あなたと雇用主の両方が集中しにくく、会話全体に影響を与えます。静かな空間、安定した電話信号を選ぶべきです。不便な場合は、電話品質を確保するために時間変更を積極的に申請してください。
大声すぎたり、小さすぎたりする
大声で話すと聞き手が不快になる可能性があり、小さく話すと自信を失うと評価されます。声は、ボディランゲージがない場合の電話面接で重要な要素です。
あなたは、声の質、音量を十分に丁寧で聞きやすいように調整することに注意してください。
軽率な回答、重みの欠如
曖昧な言葉遣い、問題に直接触れないことは、採用担当者が真の能力を把握することを困難にします。回答の構造の欠如も、共有したいことがたくさんあるにもかかわらず、ポイントを失います。
重要な質問をメモし、述べる必要のある主なアイデアを準備しておく必要があります。
プロフェッショナルでない通話の終わり
あなたは面接に時間を費やしたので、電話が突然切れただけで悪い印象を残さないでください。感謝の言葉と次のステップに関する質問は、あなたの仕事に対する礼儀正しさと真剣さを示すものです。
終了する前に、雇用主に感謝し、プロセスの次のステップについて優しく尋ねることで関心を示してください。
