これに先立ち、対話と団体交渉の模範的で優れた101人の労働組合基礎組織委員長が表彰され、ホーチミン主席廟でホーチミン主席に功績を報告する式典を行いました。
ボー・ティ・アイン・スアン党中央委員会書記、国家副主席との会合には、グエン・クアン・ドゥック党中央委員会委員、中央宣伝教育・大衆動員委員会副委員長、グエン・ズン・ティエン国家主席府副長官、ゴ・ズイ・ヒエウ党委員会常務副書記、ベトナム労働総同盟副委員長らが出席しました。
382,462人の労働者が101件の団体労働協約から恩恵を受ける
ヴォー・ティ・アイン・スアン副国家主席との会談で、2026年の対話・団体交渉活動における模範的な優秀な労働組合基礎組織(CĐCS)委員長の選考・表彰プロセスについて副国家主席に報告したベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ副委員長は、次のように述べました。政治局の2021年6月12日付決議第02-NQ/TW「新たな状況におけるベトナム労働組合の組織と活動の刷新」、ベトナム労働組合第13回大会決議、ベトナム労働総同盟執行委員会の2024年9月6日付プログラム第05/CTr-BCH「2023年から2028年までの対話・団体交渉活動の効率向上」を実施しました。ベトナム労働総同盟は、対話・団体交渉活動で設定された指標と目標を実行するために、多くの同期的な解決策を実施しました。
地方自治体や部門の実施状況をタイムリーに把握するために、総連盟は、総連盟の専門部門の指導者や職員に、状況を定期的に監視、集約、把握し、それによって対話や団体交渉の実施において地方自治体や部門を支援するための指導的解決策をタイムリーに提案するように具体的に割り当てました。
達成された成果の1つは、現在までに国営企業の労働組合基礎組織の97.46%が協力し、非国営企業およびユニットの労働組合基礎組織の76%が雇用主(NSDLĐ)と労働者会議を開催し、職場で対話を行うことです。労働組合組織が法律の規定に従って条件を満たす企業およびユニットの80%が労働協約を交渉および締結しています。労働協約の50%がタイプB以上を達成しています。労働協約の割合は、システム全体の労働組合組織を持つ企業およびユニットの労働者総数の85%以上をカバーしています...
上記の成果を達成できたのは、基礎レベルの労働組合幹部チーム、特に基礎労働組合委員長の役割による大きな貢献によるものです。対話と団体交渉の活動において優れた模範的な基礎労働組合委員長をタイムリーに表彰するために、2018年に総連盟は70人の基礎労働組合委員長を表彰しました。2026年は、総連盟が対話と団体交渉の活動において優れた模範的な基礎労働組合委員長を101人の個人と表彰する2回目です。
101人の優れた模範的な労働組合基礎組織委員長を選出するために、総連盟は2026年初頭から計画を発行し、51の省・市労働組合連盟、中央産業別労働組合、経済グループ労働組合、総連盟直属の総公社に対し、対話、団体交渉において傑出した、優れた模範的な業績を上げ、組合員、労働者に大きな物質的および精神的価値をもたらし、企業の維持と発展、進歩的で調和のとれた安定した労使関係の構築に貢献した企業タイプの127人の労働組合基礎組織委員長を精査し、選出するよう指示しました。
対話と団体交渉の組織化の過程で、101人の労働組合委員長は、組織的実施において非常に創造的で責任感があり、柔軟であり、多くの顕著な成果を達成しました。
対話の組織形態は、労働組合基礎組織の委員長が雇用主と協力して実施しており、例年労働者会議、週ごと、月ごと、四半期ごと、および臨時の定期対話などがある。3年間(2023年、2024年、2025年)で、表彰された労働組合基礎組織の委員長を持つ101の企業が労働者会議を開催し、315回の対話で15,000人以上の労働者が対話し、2,134件の労働者の権利と利益に関連する内容が解決された。例えば、賃上げ、ボーナス増額、手当と補助金の追加、昼食の価値の向上、生産工場での労働条件の改善、女性労働者への配慮、障害者労働者への配慮などである。これは、関係者が情報を共有し、労働者と企業間の信頼を築き、労働争議が集団的ストライキにつながるのを防ぐのに役立つ。
労働組合基礎組織の委員長はすべて、労働組合基礎組織執行委員会に積極的に助言し、団体交渉の実施、団体労働協約の締結と組織的実施に焦点を当てており、その中で、団体交渉段階が特に重視されています。交渉内容は、大多数の組合員と労働者が関心を持っている内容に焦点を当てています。締結された団体労働協約の100%が法律の規定よりも高い内容です。団体労働協約の68.7%が給与体系、給与表、給与、ボーナス、各種手当に関する規定です。団体労働協約の73%が昼食、朝食、労働組合の食事に関する規定です。団体労働協約の86%が労働時間の短縮、勤務時間中の休憩時間の延長、有給休暇の追加、無給休暇について合意しています。団体労働協約の締結と実施を通じて、101件の団体労働協約が382,462人の労働者に利益をもたらし、年間の利益総額は6兆1,950億ドンを超え、平均して、各労働者は1人あたり1,620万ドン以上の利益を得ています。
労働者のための提案、提言
副国家主席との会談で発言した労働組合基礎組織の委員長の一人であるファム・ティ・ビック・ハイ氏 - TOTOベトナム有限会社の労働組合委員長は、労働者に対する自身の使命と責任の遂行について報告しました。
それによると、交渉を成功させ、交渉内容を団体労働協約に盛り込むために、ハイ女史は会社の労働組合執行委員会のメンバーとともに、労働者の意見、考え、願望、関心のある問題を深く聞きました。市場価格の動向を監視すると同時に、企業の収益、利益、受注の状況をしっかりと把握しました。すべての内容は、データベースにデジタル化され、対話と交渉の過程で提示および説得される必要があります。したがって、2025年の団体労働協約は、労働者に利益をもたらす条項が含まれており、典型的な例としては、以前は各労働者が法律の規定よりも3日以上休暇を取得していたにもかかわらず、年間4日間の休暇を増やすことなどがあります。労働者が暑い地域で働くことは非常に大変であることを理解し、労働組合は減温装置の設置を提案し、同時に、特殊な職場地域で働く労働者への給与補助を提案しました。最大補助額は月額37万ドンです...
この機会に、ハイ女史はまた、ボー・ティ・アイン・スアン副国家主席と指導者たちにいくつかの提言を送りました。それは、規定によると、妊娠中の女性労働者は出産手当を受け取るための休暇を取得して、最大5回の妊婦健診を受けることができ、1回あたり2日を超えないことです。妊娠期間を十分に検査するために、ほとんどの医師の指示に従って、妊娠9ヶ月間は最大9回に増やすことを強く望んでいます。総連盟は何度も提言しましたが、関係機関は女性労働者のこの非常に現実的な願望に関心を示していません。さらに、労働者は社会住宅を借りることを非常に望んでいますが、賃貸住宅の供給源は非常に少なく、主に販売源であり、労働者は住宅を購入するために貯蓄することが非常に困難です。政府が労働者向けの社会住宅をより多く確保するために指示に関心を払うことを心から願っています。地方自治体は、労働者の通勤のための交通安全の確保に関心を払い、偽造品や汚染された食品と断固として戦い、労働者が安心できるようにすることです。
労働組合は不可欠な仲間です
会談で、ボー・ティ・アイン・スアン副国家主席は、FDI企業の労働組合委員長の仕事と生活、および交渉の進展について関心を持ち、理解を深めました。
この機会に、副国家主席はベトナム労働組合組織の役割を高く評価しました。ベトナム労働組合組織の歴史と伝統を振り返り、副国家主席は、党の指導の下、労働組合組織はますます強大になっており、特に国営企業の80%が労働組合組織を持っているため、労働関係における労働者の生活と地位の向上に貢献していると断言しました。副国家主席はまた、労働組合組織が組織機構を再編し、活動を早期に軌道に乗せていることを高く評価しました。
この機会に、副国家主席は、2026年の重要性を強調しました。2026年は、多くの機会と課題を伴う非常に重要な新たな段階であり、労働組合組織と労働者が労働生産性の向上とともに労働者チームの質を向上させるために、タイムリーに把握しなければならないという要件を設定しました。副国家主席によると、この時期に、労働組合組織は、活動方法を革新し、労働者が使命を遂行する上で先駆的にインスピレーションを与える上での自身の役割、地位、責任を明確に理解しており、同時にタイムリーな適応が必要です。それを通じて、企業オーナーは労働組合を不可欠なパートナーと見なしています。さらに、労働組合組織は、企業を発展させ、労働者の生活を向上させるための政策を策定するために、党と国家に引き続き研究し、提案する必要があります。
労働組合基礎組織の議長陣について、副国家主席は、新たな要請の中で、各労働組合基礎組織の議長は、活動方法、方法について考え、知識とスキルを絶えず向上させる必要があり、その中には、企業の状況を把握し、労働者の正当な権利と利益を理解し、タイムリーな解決策を提示することに加えて、対話と交渉のスキルも含まれます。目指すべき目的は、労働者と企業オーナー、企業オーナーと国内経済、特に労働者企業と企業が駐屯する地域との間の利益の調和であり、労働組合を不可欠なパートナーと見なすことです。
