裁判所が事件を受理し、当事者を召喚して事情聴取
ドンナイ省人民裁判所(TAND)第1区は、民事訴訟の受理を通知しました。同時に、権利に関する集団労働紛争に関連する当事者への召喚状があり、使用者に労働者へのテトボーナスの支払いを要求しています。
裁判所の通知によると、原告が裁判所に解決を求めている問題には、テンマ(ホーチミン市)ベトナム有限会社に、両当事者が締結した団体労働協約第10条の規定に従い、従業員に少なくとも月給1ヶ月分のテトボーナスを支払うことを義務付けることが含まれます。
被告は、ドンナイ省チャンビエン区ビエンホア2工業団地にあるテンマ(ホーチミン)ベトナム有限会社です。
原告であるテンマ(ホーチミン)ベトナム有限会社の労働組合執行委員会の訴状によると、団体労働協約の第10条の内容は、毎年、会社は年間で働いている労働者に少なくとも1ヶ月分の給与をテトボーナスとして支給することを規定しています。しかし、2026年1月20日、会社取締役会は、2025年の生産および事業状況に基づいて、テトボーナス額を0.7ヶ月分の給与とすることを労働組合執行委員会に通知しました。労働組合執行委員会は、会社に対し、団体労働協約に基づくボーナス額を少なくとも1ヶ月分の給与に相当するよう再検討するよう要求しました。
訴状によると、会社取締役会、基礎労働組合執行委員会、労働者の間で何度も対話が行われ、同時に機関、部門、ドンナイ省労働組合連盟の参加もあったにもかかわらず、会社側は依然として一方的に、両当事者間で締結された合意よりも低いボーナス額を発表した。基礎労働組合執行委員会は労働者の意見を聴取し、管轄当局に労働紛争の解決を要求することで合意した。労働法専門家のブー・ゴック・ハ氏は、「会社が発行したボーナス額が団体労働協約よりも低いのは適切ではない」と述べた。
労働者は団体労働協約の遵守を要求
数百人の労働者を抱えるテンマ(ホーチミン)ベトナム有限会社の労働組合によると、2025年のテト(旧正月)には、会社は1.8ヶ月分の給与でテトボーナスを支給しましたが、2026年のテト(旧正月)には0.7ヶ月分の給与でしかボーナスを支給しないため、労働者は不満を抱いています。
ラオドン新聞の記者とのインタビューで、テンマ有限会社(ホーチミン市)ベトナムの多くの労働者は、会社が締結した団体労働協約を遵守し、労働者に少なくとも1ヶ月分の給与をテトボーナスとして支給することを望んでいると述べました。
Hさん(匿名希望の労働者)は、Tenma Co., Ltd.(ホーチミン市)ベトナムで10年間働いており、次のように述べています。「2026年の旧正月には、会社は旧正月ボーナスとして月給の0.7ヶ月分しか支給しません。そのため、私の家族は親戚の旧正月を過ごすのに十分なお金がありません。」Hさんは、会社が団体労働協約に従って、少なくとも月給1ヶ月分の旧正月ボーナスを全額支給することを望んでいます。
テンマ(ホーチミン市)ベトナム有限会社で約20年の勤務経験を持つLさん(匿名希望の労働者)は、会社が団体労働協約を正しく履行していないため、テトボーナスに関連する組合員と労働者の権利を保護するテンマ(ホーチミン市)ベトナム有限会社の基礎労働組合執行委員会を支持すると述べました。同時に、彼女は会社が締結済みの団体労働協約を正しく履行し、2026年のテト期間およびそれ以降の労働者に少なくとも1ヶ月分の給与をテトボーナスとして支給することを望んでいます。「会社が労働者の世話をする良い政策を持っていれば、労働者を引き留めることができます」と別の労働者は付け加えました。
事件に関連して、ドンナイ省労働組合連盟の代表者は、上位労働組合が関係機関と協力して、会社の取締役会および基礎労働組合執行委員会との対話を実施したが、テトボーナスは両当事者が締結した団体労働協約に従って保証されていないと述べました。したがって、省労働組合連盟は、組合員と労働者の権利を保護する上で、基礎労働組合を支援するために引き続き協力します。
