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Manpowerの調査によると、アジア太平洋地域の企業の41%が積極的に規模を拡大しており、多くの魅力的な雇用機会を開いています。しかし、採用担当者の77%が、適切なスキルを持つ候補者を見つけるのに苦労していることを認めています。
雇用機会は不足していませんが、多くのGen Zは労働市場に参入する際に依然として困難を感じています。原因として指摘されているのは、GenZが実際の経験不足、自己顕示欲の欠如、方向性とソフトスキルの欠如によるものです。
Manpowerは、GenZが仕事経験がないときにポイントを獲得するための5つのヒントを提示しました。
課外活動から経験を活かす
クラブ活動、イベント企画、または個人プロジェクトはすべて貴重な経験です。それらは、チームワーク、時間管理、問題解決能力を示しています。
新しいスキルを学ぶ
専門スキル(Excel、デザイン、プログラミング)とソフトスキル(コミュニケーション、プレゼンテーション)を積極的に学び、自分自身を「アップグレード」することが、採用担当者にとって大きなプラスポイントです。
インターンシップとパートタイムの仕事
これは、あなたが実際の職場環境にアクセスし、仕事のプロセスを理解し、同時に仕事における人間関係を広げるための最も速い方法です。
プロのCVを準備する
明確で際立ったCV、強み、活動、プロジェクト、またはコースからの具体的な証拠は、職務経験の不足を補うのに役立ちます。応募ポジションごとに適切なCVをカスタマイズして、仕事に関心と真剣さを示すことを忘れないでください。
面接ラウンドでポイントを獲得
丁寧な服装、時間通りの到着、自信に満ちた態度、そして回答の準備は、経験がなくても面接でポイントを獲得するのに役立ちます。
