収入レベルに応じた採用、入学ニーズ:月収1500万ドン以上の目標:204/1.486目標(13.7%を占める)。これは、質の高い目標、経験と専門知識が豊富で、高い仕事のプレッシャーに耐えることができる労働者の収入レベルです。
月収1000万〜1500万ドンの目標:448/1,486目標(30.1%を占める)。これは、営業、管理、監督、部長・副部長の職位の目標の収入レベルです。
月収700万〜1000万ドンの目標:581/1,486目標(36.4%を占める)。これは、採用ニーズが大きいグループであり、主に一般労働者または基礎教育を受けた労働者を対象としています。この収入レベルは、大多数の労働者に適しており、経験に関する要求はそれほど高くありませんが、依然としてスキルと職場環境への適応能力が必要です。
月収500万〜700万ドンの目標:1月31日。486目標(2.1%を占める)。これは、平均的な低収入の仕事であり、通常、専門的なスキルをあまり必要としない単純な仕事に焦点を当てています。このグループは、経験が浅い労働者や、労働市場に参入したばかりの労働者に適しています。
合意された収入レベルの指標:262指標(17.6%を占める)。これは、労働者の能力、経験、交渉能力に依存し、収入の柔軟性が高い仕事のグループです。通常、これらのポジションは、技術労働者、専門労働者、または特殊な仕事のグループに属する場合があります。
資格要件:中級レベルの労働者 - 技術労働者の採用ニーズ553/1,486人、37.2%を占める。大卒以上の労働者の採用ニーズ:448/1,486人、30.1%を占める。一般労働者の採用ニーズ:485/1,486人、32.6%を占める。
年齢層別の採用、入学ニーズ:30歳以下の年齢層が最も採用ニーズが高く、1486人中846人です。これは、健康で、新しい職場環境に迅速に適応でき、高圧の条件下で働く準備ができている若い労働力です。したがって、企業は通常、このグループの採用を優先します。
31〜40歳の年齢層には413人の定員があり、総採用ニーズのかなりの割合を占めています。これは、仕事の経験、安定したスキル、優れた規律意識を持ち、専門的な要件と長期的な安定性を必要とする職位に適した労働者グループです。
41歳から50歳までの年齢層には197人の採用枠があります。このグループの採用ニーズは、主に労働強度が高すぎない仕事や、実践的な経験が必要な職種に集中しています。
51〜60歳の年齢層は、15人の目標で最も需要が低い。これは、企業が健康、適応能力、仕事の要求がますます高まっているため、高齢労働者を雇用する傾向が少ないことを示している。
