2026年1月1日から、地域別最低賃金は地域によって月額約25万〜35万ドン引き上げられ、地域Iの最高最低賃金は月額531万ドン、地域IVの最低賃金は月額370万ドンになります。
ハノイの部品組立工場の労働者であるレ・ティ・マイさん(30歳、フー・トー省出身)にとって、テトボーナス額が地域Iの最低賃金の1ヶ月分に業績ボーナスを加えた額であることは、本当に大きなモチベーションです。
マイさんは、「今年は会社が2026年の地域別最低賃金に基づいて1ヶ月分の基本給に相当するボーナスを発表してくれたので、とても嬉しいです。私たちのような労働者の収入では、このボーナスはテトの期間中の多くの費用を賄うことができます」と語りました。
マイさんは賃貸住宅に住み、労働契約に基づいて働いており、毎月の基本給は地域別最低賃金の引き上げ後約560万ドン(手当と残業代を除く)です。
年末の残業を含めると、彼女の現在の平均収入は月額約900万〜1100万ドンです。このテトボーナスは、贈り物から幼い子供の学費の節約まで、今後のテト(旧正月)の多くの費用を賄うのに役立ちます。
ハノイの縫製工場で働くマイさんとチャン・ティ・ジエウさん(28歳、ゲアン省出身)のような多くの移民労働者にとって、地域別最低賃金の1ヶ月分のボーナスはまさに「救命浮輪」です。
ジエウさんは、「下宿の部屋代、食費、実家への送金が、私たちの収入を通常ちょうどよく賄っています。最低賃金でのテトボーナスは、テトの準備をより周到にするのに役立ちます」と述べました。
基本的なボーナスレベルにとどまらず、一部の大手製造会社は、生産効率、勤勉さ、グループボーナスなどの他のボーナスも適用しており、年末の労働者の総収入をさらに数百万ドン増加させるのに役立っています。
クリスタルマーティン有限会社(バクニン省)の労働組合委員長であるグエン・ヴァン・チー氏は、2月6日に会社がテトボーナスを会社の労働者の口座に送金すると述べました。これは、会社の労働組合が労働者のためのテト・スム・ヴァイ - スアン・オン・ダンプログラムを開催する日です。
それによると、各労働者のテトボーナスの額は、2025年12月の基本給の1ヶ月分であり、平均して1人あたり約600万ドン以上です。チー氏によると、このテトボーナスの額は昨年よりも増加しています。
「理由は、2025年には、労働者の基本給が2024年と比較して給与等級に応じて7〜8%増加したからです」とチー氏は述べました。労働組合委員長によると、テトボーナスの内容は、労働者と締結した会社の労働契約(13ヶ月目の給与は基本給の1ヶ月分に相当)に明確に規定されています。
バクニン省の18,000人の労働者を抱える企業の労働組合委員長は、会社は労働者へのテトボーナスの支払い日(2月12日)を発表したばかりであり、テトボーナスの具体的な金額はまだ発表していないと述べました。テトボーナスの送金日より前に、会社はテトボーナスの具体的な金額を発表します。
「会社は、労働者がテトボーナスがあることを安心できるように、このように発表したばかりです。ボーナスがいくらになるかは、具体的な情報が得られるのはボーナス支払いの直前です。理由は、労働者が他の会社のテトボーナス額と比較することを避けるためです」と労働組合委員長は述べました。
