最新の年金、社会保険手当、および月額手当の調整に関する政令草案によると、内務省は2026年7月1日から、すべての受給者に対して、2026年6月の年金、社会保険手当、および月額手当のレベルをさらに8%引き上げることを提案しています。
年金、社会保険手当、月額手当を受給している人が、8%増額調整後に月額380万ドン未満の受給額になった場合、月額350万ドン/人と同額またはそれ以下の受給額の者に対して、月額30万ドン/人増額調整されます。
同時に、内務省は、受給額が月額350万ドン/人よりも高いが、月額380万ドン/人よりも低い人々に対して、月額380万ドン/人に引き上げることを提案しました。
この提案は、一部の種類の手当、基本給、年金、社会保険手当、月額手当の調整に関する政治局の結論第206-KL/TWに基づいています(政府党委員会の報告書の内容に従って調整を実施)。
この調整レベルは、2026年と2025年の消費者物価指数の上昇を補うことを保証します。
ごく最近では、2024年7月1日から、政令第75/2024/ND-CPに従い、年金、社会保険手当、および月額手当が15%引き上げられました。
法執行の総括報告書によると、内務省は、年金、社会保険手当、および月額手当をかなり高い水準(15%)に調整したことが、340万人の月額収入を増やすのに役立ったと評価しています。これは、年金、社会保険手当、および月額手当を受け取っている人々の生活を安定させ、向上させることに貢献しています。
1995年以前に退職した人々の追加調整は、この年以降に退職した人々との年金格差を縮小するのに役立ちました。
すべての受益者に対する年金と手当のレベルを8%引き上げる計画により、起草機関は、上記の年金と手当の調整計画により、2025年と比較して107億7300万ドンの追加費用が増加すると予測しています。
そのうち、国家予算の確保のための追加資金は推定2兆130億ドン、社会保険基金の確保のための追加資金は推定8兆7600億ドンです。
内務省は、過去の期間における高水準での年金調整は、消費者物価指数の上昇の影響を受けて退職者の年金調整を確保することに加えて、基本給の調整に関連付けられた年金調整の原因にも起因すると考えています。
年金とともに、7月1日から、基本給は月額234万ドンから月額253万ドンに引き上げられる見込みで、約8%の引き上げとなります。
この新しい基本給は、7月1日から適用される予定で、幹部、公務員、職員、軍隊の給与、手当、およびその他の多くの制度を計算するための根拠となります。
この調整はまた、拠出額と基本給に基づく給付金の再計算につながり、新しい規定との整合性を確保します。
さらに、保留差額係数(該当する場合)も、基本給253万ドン/月で再計算されます。
ラオドン紙とのインタビューで、ファム・ヴァン・ホア国会議員(ドンタップ省)は、基本給の引き上げは公的部門で働く人々にとって喜びであると述べました。しかし、議員はまた、市場価格水準に対する基本給の引き上げの波及効果について懸念を表明しました。
議員は、基本給が調整されるたびに、多くの必需品や生活サービスの価格が上昇傾向にあるという現実を指摘しました。これは、非国営部門、特にフリーランス労働者や低所得者に大きな圧力をかけています。
そこから、代表は政府に対し、インフレを抑制し、社会保障を確保するための根本的な解決策を講じるよう提案しました。
