4月21日午前、国会は経済社会(KTXH)発展計画について本会議場で議論しました。
タック・フック・ビン議員(ヴィンロン代表団)は、近年、国家は基本給を149万ドンから180万ドン、そして月額234万ドンに引き上げ、2026年7月1日からさらに253万ドンに引き上げる予定であるなど、積極的な調整を行ったと述べました。
議員は、2026年7月1日からの月額253万ドンの水準は、技術的には合理的な増加であると評価しましたが、公的部門で働く大多数の人々の生活を保証したとは言えないほど強力ではありません。
「公共部門の人々が給与で生活できるレベルは十分かどうか尋ねるとすれば、私の意見では、特に新参者、追加収入源のない人々、大都市で働く人々にとっては、まだです」と代表は述べ、253万ドンのレベルは安定化の目標にしか達しておらず、生活保障の目標には達していないと述べました。
ヴィンロン代表団の分析によると、2026年1月1日から、企業部門の地域別最低賃金は地域1で531万ドン、地域2で473万ドン、地域3で414万ドン、地域4で370万ドンに上昇しました。4地域の平均は月額約447万ドンです。
2025年だけでも、住宅、電気、水道、建設資材が8.3%増、医薬品と医療サービスが12.92%増など、多くの必需品グループが一般的なCPIよりも急速に増加しています。これは、公務員、職員の世帯が避けられない支出であるため、非常に重要です。
したがって、基本給が8.12%増加したとしても、多くの人の現実的な感覚は、特に子供を育て、家を借り、移動し、勉強し、医療ケアを受けている場合、以前よりも楽になる可能性がある。
収入と生活費に関する実際的な分析から、タック・フック・ビン議員は、月額265万〜270万ドン、つまり現在の基本給と比較して約13〜15%の増加は、現段階ではより合理的で実現可能な選択肢として浮上していると述べました。
さらに重要なことに、この水準は企業部門の地域別最低賃金との格差を縮め、生活必需品の支出不足の圧力を軽減するのに役立ちます。
生活と心理の面では、265万ドンから270万ドンへの引き上げは、大都市での給与だけで完全に生活できるわけではないが、労働者が給与以外の収入源への依存を減らし、名目上だけ増加するのではなく、収入の改善を明確に感じさせ、心理的安定と労働意欲の向上に貢献する上で重要な意味を持つ。
特に、住宅、医療、電気、水道などの必需品が全体的なCPIよりも急速に上昇している状況では、賃上げが十分に大きく、非常に必要であると感じられるほどです。
議員によると、予算のバランスの観点から、月額265万ドンから270万ドンの水準は、国家予算に過度の圧力をかけないという利点があり、人員削減、公共支出の再構築、非効率な支出の削減を伴う場合に実施できます。
現在の状況では、265万〜270万ドンのレベルは全体的に最適な選択肢であり、実現可能性を確保するだけでなく、実質的な改善を生み出し、同時に今後のより深い改革への道を開きます。
