レ・クアン・チュン氏によると、国家雇用取引所の実施は、今日の労働市場にとって特に重要な意義を持っています。これはまた、現代的で透明性、公開性、効率性の高い労働市場を発展させ、地方や地域におけるコストと局所的な労働力不足の状況を軽減する機会でもあります。
チュン氏は、国家雇用取引所は、労働者が適切な仕事を見つける機会でもあり、雇用主が採用においてより有利になると考えています。
情報技術犯罪が複雑化し、採用詐欺の状況が非常に一般的になっている状況において、チュン氏は、組織方法、雇用情報、採用プロセス、企業、労働者、雇用サービスセンター、および関連機関の責任に関する法的枠組みが必要であると指摘しました。
それに加えて、正確性を確保するために、証券取引所に上場する前に企業の情報の見直し、検査を強化する必要があります。管轄当局は、企業が国家雇用取引所に参加する際の規制と、採用情報の正確性に関する責任に関する具体的なガイダンスを策定します。
チュン氏は、国家雇用取引所は持続可能で効率的に運営され、真に「デジタル雇用エコシステム」になる必要があると述べました。したがって、取引所の活動は体系的であり、省と参加する関連部門間の連携があるため、質を保証し、相互に共有されるデータベースシステムを作成するために、データベースに関する統一が必要であると述べました。
「国家雇用取引所は、人材の質を向上させ、新たな段階における社会保障を確保するのに貢献するでしょう。また、国家が労働政策をより効果的に監視、予測、計画するための重要なツールにもなります」とチュン氏は強調しました。
