旧正月ボーナスは締結済みの団体労働協約よりも低い
3月3日、ドンナイ省第1区人民裁判所は、テンマ(HCM)ベトナム有限会社(ドンナイ省チャンビエン区ビエンホア2工業団地)の労働組合執行委員会(CĐCS)から、団体労働協約(TƯLĐTT)よりも低いボーナスをめぐる紛争に関する訴状を受理しました。
訴状によると、TƯLĐTTの内容第10条には、「会社の生産・事業活動の結果と年間利益に基づいて、毎年旧正月前に、会社は勤続年数を満たしている従業員全員に、少なくとも月給1ヶ月分のボーナスを支払う」と規定されています。
2025年12月25日、会社がテトボーナスの額を発表していないため、会社の労働者はテトボーナスの額の発表を求める集団ストライキを行いました。
2026年1月20日、会社取締役会は、2025年の生産・事業状況に基づいて、テトボーナス額を月給0.7ヶ月分とすることを基礎労働組合執行委員会に通知しました。基礎労働組合執行委員会は、会社に対し、労働協約に基づくボーナス額を少なくとも月給1ヶ月分と再検討するよう要求しました。
2026年1月21日、同社は従業員へのテトボーナス計画を発表しました。ボーナスは0.7ヶ月分の給与で、2026年1月30日に銀行振込で支払われます。
会社に少なくとも1ヶ月分の給与のボーナスを要求する訴訟提起
訴状によると、会社取締役会、基礎労働組合執行委員会、労働者の間で何度も対話が行われ、さらに機関、部門、ドンナイ省労働組合連盟の参加もあったにもかかわらず、会社側は依然として一方的に、両当事者間で締結された合意よりも低いボーナス額を発表した。
基礎労働組合執行委員会は、労働者の意見を聴取し、管轄当局に労働争議の解決を要求することで合意しました。
訴状の中で、テンマ(ホーチミン市)ベトナム有限会社の労働組合執行委員会は、裁判所に検討と解決を求め、テンマ(ホーチミン市)ベトナム有限会社に対し、両当事者が締結した団体労働協約第10条の規定に従い、従業員に少なくとも月給1ヶ月分のテトボーナスを支払うよう強制することを求めました。
訴状によると、2022年には、団体交渉と労働者の意見聴取の過程を経て、労働組合基礎組織執行委員会と会社取締役会の代表者が、2022年10月27日から2025年10月27日まで3年間有効な団体労働協約を締結しました。団体労働協約が期限切れになる前に、両当事者は新しい団体労働協約を再締結するために交渉を続けています。
労働法専門家のヴー・ゴック・ハ氏は、次のように述べています。「2019年労働法第83条の規定によると、『団体労働協約が満了しても当事者が交渉を継続する場合、古い団体労働協約は、当事者間に別の合意がある場合を除き、団体労働協約の満了日から90日以内に引き続き実施できます。』 会社がテトボーナス通知を発行した時点で、両当事者は交渉段階にあったため、古い団体労働協約は引き続き実施できます。会社が発行したボーナス額が団体労働協約よりも低いのは適切ではありません。」
ドンナイ省労働組合連盟のグエン・ティ・トゥエット副委員長も次のように述べています。「TƯLĐTTに従わないテトボーナスが発生し、集団ストライキの紛争につながった直後、上級労働組合は関係機関と協力して、会社の取締役会および基礎労働組合執行委員会との対話を組織し、労働者に早期に回答するよう要求しました。」
交渉の過程で、テトボーナス額は0.5から0.7に引き上げられましたが、両当事者が締結した団体労働協約(TƯLĐTT)には依然として準拠していません。したがって、省労働組合連盟は、組合員と労働者の権利を保護する上で、労働組合の基礎組織を支援するために引き続き協力します。
テンマ有限会社(ホーチミン市)ベトナムには約500人の従業員がいます。
ドンナイ省第1区人民裁判所は、民事訴訟法の規定に従って訴状を検討し、2026年3月12日に結果を返却します。
