ハノイ雇用サービスセンターによると、7月は労働者が収入を増やすために新しい雇用機会を探す傾向がある時期です。それに伴い、企業も生産・事業活動を再開し、特に一般労働者や会社員の間で多くの空き職を創出しています。
7月には、市内で仕事を探す必要のある労働者の数は41,700人でした。
センターの3,800件以上の求職者からの調査および情報収集の結果、労働者の希望給与は主に月額1,000万〜2,000万ドン(46.2%を占める)であることがわかりました。これは、優れた専門知識を持つ人々(大学卒業生グループや経験豊富な中級/上級専門家など)の期待給与水準です。
月額500万〜1000万ドンの給与は44.6%を占めています。これは市場の一般的な給与であり、このグループに適しているのは、通常、一般的な労働者、新卒の従業員、または基本的な行政/サービス職種です。
月額2000万ドン以上の給与は7.1%を占め、リーダー、管理者、またはベテランの専門家などの上級人材グループに集中しています。これは、最も活発な採用市場は月額500万〜2000万ドンの給与範囲にあることを示しています。
ハノイ雇用サービスセンターの代表者は、「多くの応募者を引き付けたい企業は、競争力を確保するために、月額500万〜2000万ドンの最低賃金範囲を特定する必要がある」と勧告した。
