幹部、公務員、職員、軍隊の給与と手当の改革は、組織機構の再編に関連して、2段階の地方政府モデルと人員削減に合わせて実施されます。
内務省が3月と4月に実施する重要な任務の1つは、給与政策改革に関する決議第27-NQ/TW号と社会保険政策改革に関する決議第28-NQ/TW号の実施に関する予備的総括計画の実施を継続することです。
この任務は、政治局の2024年6月21日付結論第83-KL/TW号に基づく給与政策改革の内容の実施と並行して実施されます。
中間まとめの内容は、決議27の8年間の実施結果の評価に焦点を当てており、現在の国家給与政策の一般的な目標と具体的な目標の実施が含まれます。
公共部門については、機関は基本給の調整、行政改革のロードマップに関連する新しい給与制度の構築、人員削減、組織機構の再編、および公的事業体の刷新を評価する必要があります。
求められた重要な内容の1つは、2025年のデータに基づいて、幹部、公務員、職員の最低賃金と企業部門の地域別平均最低賃金を比較することです。
4月17日の内務省、民族・宗教省、政府監察総局との会合で、レ・ミン・フン政治局委員、首相は、最近、財務省に経常支出を削減するよう指示したと述べました。給与、社会保障、重要な問題への支出を削減しないでください。
したがって、給与改革案を含む優先任務に資源を確保するために、会議、セミナー、不要な投資調達への支出を最大限に削減する必要があります。
首相は内務省に対し、給与改革を非常に慎重に準備するよう指示しました。なぜなら、これは非常に大きな影響を与える問題だからです。中央から地方までの給与、手当、および関連する制度を、党、政府、祖国戦線、政治社会組織の3つのブロックすべてで同期的に行う必要があります。
内務省からの情報によると、給与改革のロードマップは、主に次の内容で構成されています。
- さまざまな対象グループ向けに5つの新しい給与表を作成する。
- 手当制度とボーナス制度の完成。
- 昇給制度と実施資金源の規定。
- 仕事の効率に関連付けられた給与と収入の管理。
これらは、決議27の精神に基づく包括的な給与改革の準備と実施の過程で特定されたステップです。
4月18日の政府電子情報ポータルからの情報によると、国防省は、幹部、公務員、職員、軍隊、および企業の労働者に対する給与政策改革に関する決議第27-NQ/TWを真剣に研究し、実施しています。
国防省は、中央政府に対し、困難や障害の解消を検討し、指示し、給与政策改革の内容を早期に完全に実施し、給与が主要な収入となり、生活費を賄い、幹部、職員、兵士、労働者が軍隊に長く貢献し、奉仕する動機を持てるようにすることを提案しました。
それによると、給与は職務に関連付けられ、リーダーシップ、指揮、および担当職位、役職の専門的、職業的、技術的レベルの階層を示す必要があるという観点から、軍隊と暗号の給与表の見直し、調整、完成を行います。
見直しと調整は、継承性を確保し、現在の給与表の制限と不適切さを克服します。国の社会経済状況に適合します。人的資源の誘致と維持に貢献し、新しい状況における軍隊の建設、国防と安全保障の強化、戦闘準備、祖国防衛の任務の要件と任務を満たします。
