対話、団体交渉における2人の模範的な労働組合委員長の共有

生活の世話、労働者の権利の向上

4月27日と28日、ハノイで、ベトナム労働総同盟は、2023年から2025年の期間における対話と団体交渉の取り組みにおいて模範的な101人の基礎労働組合委員長を表彰する式典を開催しました。

その中で、アライアンス・ワン縫製有限会社の労働組合委員長であるファム・ヴァン・ミン氏と、ティ・スアン有限会社(ヴィンロン省)の労働組合委員長であるレ・ヴァン・ティエン氏が、今回表彰されました。

ファム・ヴァン・ミン氏によると、雇用主と効果的に交渉するためには、「天の時、地の利、人の和」の要素に関心を払い、有利な提案を行う適切な時期を選択する必要があります。

ミン氏は、企業が注文を急いで完了する必要がある場合、労働組合は労働者に残業を促し、それによって合意を形成し、政策提言の有利な基盤とすると述べました。

「意見交換の過程で、提案を柔軟に組み込む必要があります。企業が労働者の努力を認めれば、合意に達することがより容易になります」とミン氏は付け加えました。

Alliance One Garment Co., Ltd.には現在7,500人以上の労働者がおり、そのうち女性労働者が80%以上、労働組合員が96%以上を占めており、組織の強化に貢献しています。

ミン氏によると、労働組合は、意見箱、ソーシャルネットワーク、直接会合など、多くのチャネルを通じて労働者の気持ちを把握し、それによって発生する矛盾をタイムリーに解決します。労働組合支部執行委員会は、企業と協力して、特に女性労働者にとって、規定よりも有利な多くの条項を含む団体労働協約を締結し、収入と福利厚生の向上に貢献しています。

ミン氏はさらに、労働組合は昼食代の増額、手当の増額、支援制度の追加を提案しており、労働者に年間500億ドン以上の利益をもたらすと述べました。さらに、企業は労働組合と協力して労働環境を改善し、十分な労働保護具を装備し、生産における労働者の安全と健康の確保に貢献しています。

ミン氏によると、達成された結果は、労働組合と企業間の協力のおかげであり、その中で橋渡し役としての役割は、利益の調和と持続可能な労使関係の構築に役立ちます。

効果的な対話、安定した労使関係の構築

レ・ヴァン・ティエン氏によると、対話と団体交渉は、草の根民主主義を促進し、労働者の正当な権利と利益を保護することに貢献する中心的な任務です。

ティエン氏は、企業は毎年定期的な対話を維持しており、問題が発生した場合、給与、ボーナス、労働条件に焦点を当てて、緊急の対話を組織する用意があると述べました。「対話を効果的に行うためには、注意深く耳を傾け、労働者の気持ちを理解する必要があります。信頼が築かれれば、すべてがよりスムーズに進むでしょう」とティエン氏は述べました。

ティエン氏によると、意見は多くのチャネルから集められ、現実を正確に反映しており、対話は形式的なものではなく、実際に困難を解消し、合意を形成するのに役立ちます。

対話にとどまらず、ティエン氏は、労働組合は規定よりも有利な多くの条項を含む団体労働協約の交渉と締結を積極的に行い、労働者の福祉を向上させていると述べました。

ティエン氏は、労働組合が常に現場に密着し、労働者の生活を把握することで、労働組合がタイムリーに提案し、発生する問題を解決し、労働争議を制限するのに役立つと付け加えました。「最大の報酬は、労働者の信頼がますます強固になり、生活水準が段階的に向上し、安定した労使関係の構築に貢献することです」とティエン氏は付け加えました。

ティスアン有限会社の労働者であるグエン・トゥイ・アンさんによると、ティエン会長は常に労働者の権利を支持していますが、企業との調和を保ち、安定した長期的な労働環境を作り出しています。