Anphabe社によると、テトボーナスは、企業が1年間の従業員の貢献に対する感謝の意を示す方法です。この贈り物は、物質的な価値だけでなく、深い精神的な意味も持っています。従業員が認められ、ふさわしい報酬を受け取ると感じたら、仕事でよりモチベーションが高まります。
テトボーナスは、お金や贈り物の贈呈だけでなく、社内の結束を強化する機会でもあります。合理的で透明性の高いテトボーナス政策は、従業員が会社が本当に彼らを気にかけていると感じさせるのに役立ちます。これにより、忠誠心と絆が生まれ、同時に企業が退職率を下げ、重要な人材を維持するのに役立ちます。
現在の状況では、企業は文化、財務戦略、および企業の目標に応じて、さまざまなテトボーナスの形式を適用できます。以下は、企業が注意し、参照できるテトボーナスの形式です。
これは企業で最も一般的なボーナスの形式です。従業員の年間の仕事の効率に応じて、月給または一定の金額をボーナスとして与えます。この形式は、従業員が満足し、テト(旧正月)を迎える準備のための追加の資金源を得るのに役立ちます。
業績と業績に基づく報酬
特別な貢献をしたり、事業目標を達成したりした従業員は、ふさわしい報酬を受け取ります。仕事の成果に応じた報酬は、従業員にモチベーションを与えるだけでなく、その後の年にさらに貢献することを奨励します。
単なる賞金ではなく、企業はテトの贈り物や、食品、家庭用品、さらにはショッピングバウチャーなどの便利な消費財を贈ることができます。これは、企業が従業員のニーズに関心を示す方法でもあります。
リゾート、旅行の報酬
一部の企業は、従業員と家族のためにリラックスして絆を深めるための旅行や休暇を企画しています。これは、特に大企業やテクノロジーやクリエイティブなどの特殊な業界に適した、高級なボーナス形式です。
株式ボーナスまたは株式購入権
大企業やスタートアップ企業の場合、株式ボーナスまたは株式購入権を与えることは、従業員がすぐに利益を得るだけでなく、会社の長期的な発展に参加する機会も与えます。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
