祝日後、北部工業団地での採用ニーズが大幅に増加しました。ハノイのバックタンロン工業団地では、キャノンベトナム有限会社の採用情報が大量に掲載されています。
この企業は、18〜50歳の一般労働者を月収1000万〜1400万ドンで採用しており、総ボーナスは1620万ドンに達する可能性があるという情報も付け加えています。
キヤノンだけでなく、フンイエンでは、メクテックマニュファクチャリングベトナム有限会社(タンロンII工業団地)も、月額1000万〜1500万ドンの魅力的な収入レベルを提供しています。
採用情報によると、基本給は約550万ドンで、残りは手当と残業代です。この企業はまた、最初の3ヶ月間は無料の寮を支援し、シフト制で勤務し、若年労働者を引き付ける要素である空調環境を提供しています。
バクニンでは、ポジョーン有限会社も、新規採用者への即時ボーナス、手当、勤続年数に応じた昇給など、人材を惹きつけるための多くの政策を「展開」しています。発表された収入は月額1000万〜1300万ドンで、QC作業員、機械作業員、倉庫作業員などの職種です。注目すべきは、同社がソクソン(ハノイ)の多くの場所で労働者送迎バスを手配していることです。
さらに、タンロン、クアンミン(ハノイ)地域の他のいくつかのユニットは、非常に高いシフト制給与形式を適用しており、約30万ドン/日8時間のシフトと約40万ドン/夜8時間のシフトです。残業または祝日の場合、収入レベルは大幅に増加する可能性があります。
休暇からハノイに戻ったグエン・ヴァン・トゥアンさん(25歳、フー・トー省出身)は、タンロン工業団地ですぐに仕事を見つけました。わずか数日で、3つの電子企業から応募の招待を受けました。
「今、仕事は不足していませんが、場所によって異なります。給料が高い場所でも残業が多い場所があり、保険制度が明確でない場所もあります。私は福利厚生が明確で、送迎車がある会社を優先的に選びます」とトゥアンさんは言いました。
一方、レ・ティ・ハンさん(22歳、ゲアン省出身)は、寮の支援があるため、フンイエン省メクテックで働くことを選びました。「働き始めたばかりで、安定した住居がないため、住宅支援は非常に重要です。給料は最高ではありませんが、自分に合っています。」
記録によると、祭り後の採用ニーズの急増は、企業が変動する労働力量を補い、生産を加速する必要がある場合の年次法則です。
それにもかかわらず、グエン・ドアン弁護士(ハノイ市弁護士会)は、労働者は採用情報、特に労働契約、社会保険、労働条件について注意深く調べる必要があると勧告しています。
実際には、求人広告を掲載している多くのケースで、「給料は高いが社会保険料を支払わない」状況や、週単位の短期給与が依然として存在し、リスクが潜んでいることが示されています。
「祭り後の雇用機会はかつてないほど広がっています。しかし、安定した収入と長期的な権利を確保するためには、労働者は冷静に選択する必要があり、企業も人材を維持するために採用ポリシーにおいて透明性と持続可能性が必要です」とドアン弁護士は述べました。
