ハノイ雇用サービスセンターは、6月は労働者が収入を増やすために新しい雇用機会を探す傾向がある時期であると述べています。
それに伴い、企業も生産・事業活動を再開し、特に一般労働者と事務員の間で多くの空き職を創出しました。市内では、6月に求職希望者数は4万人でした。
センターの3,600件以上の求職者に関する調査と情報収集に基づいて、労働者の希望給与水準は主に月額500万〜1000万ドンで47.1%を占めています。これは市場の一般的な給与水準であり、このグループに適しているのは、通常、一般的な労働者、新卒の従業員、または基本的な行政/サービス職種です。
月額1000万〜2000万ドンの給与は44.6%を占めています。これは、優れた専門知識を持つ人々(大学卒業生や経験豊富な中級/上級専門家など)の期待される給与水準です。
月額2000万ドン以上の給与は8%を占め、リーダー、管理者、またはベテランの専門家などの上級人材グループに集中しています。これは、最も活発な採用市場は月額500万〜2000万ドンの給与範囲にあることを示しています。多くの応募者を引き付けたい企業は、競争力を確保するために、最低給与範囲をこの範囲に位置づける必要があります。
年齢について言えば、仕事を探している労働者は主に35〜54歳の年齢層に集中しており、42.4%を占めています。これは、中年労働者が現在、大きな転職ニーズを持っていることを示しています。その理由は、企業が再編を行っているため、またはこの段階の労働者自身がより安定した環境、より良い福利厚生制度を求めているためである可能性があります。
次いで、25〜34歳のグループが38.2%を占めています。これは、3〜10年の経験を積んだ、中核的でダイナミックな労働力です。このグループは、収入の飛躍、個人のキャリアを発展させるための環境の変化、そして新しいテクノロジーに非常に敏感であるという心理から、最も転職する傾向があります。
15〜24歳のグループが17.8%を占めており、主に卒業したばかりの学生、働き始めたばかりの若者、またはパートタイム/インターンシップを探している人です。この割合は、市場の若年労働者の供給が依然として安定したレベルを維持していることを示しています。
55歳以上のグループが1.6%を占めており、このグループでは、求職者は通常、専門家、上級アドバイザー、またはダイナミズムを維持するためにパートタイムで働くことを必要とする人々です。
