4月20日午後、第1回国会会期が続き、国会は経済社会開発計画について本会議場で議論しました。
ハ・シー・フアン議員(タイグエン代表団)は、1年間の実施を通じて、新しい政府モデルが現代的で専門的な地方自治の要件を満たし、人々に良いサービスを提供していると断言できると述べました。
地方の実践から、代表者は、既存の職場の機能を効果的に活用し、新しい庁舎や行政センターの建設を最大限に制限するという政府の指示に強く同意しました。
しかし、地方での調査によると、山岳地帯の多くのコミューンでは、2〜3つの行政単位の統合後、事務所の配置が実際には効果的ではありません。
「現在、党委員会、人民評議会、人民委員会のコミューン本部が、10km以上離れた2〜3つの職場に配置されています。したがって、政府は、山岳地域のコミューンが計画に従って職場を建設し、組織システムがより効率的に機能することを保証するための特別なメカニズムを持つことを提案します」と代表は提言しました。
タイグエン代表団の代表によると、郡レベルの政権が終了した後、コミューンレベルの公務員チームは、地方自治体への分権化と権限委譲を推進するという方針を実行する上で主要な力となります。
コミューンレベルは、人々の仕事を直接解決するレベルであり、すべての決定は人々の権利と利益に直接影響を与えます。コミューンレベルの公務員は、1つの分野に特化したモデルで働くだけでなく、多分野、多任務に移行します。これは、公務員とリーダーが包括的な専門能力を満たす必要がある法的責任の圧力をかなり高めています。
しかし、代表は、現在のコミューンレベルの幹部と公務員の職務手当のレベルは依然として低く、彼らが担当している仕事の性質に見合っておらず、省レベルの管理公務員の手当のレベルとはかなりかけ離れているという現実を指摘しました。
例えば、コミューン、区レベルの部長は0.25の手当、副部長は0.15の手当を受け取ります。省レベルの場合、部長は0.5の手当、副部長は基本給の0.3倍の手当を受け取ります。
したがって、代表は政府に対し、コミューンおよび区レベルの幹部および公務員に対する給与および手当の政策制度に関する包括的な評価を行い、彼らが安心して働き、次の段階で地方自治体の活動の有効性と効率性を向上させるのに役立つ包括的な解決策を早急に講じることを提案しました。
トー・アイ・ヴァン議員(カントー代表団)は、発展の要求に直面して、政府は権限委譲、権限委譲、責任分担を推進する必要があると述べました。
女性議員は、保護メカニズムがなければ、地方幹部、さらには中央幹部でさえ、あえて行動せず、あえて決定せず、手順と規制に従って正しく実行することを要求し、ブレークスルーの要求と比較して遅延につながり、2桁成長の目標を目指すことになると述べました。
議員は、これは違反を容認することではなく、幹部が国民と国のために敢えて身を投じるための安全な空間を作ることであると明確に述べました。
