ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年第1四半期のベトナム労働市場最新情報によると、2026年第1四半期の採用動向について、大学以上の資格要件が40.8%、短期大学、専門学校の資格要件が34.7%、専門技術労働者/一般労働者の要件が20.8%を占めています。
採用担当者は、従業員が61.1%、中間管理職が20.5%、上級管理職が14.1%、一時雇用が4.3%を占めています。
経験要件について、採用担当者の職務の60.2%が経験を必要としません。28.7%の職務は2年未満の経験を必要とします。10.9%の職務は2〜5年の経験を必要とします。0.6%の職務は5年以上の経験を必要とします。
一方、求職傾向について、求職者の特徴は次のとおりです。48.5%が大学以上の学位を持っている。32.1%が短期大学、専門学校の学位を持っている。22.2%が技術専門知識を持っている。求職者の44.1%が従業員のポジションに応募している。28.5%が中級管理職を探している。10.11%が上級管理職を探している。17.3%が一時的な仕事を探す。
応募者の年齢について、45.4%が30〜39歳、37.1%が20〜29歳です。
また、2026年第1四半期には、最も採用ニーズの高い5つの業界グループは、加工・製造業、ロジスティクス・輸送、商業・小売、建設・不動産、情報技術です。
採用ニーズが最も高い5つの職業グループは、営業担当者、マーケティング・コミュニケーション、IT・プログラミング、技術エンジニア、ロジスティクス・倉庫です。
最も仕事を探す労働者の5つの職業グループは、行政-事務-人事、ビジネス-販売、マーケティング-コミュニケーション、会計-財務、情報技術です。
