その日のニュース

イエンツー区人民委員会とクアンニン省雇用サービスセンターは、労働需給連携、コンサルティング、求人紹介における協力規則を締結しました。写真:ミン・トゥアン

イエン・トゥー区雇用フェアで21社が採用

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-ninh-428.ldo" target="_self" title="Quảng Ninh">クアンニン - 2026年イエンツー区雇用フェアには、500人以上が参加し、21の企業が直接コンサルティングと労働者の採用を行いました。

ハアン区人民委員会とクアンニン省雇用サービスセンターは、毎月定期的な労働市場情報の集計、提供、展開における協力規則に署名しました。写真:ハアン電子情報ポータル

ハアン区雇用フェアで14,400人以上の採用枠

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-ninh-428.ldo" target="_self" title="Quảng Ninh">クアンニン - 2026年ハアン区雇用フェアには17社が参加し、多くの分野で14,400人以上の労働者の採用ニーズがあります。

ハノイ雇用サービスセンターによると、市場で失業している65%の労働者は、基本的なデジタルスキルに限界があります。写真:クイン・チー

ハノイの失業者の65%が基本的なデジタルスキルを制限

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ハノイ雇用サービスセンターによると、市場で失業している65%の労働者は、基本的なデジタルスキルに制限を受けています。

2026年6月、首都で仕事を探している人の82%が25〜54歳のグループです。写真:クイン・チー

ハノイの求職者の82%が25〜54歳のグループ

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ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年6月には、首都の求職者の82%が25〜54歳のグループに属していました。

6月、7月、8月の3ヶ月間、TKG Taekwangカントー有限会社は、労働者向けに2,000の雇用機会で高い採用ニーズを持っています。写真:会社提供

カントーで2,000人の労働者に雇用機会

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カントー - 6月、7月、8月の3ヶ月間、TKG Taekwangカントー有限会社は、労働者向けに2,000の雇用機会で高い採用ニーズを抱えています。

商業・サービスおよびその他のサービス業、加工・製造業は、ハノイで2026年6月に最も採用ニーズの高い2つの業界です。写真:クイン・チ

ハノイで2026年6月に最も採用率の高い2つの業界

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ハノイ雇用サービスセンターは、首都圏で2026年6月に最も採用が活発な2つの業界について発表しました。

2026年5月、求職者は月額500万〜1000万ドンの給与を望んでおり、これはハノイの総需要の52.4%を占めています。写真:クイン・チ

ハノイで仕事を探している労働者の52.4%が月額500万〜1000万ドンの給与を望んでいます

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ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年5月、求職者は月額500万〜1000万ドンの給与を希望しており、これは総需要の52.4%を占めています。

フンギエップ・フォルモサ・ハティン鉄鋼有限会社は300人の労働者を募集します。写真:ハティン労働組合

フンギエップ・フォルモサ・ハティン鉄鋼有限会社で働く300人の労働者を募集

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ハティン - ハティン雇用サービスセンターは、フンギエップ・フォルモサ・ハティン鉄鋼有限会社のために300人の労働者を募集するために協力しています。

6月18日にメコンデルタの労働者向けにロシアで多くの雇用機会。写真:フオン・ニャ

メコンデルタ地域の労働者のためのロシアでの雇用機会、月給2700万ドンから

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カントー市雇用サービスセンターは、6月18日にロシア連邦で働く労働者の採用面接を実施します。給与は月額2700万〜4000万ドンです。

Anphabe社の調査によると、ベトナムの組織の57%が2026年に人員規模を拡大する予定です。写真は、ハノイの企業が2026年4月に人員を募集している様子です。写真:クイン・チ

2026年に組織の57%が人員規模を拡大

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Anphabe社の調査によると、ベトナムの組織の57%が2026年に人員規模を拡大し、広範囲にわたる人材の「渇望」を引き起こすでしょう。

ManpowerGroupの最新レポートによると、世界中の公的部門と民間部門の両方が建設エンジニアを引き付けるために激しく競争しています。写真:Thong Chi

公的部門と民間部門の激しい競争が建設エンジニアを引き付ける

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ManpowerGroupの最新レポートによると、世界中の公的部門と民間部門の両方が、建設エンジニアを引き付けるために激しく競争しています。

Manpowerの報告書によると、世界中で電気技師の人材が「渇望」しています。写真:ニンビン電力会社の突撃隊が建設現場で工事を行っています。写真:フオン・タオ

世界中で電気技師の人材不足

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ManpowerGroupの最新レポートによると、技術の発展と電化プロセスが電気技師の人材需要を押し上げています。

ハノイ雇用サービスセンターが主催する就職フェアでの企業採用、2026年4月。写真:クイン・チ

5月28日、北部6省・市で63,932人の採用枠

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5月28日に開催された6つの省と都市を結ぶオンライン雇用取引セッションには、63,932の採用枠があり、職業は多様です。

職場環境を直接体験すると、多くの従業員が、雇用主の約束が現実よりもはるかに大きいため、「信頼の危機」に陥ります。写真:クイン・チ

多くの人材が雇用主との間で「信頼危機」に陥っています。

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雇用主は多くの約束をしますが、直接経験すると、約束が現実よりもはるかに大きいため、多くの従業員が「信頼危機」に陥ります。

Anphabe社は、企業が採用に苦労し、人材を引き付けるのが難しい3つの理由を挙げました。写真:クイン・チー

企業が人材を惹きつけにくい3つの理由

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Anphabe社は、企業が採用に苦労し、人材を惹きつけるのが難しい3つの理由を挙げました。

多くの企業が拡大の勢いに乗っており、多数の労働者を雇用する必要がある。写真:カイン・リン

国境地域の企業は、熟練労働者を見つけるのに苦労しています。

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ランソン省の多くの企業が生産拡大と事業活動の発展に努めている一方で、現地の労働力は要件を満たしていません。

授業中のハノイハイテク短期大学の学生。写真:ヴー・リン

職業訓練は多くの若者の方向性となっています。

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現在、多くの学生が、訓練期間を短縮し、早期に仕事を安定させ、労働市場の人材ニーズを先取りするために、職業訓練を積極的に選択しています。

労働者は、企業で生産機械を操作するために訓練を受け、スキルを向上させています。写真:ホアイ・フオン

ザライ省は職業訓練を推進し、3万人の労働者の雇用を創出

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ザライ省は、2026年までに約30,000人の労働者の雇用を創出し、失業率の低下に貢献し、訓練を受けた労働者の割合を67.6%以上に引き上げることを目標としています。

クアンオアイコミューン(ハノイ)の雇用取引セッションは、2026年5月23日に開催される予定で、月給1500万ドン以上の572人の採用枠があります。写真:2026年4月にハノイ雇用サービスセンターが主催する雇用取引セッションに参加する労働者。写真:クイン・チ

ハノイで572人の採用枠、月給1500万ドン以上がまもなく発表

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クアンオアイコミューン(ハノイ)の雇用取引セッションは、2026年5月23日に開催される予定で、月給1500万ドン以上の572人の採用枠があります。

2026年4月、ハノイの卸売、小売、その他のサービス業の採用ニーズは、市場全体の51.2%を占めています。写真:クイン・チ

ハノイにおける卸売・小売業およびその他のサービス業の採用ニーズ

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2026年4月、ハノイでは、卸売、小売、その他のサービス業の採用ニーズが市場全体の51.2%を占めています。