ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年のドンアインコミューン移動雇用取引セッションには、50のユニットと企業が参加し、3,008人の採用および労働輸出(XKLĐ)目標があります。
採用ニーズ、XKLĐは一般労働者が最も高い割合を占めています:1, 341/3,008人の定員(44.6%)。採用ニーズ、XKLĐは中級レベルの労働者-技術労働者:783/3,008人の定員(26%)。採用ニーズ、XKLĐは大卒以上の労働者:884/3,008人の定員(29.4%)。
収入レベルに応じた採用ニーズ、海外労働:月収1500万ドン以上の高収入目標:524/3,008目標(17.4%を占める)。月収1000万〜1500万ドンの目標:914/3,008目標(30.4%を占める)。月収700万〜1000万ドンの目標:864/3,008目標(28.7%を占める)。月収500万〜700万ドンの目標:405/3,008目標(13.5%を占める)。合意収入目標:301/3,008目標(10.0%を占める)。
年齢層別の採用ニーズ、海外労働:30歳以下の年齢層が最も採用ニーズが高く、1,505/3,008人の定員。31〜40歳の年齢層が841人の定員。41〜50歳の年齢層が487人の定員。51〜60歳の年齢層が175人の定員。
