マンパワー・ベトナム社の雇用派遣・労働者派遣サービスディレクターであるダン・ゴック・トゥ・タオ女史は、基本給が引き上げられると、最も明確な影響を受ける企業グループは、高給を享受している労働者の割合が多い企業、具体的には社会保険料を支払う根拠となる給与上限に達した、または超過した労働者であると述べました。
タオ氏は、基本給の引き上げは企業で3つのシナリオにつながり、労働市場に直接的な影響を与える可能性があると述べました。
シナリオ1:人件費の増加は、企業の人事構造に直接的な影響を与えます。
人件費が上昇すると、多くの企業は、固定費を最適化し、管理負担を軽減するために、アウトソーシングやプロジェクトベースの人材活用など、より柔軟な人事モデルに移行する傾向があります。
企業はまた、人材発掘戦略を調整することもできます。高賃金の大都市での採用に集中する代わりに、より競争力のある労働コストを持つ地域に拡大し、質の高い人材にアクセスし、人的コストを適切に管理するためにリモートワークモデルを推進します。
シナリオ2:人件費の増加は、企業が投資の一部を人材からテクノロジーに移行することを促進する可能性があります。
企業は、チームを継続的に拡大する代わりに、生産性を向上させ、プロセスを最適化し、より効率的なリソースで運用効率を維持するために、AIと自動化ソリューションの応用を優先します。
タオ氏は、「Manpowerの最新の調査によると、ベトナムの企業のほぼ4分の3が、日常業務のサポート、プロセスの自動化、ビジネス戦略の構築支援を通じて、過去1年間に組織の労働生産性を向上させるのに役立つ重要な要素としてAIツールを認識しています」と述べました。
シナリオ3:人件費の増加は、一部の企業が人事再編プロセスを加速させる可能性があります。
Manpower社の2026年第3四半期の採用動向レポートによると、2026年7月から9月にかけて採用を増やす予定の企業の割合は依然として高く、49%に達していますが、2026年第2四半期と比較して14パーセントポイント減少しました。同時に、人員規模を維持または縮小する計画を立てている企業の割合はわずかに増加しました。
この傾向は、基本給の引き上げ規定が正式に発効し、一部の企業で人件費や関連費用が増加している状況下で起こっています。人員を拡大する代わりに、一部の企業は、人員再編、運営ポジションの合理化、既存の人材の利用効率の向上に優先的に取り組む可能性があります。
タオ氏はさらに、これらの変化は、今後の労働市場の2つの大きな傾向を反映していると述べました。
第一に、これは労働者にとってポジティブな兆候であり、経済見通しへの信頼が徐々に強まっていることを示しています。基本給の引き上げは、労働者の権利を改善し、市場がコストの大幅な引き締めや労働需要の減少の段階にあるのではなく、回復の方向に動いていることを示しています。
第二に、労働市場は、企業が人材をどのように活用するか、労働者が仕事を選ぶかの両方において、ますます柔軟になるでしょう。
人件費と経営管理の要求が高まるにつれて、企業は人員を増やすという単一の選択肢しか持たなくなります。代わりに、アウトソーシング、プロジェクトベースの採用、リモートワーク、テクノロジーの応用、または人事構造の最適化など、多くのソリューションを組み合わせることができます。労働者側も、仕事の形態、企業、キャリアパスについてより多くの選択肢があります。
