ハノイ雇用サービスセンターによると、センターの1,200件の求人情報の8,421件の採用目標に関する調査と情報収集に基づいて、採用ニーズは、卸売、小売、その他のサービス業が54%を占め、次いで製造業・建設業が25.8%、観光・旅行業が5.7%、輸送・倉庫業が3.3%などを占めていることがわかりました。
6月には、企業は専門知識とスキルの高い労働者グループの強力な獲得に引き続き注力しています。採用ニーズで市場全体をリードしているのは、中級専門家グループ(21.42%)、上級専門家グループ(19%)、およびオフィスアシスタント(18.88%)です。
反対に、生産ラインおよび最前線グループの直接労働力は、適度からかなりのレベルで採用ニーズがあります。具体的には、機械設備の組み立ておよび操作作業員(10.50%)、サービスおよび販売スタッフ(9.5%)、および単純労働者(9.17%)です。
ハノイ雇用サービスセンターの代表者は、「これは、ハノイの労働市場が非常に高いスクリーニング基準セットを設定しており、専門分野、オフィス、高度な技術部門の人材が引き続き大きな交渉の優位性を握っていることを示しています」と述べました。
6月の専門技術レベル別の採用構造は、強力な差別化の傾向を明確に示しています。ピークセグメント(短期大学および大学以上の資格を持つ人材)は、企業向けの管理および専門知識のフレームワークを確立するために、最大51.3%の圧倒的な割合を占めています(そのうち大学は28.5%、短期大学は22.4%)。
最下位セグメント(未訓練労働者が19.3%、資格のない技術労働者が12.4%)は、日常の直接作業を実行するために31.7%の水準を維持しています。
一方、中級レベル(13.7%)と初級レベル(3.4%)の間のセグメントは大幅に縮小し、合計でわずか17.1%になりました。
業種別に見ると、その他のサービス業種が50.8%と絶対的な割合を占め、次いで加工・製造業(18.3%)と建設業(7.5%)が続きます。不動産業は、柔軟な採用戦略を持っていますが、市場全体の総需要のほんの一部(0.4%)に過ぎません。
企業が提示する給与水準について、月額1000万〜2000万ドンの給与範囲が51.7%で絶対的な支配的地位を占めています。月額500万〜1000万ドンの給与範囲が35%で2位、月額2000万ドンを超える高給与範囲が13.4%を占めています。
技術・建設部門は、依然として独立したブレークスルーを維持しており、エンジニア、熟練労働者、プロの機械運転手の収入は、職務内容に応じて月額1600万〜6500万ドンで変動しています。
