7月10日、ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、2026年6月には4万人以上が仕事を探す必要があると述べました。
その中で、大学以上の学歴を持つグループが33.3%、未訓練グループが31.2%を占めています。求職力は、黄金の労働年齢層に集中しています:35〜54歳と25〜34歳です。
ハノイ雇用サービスセンターの調査によると、市内の企業は約56,000人の求人ニーズがあります。需要は、卸売、小売、その他のサービス部門、製造業・建設業、観光・旅行サービス部門に最も集中しています。
ヴー・クアン・タイン氏は、「採用市場は明確な差別化の傾向を示しています。企業は管理専門フレームワークとして短期大学と大学のレベルの採用を優先し、同時に生産ラインを直接運営する一般労働者の採用を維持しています。支払われる主な給与水準は月額1000万〜2000万ドンです」と述べました。
2026年上半期全体で、ハノイ市全体で102,300人の労働者の雇用を成功裏に解決し、年間計画の59.8%を達成しました(6月だけで約12,000人)。ハノイ雇用サービスセンターは、累積で124回の雇用取引セッションを成功裏に開催し、2,891社の企業を誘致し、60,000以上の目標を達成しました(6月だけで24セッション)。
失業保険(BHTN)政策の実施作業について、ハノイ雇用サービスセンターは6ヶ月間の累計で33,300件の申請書を受け付けました。32,000件の申請書に対して1兆1397億ドンの補助金を受ける決定を下しました。6月だけで8,954件の申請書を受け付け、9,376件の申請書に対して3225億ドンの支援金を支払う決定を下しました。
ハノイ雇用サービスセンターは、2026年7月には労働市場は引き続き活況を呈するが、質に対する要求はより厳しくなると予測しています。
商業・サービス部門、食品・飲料サービス部門は、市場全体の採用を牽引する勢いを維持しています。一方、都市部の生産部門は、工場を郊外に移転し、熟練技術者(中級、短期大学)の採用に転換する傾向があるため、一般労働者の需要が縮小しています。
特に、建設業界は、一連の大規模プロジェクトが同時に建設されるため、激しい人材競争を目撃するでしょう。全体として、次の段階での競争優位性は、経験豊富で、多機能で、テクノロジー/AIを柔軟に応用できる人材グループに属します。
