ブイ・キム・タイン氏 - 水産特産株式会社(ホーチミン市)の労働組合委員長は、対話と団体交渉活動を効果的に導く核となる役割を断言しました。
彼女はベトナム労働総同盟から2023年から2025年の期間における模範的な優秀基礎労働組合委員長として表彰されました。
企業に約30年間携わってきたタイン氏は、生産活動と労働者の気持ちをよく理解していると述べました。
生産副部長、工場長兼基礎労働組合委員長として、彼女は体系的かつ実質的な対話メカニズムを積極的に確立しました。
3年間(2023〜2025年)で、ユニットは24回以上の定期対話と10回以上の緊急対話を組織し、300件以上の労働者の意見を集めました。注目すべきは、解決された提案の割合が約96%に達し、多くの問題が対話ですぐに処理され、ホットスポットが発生しなかったことです。
「耳を傾ける」ことにとどまらず、タイン氏はまた、実質的かつ深みのある方向に集団交渉プロセスを直接「導いた」。
彼女の主導の下、会社の団体労働協約は25以上の条項で見直し、修正され、そのうち80%以上が法律の規定よりも労働者にとって有利な内容でした。
これは、労働組合組織の交渉能力と信頼性を明確に示す明るい兆候の1つです。
交渉の結果、具体的な効果が得られ、測定されました。労働者の平均給与は年間8〜12%増加しました。平均収入は月額1人あたり1,100万〜1,300万ドンを超えました。テトボーナスは1.5〜2ヶ月分の給与で維持されました。昼食は1人あたり20,000ドンから30,000ドンに引き上げられました。
さらに、労働者は、予期せぬ困難の支援、子供の成績向上支援、定期的な健康診断の改善、工場での労働条件の改善など、多くの福利厚生制度が追加されます。
これらの雄弁な数字は、交渉の効果を反映するだけでなく、企業と労働者の利益のバランスをとる上での労働組合基礎組織委員長の「創造的」な役割を示しています。
「対話と交渉から得られた結果のおかげで、長年にわたり団体労働争議は発生せず、労働環境は安定しており、労働生産性は維持および向上しています」とタイン氏は述べました。
労働組合活動における功績に加えて、ブイ・キム・タイン氏は専門分野と党活動において、長年にわたり優秀な労働組合員であり、2024年には優秀な管理幹部として認められ、2025年には任務を優秀に遂行した党員であり、2026年には工場の指導任務を引き続き優秀に遂行するなど、多くの顕著な成果を上げています。
これは、労働者の間で信頼と波及効果を生み出す強固な基盤です。
ベトナム労働総同盟から表彰されたことは、粘り強く効果的な貢献に対する正当な評価であり、熱心で、勇敢で、責任感があり、対話能力が高く、交渉能力の高い基礎労働組合幹部モデルの明確な証拠です。
達成された結果から、同志は引き続き組合員と労働者の信頼できる拠り所となり、企業における調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献し続けています。
