多くの企業が継続的に採用しているにもかかわらず、グエン・ヴァン・ティンさん(31歳、カントー市)は依然として適切な仕事を見つけられていない。彼によると、多くのポジションはスキルと経験を必要とするが、給与はそれに見合っていない。一方、待遇の良い一部の企業は採用が非常に少ない。
「私は安定した仕事、生活費を賄うのに十分な収入、そして発展の機会を望んでいます。もし給与が最低レベルであれば、ホーチミン市に行くか、海外で働くかのどちらかを選びます」とティンさんは語りました。
この現実は、カントーの労働市場の状況をある程度反映しています。
カントー市雇用サービスセンターの今年上半期の労働市場分析報告書と2026年下半期の人材需要予測によると、1,003社の企業からの調査では、68,692の求人ポジションが必要である一方、センターを通じて仕事を探している人はわずか59,795人です。需給のずれはほとんどの職業グループで発生しています。
特筆すべきは、衣料品、手工芸品、食品加工、プラスチック、印刷業が最も労働力不足が多いことです。採用ニーズは58.65%を占めていますが、供給はわずか41.35%しか満たしていません。
さらに、単純労働者(10.14%)、営業・管理職(8.07%)、建設労働者(5.16%)、科学技術者(4.57%)、情報技術・通信技術者(4.41%)、販売員(4.21%)、電気・電子工(3.09%)、機械・固定設備操作技師(3.08%)など、他の多くの分野でも採用ニーズが高い。
レ・クアン・チュン氏 - 元雇用局(労働・傷病兵・社会問題省、現在の内務省)担当副局長は、労働力の需給のずれは多くの要因から生じていると述べました。
チュン氏によると、一部の労働者の資格とスキルは、仕事の要件と企業の変革プロセスを満たしていません。さらに、パンデミック後、多くの労働者が雇用創出または地域での生産とビジネスに方向転換し、企業への供給を減少させています。
もう1つの原因は、労働市場の予測が実際のニーズに追いついていないことです。一方、多くの労働者は高収入を期待していますが、資格やスキルに関する要件を満たしておらず、企業が適切な人材を採用することが困難になっています。
需給のギャップを縮小するために、チュン氏は、企業は労働者のニーズにもっと関心を払い、賃金と福利厚生の政策を改善し、職場でのスキル訓練を強化する必要があると述べました。同時に、雇用サービスセンターは、人材需要の予測の質を向上させ、企業と労働者の間の効果的なつながりを強化する必要があります。
カントー市雇用サービスセンターの予測によると、下半期の雇用機会は引き続き拡大しますが、採用要件もますます高まります。
したがって、労働者は、より競争の激しい労働市場の状況において、適切な仕事を見つける機会を増やすために、スキル、デジタルスキル、適応能力を積極的に向上させる必要があります。
