内務省によると、現在の労働市場には依然として多くのボトルネックが存在し、特にデータが分散しており、同期が取れておらず、更新が遅れています。これにより、労働者は公式情報にアクセスすることが困難になり、企業は適切な人材を見つけるのに苦労しています。
それに加えて、求人情報の透明性の欠如、非公式ブローカーからのリスク、または不正確な求人情報が依然として一般的な問題です。デジタルトランスフォーメーションと4.0産業革命の状況において、効果的で信頼性の高い接続プラットフォームの必要性はますます緊急になっています。
国家雇用取引所は、「正確、十分、クリーン、生きた、統一、共有」の集中データシステムを形成することにより、これらの問題を解決するために構築されました。
雇用の連携にとどまらず、このプラットフォームは、求人広告の掲載、検索、応募から面接、履歴書管理まで、採用プロセス全体のデジタル化を目指しています。労働者は能力や個人のニーズに応じて仕事を探すことができます。企業はデータツールや人工知能を使用して応募者をスクリーニングできます。
特筆すべきは、電子識別認証を統合したシステムであり、情報の信頼性を高め、偽造書類や不正確な求人情報を制限するのに役立ちます。
4月14日、国家雇用取引所の試用版が正式に稼働する予定です。
内務省雇用局の失業保険部長であるチャン・トゥアン・トゥー氏は、2025年雇用法で初めて国家雇用取引所に関する規定があると述べました。
以前は、雇用連携活動は、雇用取引所の組織化、地方間のオンライン接続、地域間の接続、地方の雇用サービスセンターの活動、または雇用フェア、雇用取引セッションなど、さまざまな形態で多くの段階を経てきました。これらのモデルは、国家規模の雇用取引所の形成の前提と見なされています。
しかし、2025年雇用法が可決されて初めて、国家雇用取引所は正式に法律に記録されました。
現在、雇用局は内務省に助言しており、同時にVNPTと協力してシステムを構築し、国家雇用取引所の開設に向けて準備を進めています。
トゥー氏によると、国家雇用取引所が稼働すると、システム管理、インプットとアウトプットの情報管理、および公共雇用サービスシステム、民間雇用サービス、企業、および取引所に参加する労働者間の接続メカニズムに関する規制を含む、明確な運営規則が設けられます。
この取引所の設立は、雇用情報を同期的に接続および共有するのに役立ち、それによって労働者がより便利に情報にアクセスできるように支援します。
チャン・トゥアン・トゥー氏は、「労働者は行政区画に制限されることなく、政策や希望する職種に関する情報にアクセスできます。同時に、地元の雇用サービス機関の公式情報ページにアクセスして、採用ニーズのある職種についてより深く学ぶこともできます」と述べました。
