印象的な目標数値
ドンタップ省人民委員会のフイン・ミン・トゥアン副委員長は、持続可能な社会経済開発戦略に関連する多くの重要な指標を備えた、2026年の雇用創出と海外労働者派遣の実施計画を発行しました。
計画によると、ドンタップ省は2026年中に少なくとも5万人の新規雇用を創出し、2,200人の労働者を契約に基づいて海外に期間限定で派遣することを目指しています。
特筆すべきは、ドンタップ省が100%のコミューンと区に労働者を海外派遣プログラムに参加させることを目標としていることである。韓国での季節労働プログラムだけでも、768人の労働者を派遣する予定であり、前年比で約40%増加する。
フイン・ミン・トゥアン氏は、「省は、雇用創出と海外への労働派遣を主要な任務と位置づけており、失業率の低下、収入の増加、および労働者が先進国からの高度な科学技術にアクセスするための条件の創出に貢献しています」と強調しました。
包括的なソリューション、持続可能な効率を目指して
上記の目標を達成するために、ドンタップ省は「三本柱」の方向で多くの主要なソリューショングループを同期的に展開しています。
その中で、省は、労働集約型産業への企業投資を支援するためのメカニズムと政策の完成に重点を置いています。雇用を創出し、海外で働く労働者の費用を支援するために、優遇融資資金源を効果的に展開します。
それと並行して、ドンタップ省は、職業訓練、外国語の研修、ソフトスキル、出国前の労働者の国際法遵守意識を通じて、人材の質の向上に注力しています。省はまた、伝統的な労働市場を維持し続け、高所得国や安定した労働環境を持つ国に拡大しています。
広報活動は、人々が海外労働プログラムに参加する際の権利と義務を明確に理解するのに役立つ重要な解決策として特定されています。省は、海外で働いた後、豊かになるための成功モデル、模範的な例を広め続け、労働者のモチベーションを高めます。
今年の計画のハイライトの1つは、韓国の姉妹都市であるCheorwonとYeoncheonとの季節労働協力プログラムであり、ドンタップ省の労働者に短期的ながら高収入の雇用機会を開きます。
同期的なソリューションと高い決意により、ドンタップ省は設定された目標を達成し、人々の生活水準の向上に貢献し、持続可能な方向に地域経済社会の発展を促進することを期待しています。
