今後の政治システムの組織機構の構築と完成を継続することに関する第13期党中央執行委員会の結論第210-KL/TWを実施するための行動計画を展開する任務において、政府は幹部、公務員、職員の管理業務を効果的に実施することを要求しています。
政府は、省庁、省庁レベル機関、中央政府直轄の省および都市の人民委員会に対し、2026年から2031年の期間の全体的な人員配置を決定するための基礎として、各機関、部門、組織の機能と任務、および政府の規制に適合する職務に従って配置される職務、公務員、職員の割合を見直し、承認するよう要求します。
完了期限は、政府が公務員の職務に関する政令、公務員の職務に関する政令を公布した後の2026年です。
政令361/2025では、政府は省庁、省、コミューンにおける職位別の公務員の割合を詳細に規定しました。
職務リストについては、省庁および省レベルの行政機関および組織で89のリーダーシップおよび管理職、省庁および省レベルの行政機関および組織で690の専門分野の公務員職が特定されています。
省庁および省レベルの行政機関および組織で支援およびサービスを提供する22の公務員職位。省レベルの国会議員団および人民評議会事務局で28の公務員職位。コミューンレベルの行政機関および組織で44の公務員職位。
割合について、省庁では、各部門および同等の部門における国家管理に関する専門的な助言機能を実行する上級専門家の割合は、定員の40%を超えません。部門および同等の部門では、内部管理に関する総合助言または助言を実行する割合は、30%を超えません。
タイプ1局は25%を超えず、タイプ2局は35%を超えません。省庁事務局は20%を超えません。
各省庁および同等の省庁における主要専門官および同等の公務員の割合について、各分野の国家管理に関する専門的な助言機能を実行する者は、定員の40%を超えないものとします。省庁および同等の省庁では、総合助言または内部管理に関する助言を実行する者は、50%を超えないものとします。
タイプ1局は40%を超えず、タイプ2局は50%を超えません。省庁事務局は50%を超えません。
省レベル、コミューンレベルでは、省人民委員会の専門機関の長は上級専門家のランクに分類されます。
責任者の副官については、政令は、上級専門官のランクに配置される割合が、省内のすべての専門機関の副官の総数の50%を超えないことを規定しています。
省の専門機関については、各機関の公務員総数の50%を超えない割合で、主任専門官ランクに分類することを検討します。
コミューンに属する専門機関については、政令は、リーダーシップと管理職が主要な専門家のランクに分類され、100%の割合で同等であると規定しています。
一部の地域では、定員が一時的に割り当てられているにもかかわらず、不足しています。
ラムドン省では、2026年に一時的に割り当てられたコミューンレベルの公務員の総数は6,233人ですが、現在までに省全体でわずか5,243人であり、990人のコミューンレベルの公務員が不足しています。
人材不足の分野は、情報技術応用とデジタルトランスフォーメーションの管理、交通、商工、農林産物の食品安全、環境、水資源などの専門家グループに集中しています。
ニンビン省では、現在、2025-2026学年度に割り当てられた定員目標と比較して、2,772人の教育公務員が不足しています。
