5つの大学グループ(G5)には、ハノイ工科大学、ハノイ建設大学、自然科学大学、社会科学人文大学、国民経済大学(ベトナム教育労働組合所属)が含まれます。
国民経済大学は、今年の会議を主催する機関であり、テーマは「自主性、デジタル変革、国際統合の状況における高等教育機関の教員、行政職員の専門能力開発における労働組合の役割」です。
会議の開会挨拶で、グエン・フウ・ドン博士 - ベトナム労働総同盟執行委員会委員、国民経済大学労働組合委員長 - は、大学の管理革新とデジタルトランスフォーメーションの要件に適応し、教員の質を向上させるために大学に同行する労働組合組織の役割を強調しました。
会議のハイライトは、G5クラスターの大学からの5つの論文であり、幹部、講師、職員の専門能力を向上させるための多様なアプローチを反映しています。
国民経済大学は、大学の自主性プロセスに関連する質の高い人材育成における労働組合の役割を促進する経験を共有しました。
ハノイ工科大学は、Healthy University(大学は包括的なヘルスケアエコシステム)の方向性に従って、職員と講師のためのヘルスケアと幸福のエコシステムを構築するモデルを紹介し、これを労働の質と専門効率を向上させるための基盤と見なしています。
自然科学大学は、スマート大学の構築、デジタルトランスフォーメーションの促進、および職業能力の開発において、チームと協力するためのソリューションを発表しました。
人文社会科学大学労働組合は、「労働組合と政府の協力関係における労働組合員の能力向上における役割 - 部門別労働組合モデルから見る」というテーマで講演し、代表者の関心を集めました。
実際の活動から、人文社会科学大学労働組合は、国際的な科学出版の支援、デジタル能力とAI能力の育成プログラムの組織化、国際的なパートナーとの協力の拡大、人道的で結束力のある職場環境を構築するための多くの社会活動や慈善活動の開始など、多くの実用的なモデルを展開してきました。
ダン・ホン・ソン准教授・博士(人文社会科学大学副学長)は、労働組合は安全で安定した労働環境を構築し、動機付けるために政府と緊密に連携することをうまく実施したと強調しました。
ダン・ホン・ソン准教授・博士は、職員と講師が精神的、物質的な健康とキャリア開発の機会の両方に関心を持てば、彼らは安心して貢献し、それによってトレーニング、科学研究、社会への貢献の質を向上させると述べました。
他の多くの意見も、G5グループ内の労働組合間の連携を強化し、経験を共有し、専門能力開発プログラム、デジタル変革、および高等教育のますます高まる要求に直面する幹部と講師のスキル開発を調整することを提案しています。
会議の終わりに、国民経済大学労働組合は、第39回G5クラスター労働組合年次総会の主催旗を社会科学人文大学労働組合に引き渡しました。
会議プログラムに加えて、G5グループ労働組合の代表者は、傷病兵・戦没者記念日(1947年7月27日～2026年7月27日)79周年を記念して、クアンチ省でルーツを辿る一連の活動に参加しました。
