内務省は、2021年から2030年までのジェンダー平等に関する国家戦略を発行した政府の2021年3月3日付決議第28/NQ-CPの実施結果の評価に関する論文を内務省に提出しました。
決議第28/NQ-CP号の実施から5年以上が経過し、具体的な結果は、市レベルでは、市党委員会執行委員会への女性参加が77人中20人、達成率25.97%であることを示しています。市党委員会常務委員会への女性参加は18人中3人、達成率16.66%です。これは、市党委員会が市政治システムにおける女性幹部活動に関心を払っていることを示す肯定的な結果です。
コミューンレベルでは、行政区画の再編を実施した後、カントー市には現在103のコミューンと区があります。市は、設定された時間、プログラム、および計画に従って、103/103のユニットのコミューンおよび区党大会を完了しました。
コミューンレベルの党委員会への女性参加率は平均24.4%、常務委員会への女性参加率は19%、コミューンレベルの女性書記は17.5%です。
有利な点に加えて、カントー市内務局は、依然として存在する困難を明確にしました。
1つ目は、一部の地域や分野で指導的地位や管理職に配置する資格のある女性幹部の供給源がまだ均一ではないことです。
2つ目は、行政単位の再編と2段階の地方自治体モデルの運営後、窓口の数、リーダーシップと管理職が変更されたことです。基礎レベルでの任務の要求が増加しましたが、女性幹部の人材育成には、時間、ロードマップ、および適切な現実的な条件が必要です。
第三に、現在のジェンダー平等に関するいくつかの指標は、主に割合を反映しており、リーダーシップと管理への参加の質、配置と任命後の女性幹部の役割と任務遂行の効果のレベルについて深く評価していません。
4つ目は、仕事のプレッシャー、家庭環境、および学習、育成、資格向上の要件が、特に地方レベルで、一部の女性幹部の努力と成長の過程に影響を与える要因であり続けることです。
地方の実践から、カントー市内務局は内務省にいくつかの内容に関心を払うよう提案しました。
幹部人事に関連するジェンダー平等に関する政策の見直しと完成を政府に引き続き助言し、ジェンダー平等の目標と幹部人事の計画、訓練、育成、任命、使用との間の同期を確保します。
同時に、今後のジェンダー平等に関する国家戦略を修正および補足する際には、女性幹部の質を評価するための指標グループを追加することを研究し、参加率にとどまらず、リーダーシップ、管理能力、公務執行の効率、および人材育成の持続可能性を評価します。
カントー市内務局はまた、内務省に対し、現代的な公共管理、デジタル変革、リーダーシップスキル、政策立案、地方自治体の2段階運営に焦点を当てた、公共部門の女性幹部向けの専門的なトレーニングおよび育成プログラムを構築することを提案しました。
それに加えて、内務省は、行政単位の再編後の地方自治体に対し、特にコミューンレベル、つまり国民に直接近く、国民に密着し、地方自治体の運営に大きな圧力がかかる場所で、女性幹部の見直し、構造化、配置、人材育成を行うよう指導する必要があります。
さらに、カントー市内務局は、国家行政システムにおける女性幹部に関するデータベースの構築を検討し、計画、訓練、育成、およびジェンダー平等の目標の実施結果の監視と評価に役立てることを提案しました。
