5月12日、ハノイ雇用サービスセンターは、2026年4月にハノイで5,000人の求人ポジションの採用ニーズが急速に増加したと発表しました。焦点は卸売、小売、その他のサービス業グループ(51.2%を占める)であり、次いで製造業・建設業グループ(30.8%を占める)です。
ハノイ雇用サービスセンターによると、企業は資格のある労働者(大学以上の学位を持つ労働者が28.9%を占める)の採用を優先しています。現在市場で最も一般的な給与水準は月額1000万〜2000万ドン(47.6%を占める)であり、企業が労働者を引き留めるために積極的に収入を増やしていることを示しています。
2026年4月には、35,000人の労働者が仕事を探しています。供給は大きく二極化しており、高度なスキルを持つグループ(大学以上が35.8%を占める)と未訓練のグループ(37.8%)で過剰ですが、中級の技術労働者(初級、中級、短期大学)が不足しています。労働者の期待される収入レベルは、主に月額500万〜1000万ドン(57%を占める)に集中しています。
ハノイ市は、融資、労働輸出、雇用取引セッションを通じて18,500人の労働者の雇用を支援しました。2026年4月、雇用サービスセンターは32の雇用取引セッションを開催し、同時に5,126件の失業保険給付申請書を受け付け、2,963件のケースに総額1614億ドンの支援決定を下しました。
ハノイ雇用サービスセンターは、雇用状況は引き続き活況を呈するが、差別化と要求が厳しくなると予測している。サービス・観光グループは採用が急増するが、コミュニケーションスキルと外国語スキルを持つ人材を優先する。製造部門は、一般労働者の削減、自動化技術者とサプライチェーン人材の採用増加に移行する。特に、マルチタスクスキルを持ち、Al/テクノロジーの応用を知っている労働者グループは、優れた競争優位性を維持するだろう。
