第14回ベトナム労働組合大会は、全国の組合員と労働者が党の第14回全国代表大会の決議を実施するために党全体、国民全体、軍隊全体と協力している時期に開催されます。全国は最近、第16期国会と2026年から2031年の任期における各レベルの人民評議会代表の選挙を成功裏に実施しました。大会の任務は、第13回ベトナム労働組合大会の決議の実施結果を評価すること、2023年から2026年の期間の目標と任務を特定すること、ベトナム労働総同盟執行委員会(第13期)の指導と指示を検証すること、ベトナム労働総同盟執行委員会(第14期)を選出すること、ベトナム労働組合規約(改正)の施行と承認を評価することです。大会は、「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」というモットーで開催されます。
I. ベトナム労働組合第13回大会決議の実施結果の評価、2023年～2026年期
1. 世界、国内の背景と労働者、公務員、労働者の状況
近年、世界と国内の状況は急速かつ複雑に変化し、前例のない多くの問題が発生し、予測を上回っています。国内の社会経済状況はパンデミック後、基本的に回復しましたが、世界情勢の影響により、依然として多くの困難に直面しています。武力紛争、大国の税制調整、貿易戦争は世界経済の成長を減速させています。科学、技術、イノベーション、人工知能は前例のない画期的な発展を遂げ、技術競争はますます激化しています。
党と国家は、断固たる指導と指示に焦点を当て、戦略的なレベルの多くの政策を発行し、歴史的な足跡を残しました。政治システムの組織機構の再編と合理化に関する革命、民間経済の発展の促進、科学技術の発展の促進、イノベーションとデジタルトランスフォーメーション。新しい時代における国の発展の要件を満たす法律の制定と施行の革新。高い経済成長計画の実施、2026年から2031年の期間の2桁成長の基盤の構築...
労働者、公務員、労働者のチームは、数[i]と質[ii]の両方で急速な発展を続け、工業化、近代化、国際統合の事業における先駆的な力となっています。政治的認識、法的意識、党と国家に対する労働者の信頼が強化されています。労働者の知識化の傾向は、新しい技術を応用し、現代的な生産ラインを習得し、経済成長と社会の安定に重要な貢献をする、ダイナミックで創造的な若い労働者の世代を形成するのに役立ちます。大多数の労働者の収入と生活は改善され、労働関係はますます調和がとれ、安定し、進歩しています。
しかし、一部の労働者の認識、態度、職業技能は依然として低く、科学技術へのアクセスと応用能力は高くなく、労働生産性の改善は遅れています。労働者にサービスを提供する社会インフラは依然として不足しており、時代遅れで分散しています。犯罪、社会悪、労働者を誘い込み、扇動する活動は複雑化しています。持続不可能な雇用状況、低所得、労働法違反、賃金未払い、社会保険、医療保険の未払い、労働組合組織機構の再編...は、組合員、労働者、労働組合幹部の考え、感情、信頼に直接影響を与えています。そのような状況下で、各レベルの労働組合は、活動の内容と方法を革新し、ベトナム労働組合第13回大会決議が掲げた目標、任務、解決策の実施を組織し、多くの重要な成果を達成しました。
2. 達成された結果
2. 1. 組合員、労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する任務を効果的に遂行し、持続可能な雇用の開発と労働安全衛生の確保に積極的に参加し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献します。
各レベルの労働組合は、労働者と労働組合活動に直接関連する政策と法律の策定への参加の質を積極的に革新し、向上させています[iii]。政策と法律の策定における情報、宣伝、接触、対話活動は、関心を払い、効果を発揮しています[iv]。同レベルの政府、専門機関と積極的に協力して、部門、地方自治体、部門、企業に属するメカニズム、政策、規制、内部規則、規制を策定し、組合員、労働者の正当な権利と利益を代表し、保護する労働組合組織の役割を確認しました。
草の根民主主義を実施するための豊富な解決策と措置を展開し、組合員と労働者の所有権を促進し、規則と規制のシステム構築に焦点を当てます。職場での幹部、公務員、職員、労働者の会議を開催し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献するために団体交渉を行います。団体労働協約の数、普及率、質が引き続き向上しています。6,038件の団体労働協約が新たに締結され、タイプB以上の労働協約の割合は50%以上を占めています。多くの企業が参加する22件の労働協約、業界団体労働協約が3件あります。
労働者相談・支援センターモデルが形成され、引き続き研究・拡大されています。組合員、労働者、特に労働訴訟、裁判所での労働事件の解決に参加する際の法的助言、法的支援活動が重視されています。約3万人の組合員、労働者に法的助言を提供しています。500件以上の個人労働争議を支援、代表しています。労働組合は積極的に把握し、労働争議と集団ストライキのタイムリーかつ効果的な解決に参加しています。
組合員と労働者の福祉を確保し、雇用を維持し、生活水準を向上させる活動は、包括的かつ包括的に実施されています。新たな状況における組合員と労働者の福祉を支援するためのリソースを集中することに関するベトナム労働総同盟執行委員会の決議が公布され、組合員と労働者のための包括的かつ実用的なケア活動の拡大と発展の前提条件が整いました。組合員と労働者の利益をケアするための多くのプログラム、モデル、活動が維持および拡大されています[v]。「労働組合の食事」[vi]、「労働組合の年末の食事」[vii]など、ケアにおいていくつかの新しいモデルが形成され、肯定的で典型的な結果が得られています。組合員と労働者は、自然災害、暴風雨、社会活動、感謝、恩返しによって影響を受けたケースを積極的に支援しています。 ベトナム労働総同盟は、労働者向け住宅建設におけるメカニズムと政策に関する困難と障害を取り除くために積極的に提案し、協力しました[viii]。同時に、住宅法[ix]の規定に従って、労働者向け賃貸社会住宅の建設投資の実施を積極的に促進しました。
2. 2. 労働組合組織に関する宣伝、教育、組合員、労働者の動員、および広報活動は、内容と形式の革新に重点が置かれています。
党のガイドラインと政策、国家の政策と法律の宣伝と普及、党[x]、国の[xi]、労働組合組織[xii]の記念日と主要なイベントに関する宣伝。組合員と労働者におけるホーチミン思想、道徳、ライフスタイルの学習と実践を促進することに関連する競争運動とキャンペーンが重視され、政治的勇気、仕事のスタイルの向上、党、国家、労働組合組織に対する組合員と労働者の信頼の強化に貢献しました。
党の思想的基盤の保護、労働組合組織の保護、誤った敵対的な見解との闘いを積極的に展開し、組合員、労働者の思想状況、世論を把握する活動の質を向上させることに関連付けます。報告者、宣伝員、世論協力者のネットワークの活動を強化、完成、効果的に向上させます。「ホーチミン文化空間」、「労働者向けアパートの自主管理グループ」、「安全で文明的なアパート」などのモデルの活動を構築、拡大、効果的に向上させます。警察部隊および機能機関と協力して、宣伝活動、犯罪、麻薬、社会悪の防止、情報の見直し、敵対勢力の誘い込み、扇動の陰謀、活動の阻止闘争を効果的に展開し、労働者の安全保障に貢献します。
労働組合組織に関する広報活動は、労働組合の各レベルと労働組合幹部の広報活動展開能力の向上を通じて、引き続き重視されています。広報の内容と形式は大きく革新され、インターネットやソーシャルネットワーク上で配信される多くの現代的な広報製品を生み出し、労働組合組織の情報へのアクセス能力を高め、労働組合員、労働者、そして社会全体に労働組合組織のイメージを広めることに貢献しています[xiii]。労働組合の報道機関、出版機関は、資源を集中させ、デジタル変革を推進し、最新技術を応用し、ニュース、記事、出版物の質を向上させました。報道機関との連携活動は効果的に展開され、労働組合員、労働者の生活、雇用、心情、願望、および労働組合活動に関する情報を包括的、多様、正確、タイムリー、かつ広範囲に伝えています。
各レベルの労働組合は、積極的に資源を割り当てて組織し、提案し、政府、専門家、雇用主と協力して、多くの文化、スポーツ、娯楽活動を組織し、政治思想、政策、法律の宣伝と組み合わせ、多くの組合員、労働者の参加を促しました。労働組合の文化施設、文化会館、文化スポーツ施設のシステムは、引き続き配置され、活動効率が段階的に向上し、組合員、労働者の文化、スポーツ活動のニーズに応えています。
2. 3. 愛国的な競争運動は引き続き力強く広がり、組合員と労働者の貢献への願望を呼び起こし、創造的な可能性を促進します。
労働者、公務員、労働者の愛国的な競争運動は、引き続き包括的に関心を払い、同期的に、広範囲に展開するよう指示され、383,837件以上のイニシアチブと実践的な応用があり、総額40兆ドン以上の利益をもたらし、各部門、地方自治体、機関、部門、企業の社会経済開発目標、政治的任務の達成を促進する重要な原動力となっています。
「優秀な労働者、創造的な労働者」、「国事に優れ、家事も両立」、「文化・スポーツ」、「グリーン・クリーン・ビューティフル、労働安全衛生の確保」の競争運動は、引き続き調整、具体化され、労働組合の各レベルで広く展開されています。「労働組合組織の活動における革新、創造性、効率性」の競争運動は、労働組合幹部チームが労働組合活動の効率性を向上させるためのイニシアチブ、創造的なアイデア、解決策を提案することを促進し、奨励する動機を生み出し、広がり続けています。
各レベルの労働組合は、組合員と労働者に対し、首相が開始した競争運動、特に「同期化された近代的なインフラストラクチャの開発を促進する運動、節約の実践、浪費との闘い」と「全国的な革新とデジタルトランスフォーメーションの競争」に積極的に対応し、効果的に参加するよう働きかけ、それによって国の主要な画期的な任務の実施に参加する労働組合組織の役割を肯定しました。
先進的な模範例の発見、宣伝、称賛、普及の取り組みが重視されています。多くの優れたモデル、創造的な方法、基盤からの技術革新イニシアチブが表彰され、タイムリーに普及されています。表彰の基準、条件、手順、手続きは、各レベルの労働組合の実践に合わせて更新、完成、具体化されています。直接労働者、指導的地位を持たない労働者の表彰率は35%を超え、設定された目標を上回り、組合員、労働者を中心とし、表彰を基盤、直接組織し、競争運動を支持する場所に強く向けるという明確な方向性を示しています。
2. 4. 強力な労働組合組織の構築、ベトナム労働組合に加入する多数の労働者の集結の取り組みが集中的に実施され、労働組合システムの組織機構の再編が断固として展開されています。
組合員の育成と労働組合基礎組織の設立は、各レベルの労働組合によって特に重視される重要な任務として特定されており、多くのメカニズム、解決策、画期的な方法で実施に資源を集中させています。多くの困難に直面していますが、各レベルの労働組合の努力により、全国で220万人以上の組合員が新たに育成され、15,000以上の労働組合基礎組織/新しい労働組合基礎組織があります。
強力な基礎労働組合の構築作業は重視され、徐々に実質的なものになり、主要な、中核的な、実用的な活動に焦点が当てられ、多くの組合員と労働者の参加を集めています。執行委員会、検査委員会、労働組合グループの活動は、あらゆる種類の企業で徐々に秩序正しくなり、基礎レベルでの労働組合活動の質の向上に貢献しています。
中央および祖国戦線党委員会、中央団体の指示文書を実施し、労働組合の各レベルは、2段階の地方政府モデルと行政区画再編計画に適合した労働組合機関の組織機構の合理化に関する内容の展開に焦点を当てました。中央レベルは、直接諮問委員会(労働組合活動委員会と労働関係委員会)の2つの委員会に再編されました。省レベル:専門委員会は49委員会に削減されました。中央産業労働組合、経済グループ労働組合、総連盟直属の総公社:17単位に削減されました(以前は19でした)。地区レベルの労働組合、工業団地労働組合、地方産業労働組合の全活動が終了しました。705のコミューン、区、特別区労働組合が設立されました。直属の12の事業単位から7単位に削減されました。現在9つの職業教育機関があります。
労働組合幹部の活動、特に専任の労働組合幹部と基礎労働組合委員長のチームに重点が置かれ、党の指導、原則、規定を遵守しています。人員削減に関連する労働組合幹部チームの再編は、組織機構の再編の実施プロセスとともに、統一的かつ同期的に実施することに重点が置かれています。あらゆるレベルの労働組合幹部チームの訓練と育成の活動は、労働関係がますます複雑かつ多様化する状況において、徐々に要件を満たし、あらゆるレベルの労働組合幹部チーム、特に基礎労働組合委員長チームのスキルと専門性の向上に貢献し続けています。
2. 5. 労働組合は、現代的で強力な労働者階級の構築に積極的に参加します。清潔で強力な党、国家、政治システムを構築します。
各レベルの労働組合は、党委員会に積極的に助言し、労働者階級の構築、政治的意識の向上、階級意識の啓発、利益の世話の促進、生活と労働条件の改善、労働者の緊急かつ緊急の問題の解決、労働者と雇用主の間の利益の調和の確保に関する解決策を積極的に展開しました。提案書を助言し、書記局に「新たな状況における労働者に対する政治思想・法律の宣伝・教育活動に対する党の指導力強化」に関する指示の発行を提案しました[xv]。
労働組合員と労働者のレベル、職業技能、工業的スタイル、労働規律を向上させるための宣伝と動員活動は、労働者が新しい技術を習得し、第4次産業革命の状況における生産技術と雇用の変化に適応するのに役立ち、首相決定第1268/QĐ-TLĐ号(2022年10月19日)に基づく「2030年までの企業における労働者の生涯学習活動の推進」プログラムの実施に関連付けられています[xvi]。6,234の労働組合支部が雇用主と交渉し、労働者の学習と技能向上を支援するための資金源を割り当てることに成功しました。
労働者の月は、活動内容と組織形態の両面で引き続き刷新され、基盤に焦点を当て、実質的な配慮を行い、労働者階級の先駆的で創造的な役割を称え、肯定し、現代的で強力な労働者階級の育成における社会全体の関心を高めます。
各レベルの労働組合は、優秀な幹部と組合員を積極的に発見し、育成し、党に推薦して入党を検討し、企業における党員と党組織の発展を促進する見込みを持っています。20万人以上の優秀な組合員を党に推薦し、育成し、約10万人の組合員がベトナム共産党に入党しました。
労働組合は、同レベルの党委員会に積極的に助言し、党委員会およびあらゆるレベルの選挙機関に参加する労働組合幹部の準備、選考、紹介を行います。あらゆるレベルの党大会文書、第14回党全国代表大会文書の作成に意見を寄せる労働者、公務員、労働者の意見を広く宣伝、普及、収集する広範な政治活動を組織し、会議、セミナー、科学円卓会議を通じて62万5千件以上の直接的な意見を寄せ、VneIDアプリケーションを通じて1万2千件以上の意見を寄せました。
政治局の2013年12月12日付決定第217-QĐ/TW号、決定第218-QĐ/TW号に従って、党と政府の建設に関する意見を積極的に、主体的に監視、社会的批判に参加し、同時に「国家管理、経済社会管理への参加」の役割を十分に果たし、政治システムとともに汚職、ネガティブ、浪費との闘いに参加する。党の建設、是正、保護に参加する。祖国戦線ブロックにおける協議、統一、連携行動を推進し、それによって労働者階級、農民階級、知識人階級の連合を促進する上での労働組合組織の中核的役割を力強く発揮し、明確に断言する。
2. 6. 女性労働者の活動は引き続き刷新され、ジェンダー平等の実現を促進し、組合員と労働者の間で豊かで、進歩的で、幸福で、文明的な家庭を築くことに貢献します。
各レベルの労働組合は、女性労働者に関連する政策と法律の策定と実施の監督に積極的に協力して参加します。雇用を確保し、労働条件を改善し、妊娠中、幼い子供を育てている、困難な状況にある女性労働者にもっと関心を払うために、雇用主とタイムリーに提案し、交渉します。いくつかの実用的な支援モデルと政策が実施されており、その中には、自然災害やリスクの影響を受けた組合員の子供たちとの困難を分かち合うのに貢献する「労働組合はあなたと共に前進する」貯蓄通帳の贈呈プログラムがあります。
女性組合員、労働者における宣伝活動が強化され、リプロダクティブヘルスケア、家庭生活の質の向上、子育てに関連付けられ、労働者の身体的および精神的な健康管理に貢献しています。大衆女性委員会の活動の強化、完成、質の向上が重視されています。
女性組合員の競争運動は、内容と形式において引き続き維持、刷新されており、代表的なのは「国事に優れ、家事も両立する」運動です。総連盟が初めて「ダイナミックで責任感があり、創造的な女性組合員」賞を授与し、2020年から2025年までの「国事に優れ、家事も両立する」競争運動の5年間の予備的まとめを組み合わせることで、女性労働における革新と創造性の精神を広める原動力となっています。労働組合と各レベルの婦人連合会間の活動の連携と統合が強化され、家庭と社会における女性の役割の発揮に貢献しています。
2. 7. 対外活動と国際統合が推進され、ベトナム労働組合の地位が向上し、国民外交の全体的な成功に貢献しています。
対外活動の指導、指示、管理は、対外活動管理規則に従って、システム全体で統一的に実施されています。二国間対外活動は引き続き効果を維持しています。各国の労働組合との協力、友好、伝統的な関係を強化、維持、深化させ、中断された協力関係を回復し、党の政策に従って新しいパートナーとの関係を段階的に拡大しています。
多国間外交活動が推進され、国際労働組合フォーラムや活動に積極的に参加し、積極的に貢献しました。国際労働組合のメンバーシップ義務の履行に責任を持って参加し、多くの大規模で重要な国際活動やイベントを主催しました。地域および国際労働組合組織、国際労働機関(ILO)、国連機関、非政府組織との協力効果が向上しました。一部の中央産業労働組合は、国際および地域の産業および職業労働組合の活動にますます深く参加しています。
国際的なパートナーからの技術、財政、経験に関する支持、支援、協力を動員し、活用する活動が維持されています。対外情報活動は前向きな変化を遂げています。対外活動に従事する労働組合幹部の訓練と能力向上活動は、多様な形式で展開されています。労働者運動と国際労働組合に関する研究活動は、重要なプロジェクトに役立つ多くの研究テーマで関心が払われています。
2. 8. 財務業務は引き続き刷新され、労働組合組織の任務に効果的に貢献するリソースの構築に貢献しています。
ベトナム労働総同盟は、組織機構の再編モデルと国家の現行規定に適合するように、労働組合の財政、資産の収入、支出、管理、使用に関する20以上の文書の研究と発行に注力してきました。
各レベルの労働組合は、正確かつ十分に徴収し、徴収漏れを抑制し、労働組合の財政と資産の使用効率を高めるために、財政管理措置を同期的に実施します。労働組合の財政に関する詳細を規定する政府の政令を策定し、完成させるプロセスに積極的に参加します。銀行システムを通じて集中生産・事業部門における労働組合費の徴収を継続的に拡大します。労働組合の財政の検査・監督活動が強化されています。一部の基礎労働組合および基礎レベルの直属の上位労働組合に対して独立監査を実施しています。労働組合の財政の公開は、特に基礎労働組合、組合員、労働者が多数いる部門において、多くの形式で規定どおりに実施されています。
労働組合の財務の検査と監督の作業が強化されました。省レベルの労働組合、基礎レベルの直接の上位レベルの労働組合に対して独立した監査を実施しました。労働組合の財務の公開は、特に基礎労働組合、組合員の多いユニットで、規制に従って実施されました。
労働組合組織の住宅、土地、公的資産の包括的な再編計画を策定および完成させました。労働組合組織の企業の再編および刷新計画、労働組合財政、国家予算、およびその他の合法的な資金源からの2026年から2030年までの中期公共投資計画。
2. 9. 検査・監督活動が強化され、引き続き有効性と効率性が向上しています。
検査・監督活動に関する認識は引き続き向上しており、検査・監督活動に関する決議、結論の総括、中間総括、新たな状況における検査・監督活動の効果を高めるための方針、解決策の方向性に関心が払われています。
各レベルの労働組合検査委員会は、党の政策、ベトナム労働組合第13回大会の決議、同レベルの労働組合大会を遵守し、労働組合規約の遵守に関する検査と監督の内容と方法の革新、違反の兆候がある場合の検査、労働組合の財政、資産、経済活動の管理と使用の検査、特に財政検査(基礎労働組合での検査に優先的に焦点を当てる)を実施します。
検査と監督の数と質が向上しました。規約遵守に関する151,994件の検査、財務に関する252,992件の検査、違反の兆候がある場合の436件の検査を実施しました。53,378件の専門監督を実施しました。苦情と告発の解決と解決への参加の取り組みは、タイムリーな解決の指示に関心が払われています。これにより、規約遵守意識の向上に重要な貢献をしました。規約、決議、指示、および労働組合の規制の違反の兆候を積極的に発見し、タイムリーに防止します。労働組合の財政と資産の管理と使用の効率を高め、ネガティブな側面を制限し、組合員と労働者の正当な権利と利益を保護します。
2. 10. 労働組合の活動方法は引き続き革新され、強力な労働組合組織の構築に貢献しています。
執行委員会、総連盟幹部会、および執行委員会、各レベルの労働組合常務委員会は、民主主義を促進し、責任者の役割と責任を促進することに関連する分権化と権限委譲を強化する方向で、指導と運営において多くの革新を継続します。新しい状況の要件を満たすために、指導と活動組織において柔軟かつ創造的です。労働組合活動における行政改革に焦点を当てます。任務の組織的実施における各レベル、機関、部門間の連携責任を高めます。労働組合組織と政府、中央省庁、部門、地方自治体との間の規制と連携プログラムを十分に促進し、同期的なタイムリーな指導に関心を払い、労働組合活動の効率を高めます。
各レベルの労働組合は、科学技術、イノベーション、国家デジタルトランスフォーメーションの画期的な発展に関する政治局の2024年12月22日付決議第57-NQ/TW号の実施を積極的に展開しました。総連盟幹部会は、2026年までの労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーション計画、2030年までのビジョンを発行しました。ベトナム祖国戦線のデジタルトランスフォーメーション計画における労働組合の組織と活動に関連する内容に積極的に参加し、積極的に提案し、実施しました。1929年から2018年までのベトナム労働組合の文書のデジタル化を基本的に完了しました。
全体的な評価:2023年から2026年の期間は、多くの困難がある状況下ですが、各レベルの労働組合の努力により、労働組合活動は引き続き重要な転換期を迎え、多くの新しい内容が展開され、成果を上げています。10の目標グループのうち、8つの目標グループが達成または超過しました。
上記の成果を達成できたのは、党の指導、国家、政府、各レベルの祖国戦線、政治社会組織、雇用主の協力によるものです。労働組合幹部チームの積極性、努力、革新性、創造性、全国の組合員、労働者の合意、支持、参加、そしてあらゆる階層の人々の関心と支持によるものです。
3. 存在、限界、および原因
3. 1. 存在、限界
- 組合員、労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する任務の遂行結果、および地方、地域間の労働関係の構築は均一ではなく、一部の地域では要件を満たしていません。緊急事態や予期せぬ事態への対応は、時々、一部の地域では遅れています。非公式部門および弱者グループの労働者へのアクセスは効果的ではありません。
- 組合員、労働者に対する政治、思想、法律の宣伝・教育活動、および世論の把握は、現実の要求に追いついていません。一部の基礎労働組合および一部の省・市労働組合連盟、産業別労働組合の党の思想的基盤を保護するための闘いへの参加は依然として限定的です。
- 組合員の育成、基礎労働組合の設立は、設定された目標を達成していません。労働組合組織モデルと再編後の組織運営は依然として不十分であり、労働組合活動の質と効率に影響を与えています。
- 労働組合費の徴収漏れは、依然として多くの企業、主に小規模企業、労働組合組織のない企業で発生しています。財務管理が厳格でない場所もあります。一部の事業体や傘下企業の活動効率は高くありません。
- ベトナム労働組合第13回大会の決議の指導、組織的実施は、一部の内容、分野で依然として遅れています。達成されていない目標が2つあります[xvii]。デジタルトランスフォーメーションは、設定された要件と目標を満たしていません。
3. 2. 原因
- 客観的な原因:労働組合組織の地位と役割に関する一部の党委員会と政府の認識が不十分です。労働分野における国家管理の仕事には依然として不十分な点があります。雇用主による法律違反の状況が依然として多く発生しています。新しいモデルに従って組織機構を展開および運用することは、混乱と障害を避けられません。
- しかし、主観的な原因が依然として主なものです。ベトナム労働組合第13回大会決議の具体的な実施に関する助言作業には、主導的でない分野、指示文書の発行の遅延、または組織的実施プロセスの督促、指導、監督の欠如があります。一部の労働組合幹部の考え方とビジョンは、新しい状況の要件を満たしていません。一部の省レベル、部門レベル、および基層レベルの部門における党の政策、決議、プログラム、および上位労働組合の活動計画に適応し、具体化する能力は依然として限られています。一部の地方自治体、部門、および労働組合レベルの労働組合組織の責任者は、革新、創造性、断固たる決意、責任を恐れ、基層レベルに深く関与していない...
4. 教訓
第一に、労働組合の組織と活動に対する党の包括的、絶対的、かつ定期的な指導を確保する。党と国家の政策と指示をタイムリーに具体化し、実際の状況、組合員と労働者のニーズと願望の要件を満たし、労働者、企業、社会の利益の調和を確保し、党、国家、民族の利益と統一する。
第二に、労働組合組織の基本的な機能、中心的な任務、核心である組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護し、労働者が労働組合組織に参加し、結びつくための魅力と信頼を生み出すために、すべての資源を集中させます。
第三に、あらゆるレベルの労働組合幹部、特に専任の労働組合幹部と、熱心で責任感があり、勇気があり、スキルと仕事の方法を持ち、組合員と労働者を理解し、企業とユニットの状況を理解している基礎労働組合委員長のチームを構築します。
第四に、労働組合活動は基礎レベルに集中し、組合員と労働者を中心としなければなりません。すべての政策、決議、プログラム、労働組合活動計画は、組合員と労働者のニーズと願望から生まれ、各基礎労働組合のタイプと各企業およびユニットの特殊性に適している必要があります。
第五に、常に思考を革新し、イノベーションとデジタルトランスフォーメーションを促進します。労働組合組織の予測能力、適応能力、説得力を向上させます。
II. 2026年～2031年任期の目標、指標
1. 国際および国内情勢の予測
世界の状況は、多極、多中心、多層、強力な分断の方向に急速かつ複雑に変化しています。平和、協力、発展は依然として大きな傾向ですが、多くの新たな課題に直面しています。大国間の戦略的競争は、より複雑かつ激化するでしょう。第4次産業革命は、より速いペースで起こり、すべての分野に深刻な影響を与えます。新しい生産力、特にハイテクと人工知能は、前例のない画期的な発展を遂げています。経済、グリーントランスフォーメーション、デジタルトランスフォーメーション、エネルギートランスフォーメーションに関する戦略的自立の傾向がますます重視され、推進されています。
国内では、刷新40年後、国の基盤、潜在力、地位、国際的威信が向上し、新しい時代に国が飛躍するための重要な基盤となりました。政治システムの組織機構の合理化に関する革命と、多くの新しい戦略的決定[xviii]の発行は、国の画期的な発展、労働組合組織の成長、ベトナムの労働者階級の地位向上のための歴史的機会を生み出しました。しかし、我が国は依然として多くの困難に直面しています。経済社会は持続不可能な発展を遂げています。労働生産性は低く、二桁成長の必要性は多くの課題に直面しています。特に技術面で後退し、中所得国の罠に陥る危険性は常に存在しています。人口高齢化、貧富の差の拡大傾向は、経済、文化、社会保障に対する多次元的な課題を生み出しています。
労働構造は引き続き大きく変化しています。民間企業の労働力、非公式部門の労働力は急速に増加する傾向にあります。労働者は多くの雇用機会と自己啓発の機会がありますが、我が国の人的資源の質は一般的に低く、質の高い人材が不足しています。一部の労働者は自動化の状況下で失業の危機に直面しており、関心が払われなければ取り残される危険性があります。
ベトナムは国際統合を推進し続け、労働関係の発展を促進し、市場の法則に従って完全に運営され、国際労働基準に適合しています。企業における労働者の組織の誕生は、労働組合活動にとって非常に新しい、前例のない要求と課題を提起し、適切に管理および方向付けられなければ、政治的安定と社会秩序と安全を損なう危険性を秘めています。
上記の状況は、労働組合の各レベルが、党の包括的かつ絶対的な指導を確保し、組合員と労働者の正当なニーズと願望に応え、国の工業化と近代化、国際統合を促進するという要請に基づいて、指導的思考、内容、活動方法を継続的に革新する必要があることを要求しています。労働組合活動は、引き続き基盤に強く焦点を当て、新しい時代における国の発展への願望を実現し、ベトナム労働組合設立100周年を祝い、党創立100周年と国家設立100周年という戦略目標の成功に向けて、組合員と労働者の創造性と貢献を強く喚起し、促進し続けます。
2. 目標
組合員の育成、組織モデルの完成、活動効率の向上に焦点を当てます。組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する任務の実施において、資源を投資し、方法を革新します。職場での民主主義の実施を促進します。労働者の革新的な創造性、科学技術の先駆的な応用、新しい生産力の構築、労働生産性の向上を促進し、平和、独立、民主主義、豊かで強く、繁栄し、文明的で幸福な国を建設することに貢献します。
3. 任期満了までの努力目標
- 少なくとも4,000,000人の労働組合員を実質的に増加させます。労働組合組織を持つ20人以上の労働者を抱えるほとんどの企業。
- 労働組合員データの100%デジタル化を完了。
- すべてのレベルの労働組合幹部の100%が、労働組合活動の理論的および専門的なスキルに関するトレーニングと育成を受けました。
- 基礎労働組合は、少なくとも30万人の優秀な組合員を党に推薦し、検討、育成、入党させます。
- 労働組合組織を持つ企業、団体の少なくとも85%が団体労働協約を締結しました。
- 国家部門の基礎労働組合の100%、非国家部門の基礎労働組合の少なくとも85%が、雇用主と協力して、基礎レベルでの民主主義規則を発行し、実施します。
- 少なくとも90%の労働組合員、企業の労働者の85%が、労働と労働組合に関連する党の政策、決議、国家の政策、法律について、宣伝、普及、学習、徹底される。
- 労働組合は、企業の労働者の少なくとも65%が資格と職業スキルを向上させるための学習に参加するように促進することに参加します。
- 労働組合組織の競争運動を通じて、組合員、労働者の少なくとも200万件のイニシアチブが生産、ビジネス、および業務活動に応用されています。少なくとも2,500件の創造的労働賞を授与することを検討しています。
- 少なくとも90%の基礎労働組合が、ベトナム労働組合規約の規定に従って、大衆女性委員会を設立する資格があります。
III. 組合員、労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する活動の効率を高める
ベトナム労働組合が労働関係における国家レベルでの労働者の唯一の代表にふさわしいものとなるために、資源を集中させ、包括的な能力を向上させます。国家賃金評議会、労働関係委員会、社会保険基金管理評議会、および労働分野における三者間制度において、積極的かつ責任あるメンバーです。
労働者の権利と利益に関連する政策と法律の策定と完成への参加活動の効果を積極的に研究し、向上させ、これを遠隔地、広範囲にわたる効果的な労働者保護措置と見なします。 労働、雇用、賃金、社会保険、医療保険、失業保険、労働安全衛生、住宅、学校、診療所、および組合員と労働者にサービスを提供する文化施設に関する政策と法律に焦点を当てます。労働訴訟法を完成させ、労働紛争解決において企業と労働者に便宜を図ることを提案します... 労働者の権利のケアと保護の任務を展開するには、社会の進歩と公平性を確保することに関連する経済発展に関する党の方向性を遵守する必要があります。多層的で近代的、適応的で柔軟な社会保障システムを構築し、人間を中心とします。柔軟、同期的、近代的で統合的な労働市場を開発し、安定した収入のある雇用の創出に焦点を当て、非公式部門の労働者、労働年齢以降の人々を支援します。
定期的な対話、実質的な団体交渉、労働者の権利保護の任務の実施において、強力な変化を生み出す。対話、団体交渉、団体労働協約の締結と履行の量、質、効率を高め、賃金、ボーナス、労働時間、労働条件、労働者の技能レベルと生活スキルの向上に焦点を当てる。あらゆるレベルの党委員会、政府、人民代表、使用者組織の指導者が組合員、労働者と接触し、耳を傾け、対話するために、フォーラム、会議を積極的に助言、調整、組織する。
女性労働者のケアと保護を推進し、職場でのジェンダー平等を促進します。暖かく、幸せで、進歩的で、文明的な家庭を築き、家庭内暴力を防止する上で女性組合員、労働者と協力します。女性組合員、労働者の子供たちのケア活動を適切に実施し、人口問題、リプロダクティブヘルスケア、女性組合員、労働者の精神的健康を適切に行います。既存の女性労働活動モデルを維持および革新し続け、健全な遊び場を作り、女性組合員、労働者の積極的な参加を促します。
労働関係の状況、特に紛争、対立、集団ストライキが発生する危険性のある場所を確実に把握するためのソリューションを同期的に展開します。関係主体と緊密に連携して、職場で調和のとれた、安定した、進歩的な労働関係を構築します。労働争議、集団ストライキ、法律の規定外のストライキの解決への参加作業の効率を高めます。リソースを投資し、法律相談、法的支援、組合員と労働者の権利保護の作業を適切に行います。労働組合弁護士チームの構築を研究します。困難を取り除き、労働者相談および支援センターの活動を促進します。
安定した長期的な福利厚生プログラムを構築および実施し、組合員、労働者、特に重病、労働災害、職業病、自然災害、伝染病、サプライチェーンの断絶によって困難に直面している人々をケアします。非公式部門の労働者の実質的な利益をケアするための実行可能なソリューションを研究および展開します。多様性、柔軟性、持続可能性、積極性の方向で福利厚生を実施するためのリソースを動員する方法を革新し、その中で雇用主からの支援源に関心を払います。
福利厚生活動は、タイムリーで、実用的で、適切な対象者を対象とし、デジタルトランスフォーメーションの応用を強化する必要があります。労働組合組織のマイクロファイナンスプログラムおよびプロジェクトの資金源、家族経済を発展させるためのその他の合法的な資金源の使用、管理、開発の効率を向上させ、組合員および労働者の「闇金融」の防止と対策に貢献します。資源を集中させ、工業団地および輸出加工区の労働組合資金源から労働者および労働者向けの文化施設および住宅の建設を促進するメカニズムを完成させ、設定された目標の達成に努めます。
政府、雇用主と緊密に連携して、労働安全衛生に関する情報、宣伝、訓練を適切に行う。労働安全衛生員ネットワークの活動を発展させ、効果を高め、労働者、公務員、労働者がイニシアチブを発揮し、労働条件を自己改善し、労働、生産、仕事における安全文化の構築に積極的に参加するよう動員する...
IV. 国家管理、経済社会管理に参加する各レベルの労働組合の役割を発揮する。検査、査察、監督に参加する。
国家機関との政策と法律の策定と完成への参加における政治社会組織の役割を積極的に確認し、制度の完成に貢献し、国家管理の要件を確保し、創造性を奨励し、生産力を完全に解放し、あらゆる開発資源を解放します。政策と法律の策定への参加は、組合員と労働者の正当かつ合法的な権利と利益を代表し、保護する役割を示すだけでなく、国家統治における多角的対話メカニズムを実施し、国家、労働者、雇用者間の利益の調和を確保し、政策と法律の実施におけるコンセンサスを生み出すことに貢献することを明確にします。
労働者の権利と義務に関連する問題に関する国家機関、組織、部門、企業の活動の検査、査察、監督への協力、参加を継続的に推進する。各レベルの労働組合は、選挙で選ばれた機関、国家管理機関、祖国戦線に、検査、査察、監督が必要な問題、地域、部門について積極的に発見し、提案し、組合員、労働者の正当かつ合法的な権利と利益を侵害する組織、個人を予防し、タイムリーに処理する。社会的な監督における労働組合の積極的な役割を発揮し、組合員、労働者の権利をタイムリーに保護し、政策、法律の完成を提案する。党の文書草案、法令文書、計画、計画、プログラム、プロジェクト、労働組合員、労働者の権利と利益に直接関連する国家機関のプロジェクト、計画に対する意見、社会的反論への参加を促進する。
職場での民主主義の内容と方法を革新し、実質を確保し、機関、部門、企業の構築と発展における労働者の所有権と創造性を促進するために、職場での民主主義の実施の質を向上させます。労働組合組織がない場所での職場での民主主義の実施モデルを研究し、提案します。
法律の規定に従って、労働組合の組織と活動に関する情報、データを国家管理機関と提供、接続、共有することを促進します。労働組合の管理、運営、活動におけるデジタル技術、人工知能の応用に大きな変化をもたらします。デジタル経済とデジタル社会に効果的に参加するために必要な知識とスキルを身につけるよう労働者を奨励し、支援します。
愛国的な競争運動、キャンペーンを広く展開し、組合員と労働者が学習、研究、革新、科学技術を生産と仕事に強力に応用することを促進し、労働生産性の向上、二桁成長目標の達成にブレークスルーをもたらすことに貢献します。新しい状況の要件を満たす労働組合組織の伝統的な競争運動を革新し、レベルアップします。「優秀な労働者、高い生産性、良い収入」競争運動を「優秀な労働者、創造的な労働者」競争運動を基盤として開始します。労働組合幹部、組合員、労働者の間で「3つの節約」キャンペーンを展開します(時間と労働力の節約、エネルギーと資源の節約、支出と買い物の節約)。 競争運動、キャンペーンは、強力な効果を持ち、新しい段階における国の発展の要請に密接に従い、労働組合組織の地位と評判を高め、多くの組合員、労働者に利益をもたらす必要があります。競争運動、キャンペーンの展開は、科学的かつ体系的でなければならず、定期的に維持し、深く浸透し、基盤に強く焦点を当て、具体的な製品と結果で定量化する必要があります。先進的な模範の発見、選択、育成、称賛、普及に関心を払います。直接生産者、傑出した業績を上げ、高い社会経済的効率をもたらした人々を称賛することに重点を置きます。労働組合活動の分野で多様な模範的なモデルとイニシアチブを構築します。表彰活動において機関や組織と緊密に連携し、適切な人々、適切な仕事、適切な業績を奨励し、称賛することを保証し、貢献精神を呼び起こし、システム全体と社会に広範な波及効果を生み出します。
V. 組合員、労働者の学習、資格向上、職業技能、法令遵守、祖国建設と防衛を宣伝、教育、動員する
「迅速 - 短縮 - 深く - 明確」の原則を確保し、積極的、タイムリー、説得力があり、効果的な方向に、宣伝、教育、動員の内容と方法を強力に革新し続けます。双方向の相互作用を促進し、労働者を中心とします。伝統と現代、直接とオンラインを組み合わせます。宣伝、教育、動員にデジタル技術、人工知能、ソーシャルネットワークを強力に適用します。
政治思想教育を基礎とし、法律教育、行動文化、産業スタイルを基本とする。ホーチミンの思想、道徳、ライフスタイルを学び、実践することを推進することに関連付けた政治思想教育の宣伝を強化し、政治的勇気、発展への願望、団結精神、法律遵守意識、労働規律、仕事スタイルの向上に貢献し、党、国家、制度、労働組合組織に対する組合員、労働者の信頼を強化する。
組合員、労働者の思想、世論の問題をしっかりと把握し、正確に予測し、タイムリーに方向付け、適切かつ効果的に処理し、システム全体の統一を確保する。ベトナム労働組合の伝統、成果、イメージの保護を強化し、誤った、敵対的な、政治的日和見主義的な見解に断固としてタイムリーに反論する。思想、政治、道徳、ライフスタイルの退廃、「自己進化」、「自己変革」の兆候を阻止し、押し戻す。犯罪、麻薬、社会悪の防止と闘い、労働者の安全保障を確保するための宣伝に関心を払う。
労働組合組織の強力で、専門的で、人道的で、近代的な報道・出版システムと広報チャネルを構築し、労働組合組織の政治的任務をますます向上させる。組合員の情報アクセス能力を高め、基礎労働組合での広報活動を推進する。報告者、広報担当者、世論協力者、労働組合組織の中核労働者の活動を再編し、効率を高める。
学習社会の構築、生涯学習運動に参加し、組合員と労働者に学習を奨励し、資格、職業技能、生活スキル、仕事ぶり、適応能力、技術の習得を向上させ、「デジタル市民」、「デジタル労働者」、「デジタル労働者」となり、第4次産業革命に適応します。労働者の持続可能な雇用を確保するためのメカニズムと政策の構築、実施を提案し、協力し、労働生産性の向上に貢献する新しい近代的な生産力の開発に参加します。労働組合組織のトレーニング施設の質を強化し、投資し、労働者のトレーニング、再トレーニング、スキルアップのプロセスに積極的に参加します。
労働者の月間の活動モデルの効果を発揮し、構築し続け、労働者の生活と労働条件に適した、草の根レベルでの実践的で波及効果のある活動の開発に焦点を当てます。組合員と労働者の精神文化生活の世話に関心を払います。労働者の精神生活の向上に貢献する文化、スポーツ、エンターテイメント活動とイベントの組織を強化します。労働組合の文化宮殿、文化会館、文化スポーツ施設のシステムの運営効率を整理、革新、向上させます。人材の質の向上に関連したベトナム人労働者の文化の構築と発展を研究し、ベトナム人の文化の構築と発展に貢献し、新しい時代における国の持続可能な発展の要件を満たします。
VI. 強力な労働組合組織の構築、党と政治システムの構築への参加、労働組合に関する国際協力の拡大
組合員を育成し、基礎労働組合を設立するための調査と宣伝に焦点を当てます。労働組合組織のない場所で幹部、公務員、職員、労働者を集めるための解決策を提案します。活動内容を革新し、労働組合活動の質を向上させます。脆弱なユニットをタイムリーに強化および改善し、組合員管理と労働組合活動にデジタルトランスフォーメーションを適用します。労働組合のモデルと運営メカニズムを完成させ、中小企業および零細企業での組合員の集結を強化します。企業で労働者の組織を労働組合に参加させるための解決策を研究および展開します。基礎労働組合における大衆女性委員会の設立を促進します。
あらゆるレベルの労働組合の組織機構のモデルを継続的に革新し、完成させ、円滑、同期、効率的な活動を確保します。組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、保護するという中心的な任務に密着し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築し、各レベルが地位、役割、条件、リソースに適したタスクと権限のグループを実行するように割り当てられることを保証する方向で、あらゆるレベルの労働組合の任務と権限に関する規制を完成させます。内部組織構造をオープン、柔軟、ダイナミックな方向に研究し、配置します。特に基層レベルで、あらゆるレベルの労働組合の活動の質の評価と分類の作業を革新し、完成させ、毎年、少なくとも75%の基層労働組合、65%の基層労働組合が優良レベルを達成することを目指します。
あらゆるレベルの労働組合幹部、特に専任幹部と基礎労働組合委員長の質を構築し、向上させるための解決策を展開する。幹部人事、役職基準、労働組合幹部の評価基準とメカニズムに関する規定を具体化し、完成させる。労働者運動において、基礎レベルから成長した労働組合幹部を採用するための適切な政策を発行するために、管轄当局の研究を継続し、提案する。職務ポジションに応じた幹部計画、幹部育成を策定し、新しい組織モデルと現在の段階における労働組合発展の要件に適した能力、資質、仕事の方法を備えた幹部の供給源を準備する。労働組合幹部の育成、研修プログラム、内容、方法を根本的に刷新し、標準化、科学的、実践的、創造的であることを保証する。
現代的で強力な労働者階級を構築する上での労働組合組織の役割を発揮し、確固たる政治的信念、階級意識、民族的誇りと自尊心、労働者・農民・知識人連合の中核を発揮する。党の労働者階級の本質を強化し、維持する。ベトナム祖国戦線における協議、統一、協調行動を推進する。
党建設と党員育成における政治的責任を引き続き確認し、労働組合の役割を発揮する。党に関する宣伝を積極的に行い、優秀で有望な組合員、労働組合幹部を発見、育成、啓発し、党に推薦して党員を検討、育成する。企業における党組織の構築活動において、関係機関と主体的かつ積極的に連携する。党と国家の構築に関する意見の質を高め、党と政治システムの清廉かつ強固な構築に貢献する社会監視・反論活動を展開する。
持続可能な発展を遂げる労働組合財政を構築し、新しい状況における労働組合組織の任務を遂行するための十分な強力なリソースを作成します。財政および資産管理に関する規制をタイムリーにレビュー、修正、および補足します。労働組合財政の徴収、管理、および使用の効率を向上させるための解決策を断固として実施し、規制に準拠し、公開、透明性、および効率性を確保します。財政資源の配分、管理、および使用の効率を向上させます。労働組合財政の分権化メカニズムを包括的かつ徹底的な方向に革新し、労働組合財政管理の独立監査を実施します。厳格で、節約的で、効率的な方法で労働組合資産管理を革新します。総連盟直属の事業部門および企業を、自主性、サービス品質の向上、現代的で透明性があり、効率的な管理の方向に強力に整理、強化、革新するよう指示します。労働組合活動に貢献します。
各レベルの常務委員会、労働組合検査委員会の検査、監督活動と検査、監督活動を強化する。毎年、省レベル、部門レベルの労働組合の100%が検査、監督活動計画を策定し、実施する。検査委員会の活動方法を継続的に革新し、適切な検査、監督内容を選択し、焦点を絞り、重点を置き、財務に関する検査、監督を重視する。原則と手順を確保し、検査団の責任と検査結論の実施を向上させる。各レベルの労働組合検査委員会システムの能力を強化し、質、有効性、効率性を向上させる。
労働組合に関する国際協力を拡大し、対外関係におけるベトナム労働組合の地位と威信を高めます。二国間パートナーとの協力関係を強化し、深化させます。多国間外交を推進し、レベルアップさせ、地域および国際労働組合組織における積極的かつ責任あるメンバーの役割を発揮し、ベトナム労働組合組織の地位、役割、貢献を高めることに貢献します。労働者の利益に直接役立つ、実用的で効果的な方向に人民外交の内容と方法を革新します。労働組合活動に関する国際的な情報、経験、知識の交換を促進します。労働組合活動の発展に役立つ外部資源を活用し、適切かつ効果的に管理および使用します。
VII. 活動方法の革新、各レベルの労働組合における指導活動の効率の向上
各レベルの労働組合の決議、プログラム、計画、提案の策定、公布の質を、簡潔、実現可能、実践的、かつ実施しやすい方向に革新し、向上させ続けます。労働組合活動の効果を高めるための方向性と指導に役立つ質の高い議論を提供するために、資源への投資に関心を払い、科学研究活動の質を向上させます。拡大する前に、新しい方針に対するパイロット指導と試験的実施に重点を置きます。特に組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する任務の実施において、活動を組織する上で合意を形成し、総合力を発揮するために、部門、省庁、政府、団体、雇用主との連携を強化します。
行政改革を推進します。労働組合の管理、運営、活動における革新、創造性、情報技術の応用を促進します。労働組合組織のデジタルトランスフォーメーションプロジェクトの断固たる実施に焦点を当てます。焦点は、組合員と労働者のデータと労働関係データを構築、標準化、接続し、労働者の正当な権利と利益の代表、ケア、保護の効率を高めることです。労働組合の財務と資産の管理。宣伝と動員活動をデジタル化し、労働者の情報、法律、福祉のニーズに包括的に応える「デジタルエコシステム」の構築に進みます。
現行の規定を見直し、調整、補足し、党の政策、国家の法律と政策との適合性を確保し、簡素化、分権化、権限委譲、実用的、簡潔、覚えやすく、実行しやすく、展開しやすく、評価に便利な方向で、現実の要求に応える。
指導機関と労働組合幹部のリーダーシップスタイル、仕事の方法、仕事のやり方を革新する。勤務規則を修正および補足し、任務、権限、関係、仕事の手順を厳格に規定し、執行規律を確保する。
各レベルの労働組合幹部は、「2つの理解」を真剣かつ効果的に実施します。労働者を理解し、労働組合活動において徹底的に理解します。「3つの近さ」:労働者に近づき、基盤に近づき、デジタル空間に近づきます。「4つのノー」:形式的ではなく、回避せず、責任を押し付けず、機能を誤らしません。「5つの必須」:聞く必要があり、対話する必要があり、模範を示す必要があり、責任を負う必要があり、結果を報告する必要があります。検査、監督、表彰、厳格な規律を強化します。次のモットーを徹底し、適切に実施します。会議を減らし、行動を増やす。スローガンを減らし、結果を増やす。手続きを減らし、労働者の満足度を高める。
VIII. 任期中に実施される画期的な段階、プログラム、プロジェクト
1. ブレークスルー
- 労働組合幹部、特に専任幹部と基礎労働組合委員長の質の向上。
- 科学技術の強力な応用、労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーション、および生産とビジネスの促進。
2. プログラム
- 組合員の育成、基礎労働組合の設立、企業における党建設への参加。
- 労働組合の財務活動を革新し、組合員の福祉を向上させる。
- 労働組合は政府と協力して労働生産性を向上させ、二桁成長目標を達成します。
3. 計画
- 2026年から2031年の期間における対話、団体交渉、労使関係構築の効果を高める。
- 労働組合は、新しい生産力の開発に参加し、労働者の安定した収入のある雇用を促進します。
- 労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーション。
- オープンで柔軟性があり、ダイナミックな労働組合組織モデルを構築する。
第14回ベトナム労働組合大会は、民族の飛躍の時代における労働組合組織の新たな発展を象徴するものです。労働者階級とベトナム労働組合組織の輝かしい伝統を発揮し、大会は全国の労働組合幹部、組合員、労働者に対し、団結し、革新、創造、自立自強の精神を高め、あらゆる困難と課題を克服し、第14回ベトナム労働組合大会の決議を成功裏に組織し、ベトナム労働組合創立100周年、ベトナム共産党創立100周年、建国100周年を記念し、21世紀半ばまでに我が国を発展途上国、高所得国にし、平和、独立、民主主義、豊かで強く、繁栄し、文明的で、幸福で、社会主義に向かって着実に進むベトナムのために努力するよう呼びかけます。
[i] 全国には現在、工業・建設分野で約1750万人の労働者、サービス分野で2120万人の労働者がおり、人口の約39%、社会労働力の73.6%を占めています。
[ii] 2025年の訓練を受けた労働者の割合は70%であり、そのうち資格と証明書を持つ労働者の割合は2023年の27.1%から2025年には29.2%に増加します。
彼らは皆、彼らを愛し、愛し、愛し、愛し、愛し、愛し、愛し、愛し、愛し、愛し、愛し、愛し、愛し、愛し、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合っています。 [iii] ベトナム労働総同盟は、労働者と企業間の利益を調和させ、実際の状況に適した年間最低賃金調整レベルの交渉を提案する上で、国家賃金評議会のメンバーとしての役割を発揮します。労働組合法(改正)プロジェクトの書類の作成と完成に焦点を当て、第8回会期で国会(第15期)に提出して承認を得て、労働者の権利を誘致、収集、保護する上でベトナム労働組合組織にとって重要な法的回廊を作成します。社会保険法、雇用法の策定と改正のプロセスに積極的かつ主体的に参加します。2013年憲法、ベトナム祖国戦線法、労働組合法、青年法、および草の根民主主義実施法のいくつかの条項を改正および補足する法律の改正にタイムリーかつ責任を持って参加します。政府が2025年8月1日付の結論183-KL/TWに従って、あらゆるレベルの組織機構と行政単位の再編の実施によって影響を受ける対象者に対する政策と制度に関する決議を発行することを積極的に研究し、協力して提案します。
[iv] 首相が労働者と対話するプログラム、国会議員が労働者、労働者と専門的に意見交換するプログラム
[v] 代表的な例としては、「テト・スム・ヴァイ」、「労働組合テト市場」、「労働組合の家」、「労働者への感謝」、「労働者市場」、「労働者スーパーマーケット」、「労働者の日 - 思いやりのある市場」、「昼食」、労働組合のチャネルを通じた融資、信用へのアクセスなどがあります。
[vi] 2年間の開催を通じて、2万人以上の基礎労働組合が500万人以上の組合員の参加を得て「労働組合の食事」を開催しました。
[vii] 15,000以上の労働組合基礎組織が、2026年ビンゴ旧正月期間中に労働組合の忘年会を開催します。
[viii] 改正土地法、住宅法、不動産事業法の施行に関する政令...
[ix] ドンタップ省(旧ティエンザン省)、バクニン省(旧バクザン省)、ヴィンロン省で労働者向け社会住宅プロジェクト3件の起工式が開催されました。
[x] ベトナム共産党創立95周年を記念して、ベトナム労働総同盟は、第1回2025年ベトナム共産党党員である95人の模範的な労働者を表彰する全国会議を、「模範的な先駆的な労働者」をテーマに、「ベトナム共産党員にふさわしいよう努力する」フォーラムを開催しました。
[xi] 南部解放・祖国統一50周年記念日(1975年4月30日～2025年4月30日)、8月革命成功80周年記念日(1945年8月19日～2025年8月19日)、ベトナム社会主義共和国建国記念日(1945年9月2日～2025年9月2日)を記念して、各レベルの労働組合は、労働者、労働組合独自の特色と特徴を持つ、活発で実用的かつ効果的な活動を多数開催しました。特に、各レベルの労働組合で広く開催された「創造的労働の日」プログラムが際立っています。総連盟レベルの「創造的労働の日」は、「創造的な旅 - 飛躍への願望」展、「労働者の創造的潜在力の促進」フォーラム、「労働者のための模範企業」賞の授与など、意義深い活動を展開し、幹部、組合員、労働者、世論に強い影響を与えました。
[xii] ベトナム労働組合設立95周年(1929年7月28日〜2024年7月28日)を記念して、広範な政治活動を組織し、総連盟は、10人の模範的な労働組合幹部に第4回「グエン・ヴァン・リン賞」を授与する式典を開催しました。2024年第5回全国模範労働組合基礎組織、労働組合基礎組織の95人の委員長を表彰しました。労働勲章一級を受章しました。オンラインおよび舞台化形式で「労働組合大会決議と組合員、労働者の行動」に関するコンテストを開催し、ベトナム労働組合の95年の伝統を理解することを組み合わせました。95人の模範的な女性労働組合基礎組織幹部を表彰しました。第3回「新しい状況におけるベトナム労働組合の組織と活動の革新」に関する科学セミナーを共同で開催しました...
[xiii] 約70万件のメディアコンテンツ製品があります。情報ポータルと電子情報ページを通じて約3億6100万回のアクセスがあります。3570万回以上の視聴、ソーシャルネットワークでのインタラクションがあります。
[xiv] 専任の労働組合幹部の数は2,157人減少し、現在では3,076人になりました。1,300人以上の労働組合幹部が制度の解決を受け、支払われた総額は1兆7,000億ドン以上です。
[xv] 書記局の2026年1月10日付指示第58-CT/TW号。
[xvi] 多くの基礎労働組合は、雇用主と交渉し、対話し、労働者が学習に参加できるように条件を整え、労働者向けのトレーニングと再トレーニングを組織しました。奨学基金、「学習・文化活動拠点」、学習書棚を設立しました。理論復習、技能訓練、熟練労働者コンテストの運動を組織しました。
[xvii] 財務監査業務に関する指標と組合員育成に関する指標。
[xviii] 法律の革新、構築、施行。科学技術、イノベーション、国家デジタル変革の発展。民間経済の発展。国際統合...
