タンロン工業団地(ハノイ)近くの求人掲示板エリアで、サントマスベトナム株式会社は、新規採用労働者に300万ドンのボーナスを支給し、総収入が月額1300万ドンに達する可能性のある200人の労働者を緊急採用すると発表しました。
同社はまた、非常に魅力的な基本給である月額700万ドンを提示しています。経験は必要ありません。右利きで、健康で、中学校卒業以上で、仕事に対する責任感が高い人であれば十分です。
一方、住友重工業ベトナムは、新規労働者に約360万ドンのコミットメントボーナスと、多くの手当、祝賀ボーナス、13ヶ月目のボーナスを提示しました。同社が提示した基本給は620万ドンで、補助金の総額は月額250万ドンに達します。
パナソニック・アプライアンス・ベトナムなどの他の企業は、月収1200万〜1500万ドン、ボーナスと手当を伴う収入レベルを発表していますが、すべてのポジションが経験を必要とするわけではありません。同社はまた、3ヶ月間フルタイムで試用期間中に100%の給与を受け取った労働者に350万ドンのボーナスを支給するポリシーを導入しました。
Ogino Vietnam Co., Ltd.も50人の労働者の採用を発表しました。同社は、労働者には300万ドンのボーナスが支給され、紹介された従業員には300万ドンのボーナスが支給されると発表しました。
特に、労働者は13ヶ月目の給与、約3ヶ月分の基本給、9月2日のボーナスを受け取ることができます...
アツミテック・ベトナム有限会社は、800万ドンから1,000万ドンの収入で生産労働者を募集すると発表しました。会社は新規労働者に400万ドンのボーナスを授与し、入社した労働者は毎年昇給が認められ、交通費、幼い子供、勤勉手当などが支給されます。
新しい労働者へのボーナス政策は、企業が給与競争だけでなく、一般労働者を迅速に引き付けるために投入ボーナスも追加していることを示しています。
多くの選択肢の中で、ボーナス制度は求職者にとって注目すべき要素となっています。
タンロン工業団地で仕事を探しているグエン・ヴァン・フンさん(23歳、フー・トー省出身)は、「以前は主に月給を見ていましたが、今では多くの企業が200万〜300万ドンの就職ボーナス政策を持っているのを見て、検討しました。そのお金は初期費用を賄うのに役立ちます」と語りました。
フンさんによると、ボーナスは働き始めたばかりの頃の経済的プレッシャーを軽減するのに役立ちますが、彼は依然として基本給が高く、環境が安定している企業を優先しています。
「ボーナスはプラスポイントですが、唯一の要素ではありません」と彼は言いました。
同様に、タンロン工業団地の企業で仕事を探しているチャン・ティ・マイさん(21歳、タインホア省出身)は、一部の企業には就職ボーナスがあり、一部のポジションでは経験を必要としないため、新規労働者にアクセスしやすくなると述べています。
マイさんは、就職ボーナスは魅力的な政策であるが、労働者の「空白を埋める」ための短期的な解決策に過ぎないと述べています。長期的には、労働者が最も必要としているのは、収入の改善であり、企業が労働者を引き留めるために安全な労働環境と多くの福利厚生を提供することです。
