自己能力を高めるために投資することを恐れない
専門知識を磨くだけでなく、多くの若者が、仕事を探す際の競争力を高めるために、ソフトスキル、外国語、人工知能(AI)を学ぶため、または個人ブランドを構築するために数百万ドンを費やすことを厭いません。
コミュニケーション学科の最終学年の学生であるグエン・カイン・フエンさん(22歳、ハノイ)は、過去1年間で約1500万ドンを費やして、プレゼンテーション、パーソナルブランド構築、AIアプリケーションに関するコースを受講しました。
「多くの採用担当者は、資格だけでなく、コミュニケーション能力、状況対応能力、または仕事にテクノロジーを応用する方法にも関心を持っていることに気づきました。そのため、インターンシップや面接に行くときに自信を持つために、積極的に勉強しています」とフエンさんは語りました。
蓄積されたスキルのおかげで、フエンさんは実際の活動や採用面接に参加する際に自信を持つようになりました。
マーケティング分野で働くゴー・ミン・クアンさん(24歳、ハノイ)も、収入の一部をコンテンツ作成、データ分析、デジタルマーケティングに関するコースに参加するために定期的に費やしています。
「各コースは、新しいスキルを追加するのに役立ちます。関連性がないように見えるスキルもありますが、日常業務で非常に役立ち、同時にキャリアアップの機会も開きます」とクアンさんは述べています。
クアンさんは、新しいスキルを積極的にアップデートすることで、仕事のますます高まる要求により良く応えることができると考えています。
効果的な投資のための適切なスキルを選択する
ラオドン新聞とのインタビューで、AI専門家のヴー・タイン・タン氏(AIZ開発ユニットの会長)は、労働者はAIを脅威と見なすべきではなく、仕事の能力を向上させるためのツールと見なす必要があると述べました。彼によると、重要なのは、創造性、思考力、個人的な価値、つまり置き換えが難しい機械的な要素を促進することです。
「現在のAIの発展速度では、今後数年間で、ほぼすべての分野が影響を受け、置き換えられるでしょう。私は「失業」という概念を使用していません。なぜなら、それは労働者がもはや仕事がないことを意味するからです。実際、AIは移行を生み出し、労働者に適応させ、より価値の高い仕事に移行させます」とAI専門家のヴー・タイン・タン氏は述べています。
専門家は、翻訳、法律分野の一部の仕事、教育などの職業は、AIから大きな影響を受けると考えています。したがって、労働者はAIの能力を超える仕事をするために、スキルを積極的に向上させる必要があります。
ST Lighthouseソフトスキルアカデミーのド・ゴック・ソン所長によると、ますます多くの若者がスキル学習に積極的に投資していることは、キャリア開発に対する認識が変化したことを示しています。テクノロジー、特にAIが急速に発展している状況では、専門知識だけでは労働市場で競争優位性を生み出すには不十分です。
「単純なスキルだけを必要とする仕事は簡単に置き換えられます。若者は、競争力を高めるために、コミュニケーション、人間関係の構築、コミュニケーション、AIの応用などのスキルを補う必要があります」とソン氏は述べています。
専門家によると、ソフトスキルに加えて、デジタル技術の応用能力も、多くの企業が採用時に関心を持つ基準になりつつあります。
「多くの企業は、AIを応用し、デジタルプラットフォームを効果的に使用し、個人ブランドを積極的に構築する方法を知っている候補者を高く評価しています。これらはすべて採用時の利点です」とソン氏は述べました。
ソン氏によると、スキル学習への投資は、若者がキャリア目標を明確にし、適切なコンテンツを選択した場合にのみ効果を発揮します。
「重要なのは、若者が自分が何を追求したいのか、企業がどのようなスキルを必要としているのかを理解する必要があるということです。適切なスキルに投資することは、持続可能な競争優位性を生み出すのに役立ちます」とソン氏は強調しました。
