委員長、党中央書記局の2026年1月10日付指示第58-CT/TW号は、「新たな状況における労働者に対する政治、思想、法律の宣伝、教育活動に対する党の指導力の強化」という要件を定めています。委員長、労働組合組織はどのように実施していますか?
- グエン・アイン・トゥアン委員長:これは非常に重要な指示であり、労働者階級と労働組合組織の育成に関する党の考え方の革新を示す深い関心を示し続けています。これまで、主に労働者の物質的および精神的な生活の世話に焦点を当ててきましたが、政治的、思想的、法的教育の宣伝と教育は補完的な措置です。今後、物質的および精神的な生活の世話は、政治的信念、法的知識、産業スタイル、労働規律の向上と並行して行われなければなりません。これは、労働者階級をますます現代的で強力にし、調和のとれた安定した進歩的な労働関係を構築し、労働生産性と企業の生産・事業効率の向上に貢献するだけでなく、ベトナム労働組合組織は、組合員と労働者だけでなく、経済と国全体に共通の価値をもたらす真の価値をもたらします。
指令58により、新たな状況における労働者に対する政治、思想、法律の教育活動は、党とベトナム労働組合の指導の下、政治システム全体の任務と見なされるべきであり、中核的な役割を果たす必要があります。指令を効果的に実施するために、2026年4月13日、ベトナム労働総同盟党委員会は、指令を労働組合システム全体で指示、実施するための行動計画番号09-CTHĐ/ĐUTLĐを発行しました。ベトナム労働総同盟執行委員会に対し、指令の学習、徹底、実施に関する全国会議を開催するよう指示しました。会議は、全国の35の拠点を結ぶオンライン形式で開催され、直属の各レベルの党委員会の主要幹部、委員長、副委員長、省・市労働組合の宣伝教育活動に直接助言する幹部、中央産業別労働組合、ベトナム労働総同盟直属の総公社労働組合が参加しました。ベトナム労働総同盟は、各レベルの労働組合に対し、書記局指令58を効果的に実施するためのプログラム、計画を迅速に策 その中で、労働組合組織の報道機関および出版機関は、指示の実施における責任と重要な役割を特定する必要があります。
労働者階級は、共産党である先鋒隊を通じて革命を指導する階級です。したがって、労働者に対する階級意識、政治的信念、法律知識、産業スタイルの向上を宣伝し、教育することは必須の要件です。その任務を効果的に遂行するためには、宣伝の内容と形式を積極的に革新する必要があります。特に、宣伝、動員、労働者教育モデルの効果を革新し、向上させる必要があります。例として、まもなく開催される労働者の月間の活動の組織を革新します。
議長、議長は2026年の労働者の月間に革新があったと述べました。議長、これらの革新が具体的にどのように表れているか教えてください。
- 今年の労働者の月は、国際労働者の日(1886年5月1日〜2026年5月1日)の140周年を記念する、歴史的に重要な時期に始まります。ベトナム労働総同盟は、この重要な祝日を歓迎し、2026年の労働者の月の幕開けとなる一連の実践的で有意義な活動を組織します。ハイライトであり、目立った新しい点は、1,000人の労働者のパレードプログラムです。これは、労働者の力を称賛する活動であり、労働者が革命闘争の伝統を理解し、党の指導の下での革命事業に対する労働者階級と労働組合組織の重要な役割と貢献を確認するための宣伝活動でもあります。それに加えて、国際労働者の日140周年記念式典と、2026年の対話と団体交渉の活動において傑出した模範的な基礎労働組合委員長の表彰が行われます。彼らは、組合員と労働者の正当な権利と利益を保護するための闘争の炎を毎日維持しています。
そのオープニング活動の後、「ベトナム労働者:イノベーション、労働生産性の向上」をテーマにした2026年労働者の月は、全国の労働組合レベルで同時に開催され、「新しい時代におけるベトナム労働組合の構築に関する組合員の意見交換」フォーラム、「労働スキル - 持続可能な雇用」デー、イノベーション運動、デジタルイニシアチブを促進し、労働生産性を向上させるためのピーク月間など、多くの新しいプログラムと活動が行われます。
「新時代におけるベトナム労働組合の構築に関する組合員の意見」フォーラムは、第14回ベトナム労働組合大会を前にした組合員と労働者の間で広範な政治活動であり、民主主義、組合員と労働者の中心的な役割を発揮し、第14回ベトナム労働組合大会の文書、ベトナム労働組合規約(改正)の構築と完成、組織モデルの完成、新たな状況における労働組合活動の効率性の向上に関する組合員と労働者の意見、提案、願望を収集します。
それに加えて、実際の状況に基づいて、労働組合の各レベルは、企業、職業教育機関、雇用サービスセンター、労働者相談・支援センター、および関連機関と積極的に連携して、「スキルフェスティバル - 持続可能な雇用」プログラムを組織し、各業界、地域の状況に適した実用的で効果的なものを確保します。デジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーション、国際統合の状況における労働市場の要求に適応するための職業スキル、デジタルスキル、スキルの向上に関する相談、方向付け活動の組織に焦点を当てます。再訓練プログラム、技能向上訓練、職業転換プログラムへの労働者の参加を紹介、指導します。 採用ニーズのある企業と労働者を直接結びつける活動を組織する。労働ニーズ、職位、労働条件、賃金、制度、政策に関する情報を提供する。労働者が安定した持続可能な雇用機会にアクセスできるよう支援し、雇用創出、労働者の収入と生活の質の向上に貢献する。
もう一つの新しい活動は、労働組合の各レベルが、革新的な創造運動、デジタルイニシアチブ、労働生産性の向上を推進し、二桁成長の目標に貢献することです。労働組合支部は、組合員、労働者が参加し、イニシアチブ、革新的なソリューション、仕事のポジション、組織、ライン、ワークショップ、部門の実際の条件に適したデジタル変革を提案するよう宣伝、動員を強化し、労働生産性の向上に貢献します。雇用主と協力して、イニシアチブを指導、受け入れ、集約、評価します。実現可能で効果的なイニシアチブの実施をタイムリーに支援します...
目標は、100人以上の労働者を抱える企業の70%以上が、2026年の労働者の月間に応える活動を少なくとも1つ実施することを目指す。労働生産性を向上させるためのイニシアチブ、技術革新、ソリューションを提案するために、組合員、労働者の10%が参加することを目指す。そのうち、少なくとも30%のイニシアチブが機関、部門、企業で実際に適用される。
ベトナム労働組合組織の主要な活動の1つは、組合員の育成、基礎労働組合の設立です。労働者の月はまた、組合員の育成、基礎労働組合の設立のピーク月でもあります。労働者党員の育成を紹介します。委員長、この活動の意義を明確に分析していただけますか?
- 組合員の育成、労働組合基礎組織の設立は、労働組合組織の最優先の重要な政治任務です。これは、定期的かつ継続的に実施される任務です。しかし、労働者の月は、宣伝、教育、労働者の実質的な利益の世話をする活動を通じて組合員を育成するためのピーク時として特定されており、全国で同時かつ広範囲に組織されています。2026年の労働者の月は、特に国家部門以外の企業、労働関係のない地域で、組合員の育成と労働組合基礎組織の設立にブレークスルーをもたらすピーク月としても特定されています。これはまた、各レベルの労働組合が優秀な組合員を発見し、紹介し、党委員会が育成し、ベトナム共産党への入党を検討し、企業における党組織の構築に貢献する機会でもあります。
2026年、ベトナム労働組合組織は、少なくとも1,000,000人の労働組合員を実質的に増やすよう努めます。国家予算から給与の100%を受け取っていない組織や部門、国営企業で働く労働者の少なくとも95%が労働組合員になるよう努めます。非国営部門の企業で働く労働者の少なくとも90%が労働組合員になるよう努めます。労働関係のない地域での労働組合員の発展を引き続き奨励し、労働者の正当な権利と利益を保護し、地域の社会秩序と安全を維持することに貢献します。
基礎レベルの労働組合の設立については、20人以上の労働者を抱えるほとんどの企業が基礎労働組合を設立することを目指します。労働者代表組織がない企業では、労働者の大部分が集まり、ベトナム労働組合の活動に参加しています。労働関係のない地域では、安定しており、発展傾向にある業界で基礎労働組合の設立に焦点を当てます。実践に適した、オープンで柔軟な方向で、基礎労働組合組織モデルの試験的実施と拡大を奨励します。
設定された目標を達成するために、私は、労働者を集め、組合員を育成し、基礎レベルの労働組合を設立する効果を高めるために、宣伝と動員の内容と方法を強力に革新する必要があるという要件を強調します。それに応じて、労働組合の各レベルは、理解しやすく、覚えやすく、実行しやすく、各対象グループ、各タイプの企業、業界、地域に適した宣伝の内容と資料を積極的に作成および編集します。宣伝の内容は、労働組合組織の役割と機能、労働者が労働組合に参加する際の実際的な利点、基礎労働組合組織がある場合の組織および企業ユニットの責任と利点を紹介することに焦点を当てています。各レベルの労働組合は、組合員育成、基礎労働組合設立の仕事に従事する幹部チームを、量的に十分で、質的に安定しており、勇気、スキル、経験を持ち、労働法、労働組合法、および基礎レベルの実践に精通していることに焦点を当てています。 労働者が多い地域や業界では、労働者相談・支援センターの設立案を検討・策定する。協力者、相談員、広報担当者、基層グループのネットワークを構築する。連携規則の締結、具体的な目標の割り当て、適切な報酬の支援・支払いメカニズムを実施する。組合員育成、基礎レベルの労働組合設立に直接携わる幹部の100%を対象に、知識、スキル、方法の研修・育成を実施する。実践的な研修に重点を置き、具体的な状況に関連付け、形式主義を避ける。基礎レベルの労働組合、上位レベルの労働組合を設立した団体、組織、企業については、指導、支援、資料提供、基礎レベルの労働組合執行委員会が、まだ労働組合員ではない労働者にベトナム労働組合への加入を直接宣伝、動員するよう指導する必要がある。 宣伝と動員の形態を多様化する必要があります。直接宣伝と、メディア、ソーシャルネットワーク、デジタルプラットフォームを通じた宣伝を組み合わせます。視覚的なイメージ、実践的な物語、代表的なモデルに焦点を当て、ベトナム労働組合組織に積極的に参加する労働者を引き付けるための波及効果と高い説得力を生み出します。
組合員育成活動の持続可能な基盤は、基礎レベルの労働組合活動の質と効率を向上させることです。したがって、基礎レベルの労働組合の活動の内容と方法を、実用的かつ効果的な方向に革新し続け、組合員と労働者を動員対象とし、基礎レベルの労働組合の任務と活動結果を決定する主体としなければなりません。上位レベルの労働組合は、指導、支援、同行の役割を強化し、困難と障害をタイムリーに取り除き、基礎レベルの労働組合が円滑に活動するための条件を作り出します。基礎レベルの労働組合の活動内容は、組合員と労働者の正当な権利と利益に直接関連する問題に焦点を当て、政治的任務、活動目標、ユニット、企業、地方自治体、業界の生産とビジネスに関連付ける必要があります。 組合員と労働者の間で愛国的な競争運動を推進します。組合員と労働者の権利を確保し、物質的および精神的な生活をケアする活動に焦点を当てます。タイムリーに考えや願望を把握し、耳を傾け、緊急かつ正当な問題を解決し、それによって労働者がベトナム労働組合組織に参加し、結びつくための信頼と動機を生み出します。
それとともに、組合員の育成、基礎レベルの労働組合の設立のための財源を確保し、組合員育成、基礎レベルの労働組合の設立における情報技術の応用、デジタル変革を推進する必要があります。組合員データを構築、管理、効果的に使用し、同期性、統一性、正確性、タイムリー性を確保します。労働者が情報に容易にアクセスし、労働組合への加入を登録し、労働組合活動に参加できるように、デジタルプラットフォーム、モバイルアプリケーション、ソーシャルネットワーク、その他のオンラインチャネルを構築、開発します。組合員の管理、運営、サービス業務を段階的に近代化します。
会長、誠にありがとうございました!
