その日のニュース

企業は労働者に多くの雇用機会を提供しています。写真:クイン・チー

労働者は仕事探しに奔走、企業は採用を加速

|

5月初旬、ハノイ雇用サービスセンターでは、採用情報を調べに来る労働者の数が明らかに増加しました。

2026年5月9日に開催されたフックティンコミューン(ハノイ)の雇用取引セッションには、月額1500万ドン以上の採用枠が204件ありました。写真では、ハノイ雇用サービスセンターが主催する雇用取引セッションに参加する労働者。写真:クイン・チー

月給1500万ドン以上の採用枠204件

|

ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年5月9日のフックティンコミューン雇用取引セッションには、月収1500万ドン以上の採用枠が204件ありました。

2026年から、労働者の求職申告と手当受給はVNeIDを通じて「全工程」で実施されます。写真:クイン・チ

労働者は、VNeIDを通じて「全工程」を実行し、仕事を見つけて手当を受け取ることを申告します。

|

ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年から、労働者の求職申告と手当受給はVNeIDを通じて「完全」に実施されます。

ハノイ雇用サービスセンターは、失業者の特定の労働グループが労働市場に戻るための特別な戦略を推奨しています。写真:クイン・チ

失業者が雇用市場に戻るための戦略

|

ハノイ雇用サービスセンターは、失業している特定の労働者グループが労働市場に力強く復帰するための特別な戦略を推奨しています。

ハノイ雇用サービスセンターで失業保険を受け取る手続きを行う労働者。写真:クイン・チ

ハノイの失業保険受給者の60.19%が女性

|

ハノイ雇用サービスセンターは、2025年下半期の失業保険ニュースレターを発行しました。

Anphabe社によると、企業は通常、人員削減/合理化が利益の向上線を生み出すと期待していますが、実際には期待どおりではありません。写真:クイン・チ

人員削減のパラドックス:合理化はするが利益は増加しない

|

Anphabe社によると、多くの企業が人員削減を行っていますが、利益率は上げられていません。

4月14日、内務省本部で、多くの中央機関、省庁、地方自治体の代表者が参加して、国家雇用取引所の試行版の開所式が開催されました。写真:トゥ・ザン

雇用をデジタル取引所に導入し、すべての地域と連携

|

内務省が試験的に実施している国家雇用取引所は、急速に進んでいるデジタルトランスフォーメーションのトレンドに沿った方向性です。

Anphabe社によると、モバイルワークのトレンドは多くの通勤者の関心を集めています。写真:クイン・チー

モバイルワークのトレンドと注意すべき4つの労働制限

|

モバイルワークのトレンドは、居住地に依存せず、インターネットやテクノロジー機器を使用してリモートワークを行う個人のみを対象としています。

フートー省の多くの企業は、フートー省の第2四半期の労働者数が第1四半期よりも増加すると予測しています。写真:イエン・サン

フートー省の企業の83.8%が第2四半期に労働者数の増加を予測

|

フート省統計局の情報によると、83.3%の企業が、2026年第2四半期に労働者数が2026年第1四半期と比較して増加すると予測しています。

カインホア省における急速な高齢化問題に適応するための労働・雇用政策に関する計画は、高齢労働者が適切な仕事に就くための多くの機会を開くでしょう。写真:フオン・リン

カインホア省、高齢労働者から資源を活用

|

若年労働力が徐々に減少するにつれて、これを課題と見なす代わりに、カインホア省は方向転換し、中年労働者と高齢者を長期的な発展のための重要な資源と見なしています。

2026年ソンラ省就職フェアで軍隊兵士に就職相談を行う企業。写真:チュオン・ソン

ソンラで数千人を魅了する就職フェア

|

ソンラ - 就職フェアには、1,500人以上の労働者、学生、兵士が参加し、多様で実用的な求人情報が多数提供されました。

ダナンで観光業界の学生に雇用機会を創出

|

ダナン - ズイタン大学が2026年観光デーを開催し、ダナンの学生に観光業界の雇用機会を創出。

タイナム区の多くの企業が労働者を募集しています。写真:ディン・チョン

高度な労働力が大きな競争に直面

|

2026年第1四半期には、ホーチミン市の労働者採用ニーズは求職ニーズの1.6倍になり、2026年第2四半期には、労働市場は依然として需要が供給を上回る状態であり、大きな課題は労働者のスキルと企業の採用ニーズの格差であると予測されています。

内務省が技術師範大学(ダナン大学)と協力して開催する就職フェアで仕事を探している学生。写真:トゥオン・ミン

ダナン市が就職フェアを開催、労働者にさらなる機会を創出

|

ダナン - 市労働組合連合会は、2026年労働者の月間に就職相談・紹介デーを開催します。

ブー・ドゥック・ザン氏は、彼が企業と関わるための重要な要素は、収入、労働環境だけでなく、会社の明確さと発展の方向性も必要であると述べています。写真:クイン・チー

企業が若年労働者を維持

|

若年労働者が大きな割合を占める状況において、Z世代を引き留めることは、企業に期待を明確にし、オープンな環境を構築することを強いています...

2026年4月の労働市場は安定した成長勢いを予測しており、一部の業界では賃金が最大20%上昇しています。写真:クイン・チー

物流業界の給与は2026年第2四半期に10〜20%増加すると予想されています

|

ハノイ雇用サービスセンターは、ロジスティクス業界の給与は2026年第2四半期に10〜20%増加する可能性があると予測しています。

レ・ミン・ホアンさんによると、失業中であっても、本当に満足のいく仕事を見つけたときに初めて就職を決意します。写真:NVCC

都市部の若者の失業を減らすための解決策

|

統計局によると、2026年第1四半期の全国の若者の一般的な失業率は8.86%であり、そのうち都市部の若者の失業率は10.7%です。

採用企業が労働者と雇用を交換。写真:フオン・アイン

ハノイは労働者に早期の雇用機会を創出

|

ハノイでの就職フェアは、求職者だけでなく、学生や退役軍人が労働市場に早期にアクセスし、正式に就職する前の準備段階に入るのにも役立ちます。

多くの若い労働者が、雇用市場が大きく変動する中で、新しい方向性を見つけるために職人村に戻ることを選択しています。写真:クイン・チー

若手労働者が伝統工芸村に戻る

|

雇用市場が変動し、多くの若手労働者が収入や長期的な雇用の可能性に関する多くのプレッシャーを抱えながら、新しい方向性を探して職人村に戻ることを選択しています...

ドンタップ省は2030年までに労働者の82%以上が訓練を受けるよう努める

|

ドンタップ省 - 2030年までに労働者の82%以上が訓練を受け、統合の状況における社会経済発展の要求を満たすよう努めています。