その日のニュース

イエン・トゥー区雇用フェアで21社が採用

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-ninh-428.ldo" target="_self" title="Quảng Ninh">クアンニン - 2026年イエンツー区雇用フェアには、500人以上が参加し、21の企業が直接コンサルティングと労働者の採用を行いました。

ハアン区雇用フェアで14,400人以上の採用枠

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-ninh-428.ldo" target="_self" title="Quảng Ninh">クアンニン - 2026年ハアン区雇用フェアには17社が参加し、多くの分野で14,400人以上の労働者の採用ニーズがあります。

ハノイの失業者の65%が基本的なデジタルスキルを制限

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ハノイ雇用サービスセンターによると、市場で失業している65%の労働者は、基本的なデジタルスキルに制限を受けています。

ハノイの求職者の82%が25〜54歳のグループ

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ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年6月には、首都の求職者の82%が25〜54歳のグループに属していました。

カントーで2,000人の労働者に雇用機会

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カントー - 6月、7月、8月の3ヶ月間、TKG Taekwangカントー有限会社は、労働者向けに2,000の雇用機会で高い採用ニーズを抱えています。

失業者が雇用市場に戻るための戦略

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ハノイ雇用サービスセンターは、失業している特定の労働者グループが労働市場に力強く復帰するための特別な戦略を推奨しています。

ハノイの失業保険受給者の60.19%が女性

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ハノイ雇用サービスセンターは、2025年下半期の失業保険ニュースレターを発行しました。

フンイエン省で2万人以上の労働者が今年最初の4ヶ月間で雇用

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フンイエン - 5月5日、グエン・マイン・クエン省人民委員会委員長が、2026年4月の省人民委員会定期会議を主宰しました。

ハイフォン市が2026年の4ヶ月間で35回の就職フェアを開催

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ハイフォン - 2026年4ヶ月間で、市は35回の就職フェアを開催し、約130,240人の労働者の採用ニーズがあります。

AIが同僚になったとき:労働者はどのように変わらなければならないのか?

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人工知能(AI)は、あらゆる分野の仕事に深く浸透しています。もはや未来の話ではなく、AIは労働者の「新しい同僚」となっています。

ニンビン省が韓国で季節労働者として働く労働者を募集

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ニンビン省内務省は、2026年第3期に韓国で季節労働者として働くニンビン省の労働者を選抜する計画を発表しました。

この分野は、現在の状況において大きな雇用機会を開きます。

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心理学の分野は、精神保健のニーズがますます高まる中で、多くの雇用機会を開いています。

卒業シーズンにサービス業が台頭、労働者の日当は数千万ドン

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卒業シーズンには、贈り物や写真撮影の需要が高まるため、ビジネス施設やフリーランサーが収入を増やすためにこのサービスを提供しています。

無資格労働者は、失業手当の申請者総数の60.6%を占めています。

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2026年第1四半期には、無資格労働者が失業手当の申請者総数の60.6%を占めています。

バイオテクノロジー分野のキャリアの機会は非常に多様です。

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バイオテクノロジー分野は、人的資源の需要がますます高まる中で、多くのキャリアの機会を開きます。

採用担当者が要求する大学卒の応募者は、総需要の40.8%を占めています。

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2026年第1四半期のベトナム労働市場アップデートによると、採用担当者が要求する大学卒の応募者数は、総需要の40.8%を占めています。

カマウ省で5,000以上の求人が労働者を待っています

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2026年の第1回カマウ省雇用デーでは、5,000以上の求人が企業によって採用され、労働者に大きな機会が開かれました。

世代を超えた人材の異なるキャリア目標

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Anphabe社は、「均一化」された人事戦略は、各世代の人材の異なるキャリア目標の状況下では失敗すると推奨しています。

カマウ省は5,000人の労働者を海外に派遣する目標を設定

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2026年から2030年の期間、カマウ省は契約に基づいて5,000人の労働者を海外に派遣することを目標としており、平均して年間1,000人です。

業界を選ぶには労働市場を考慮する必要がある

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一連の専攻の選択肢と労働市場の急速な変化の中で、専攻を選ぶことはもはや単純な決定ではありません。専門家は、受験生はリスクを避けるために、情熱、自己能力、キャリアのトレンドを慎重に検討する必要があると述べています。