5月7日、ハノイ雇用サービスセンターは、公共サービスの近代化を目標に、ハノイ雇用サービスセンターが発行する失業保険ニュースレターが、労働者が人工知能(AI)を統合した市雇用情報ポータルにアクセスし、履歴書を適切な仕事に自動的に接続する方法を指導すると発表しました。2026年から、求職と手当の申請手続きはVNeIDを通じて「完全」に実施され、国民の時間を最大限に節約できます。
さらに、ニュースレターは、女性、35歳以上の人々、脆弱な労働者などの特定の労働グループが、グリーン雇用、デジタル雇用のトレンドにアクセスするための具体的な再ポジショニングロードマップも提示しています。
2025年下半期の失業保険ニュースレターは、首都経済の安定した成長を記録しました。情報技術、製造業、サービス業の分野のブレークスルーは、大きな労働吸収力を生み出し、市の失業率を1.49%に引き下げるのに貢献しました。
特筆すべきは、2025年下半期に36,709人の労働者が失業手当の申請書を提出し、そのうち25〜40歳の年齢層が最も高い割合(62.36%)を占めており、創造的思考と技術習得を必要とする職業への若い人材の移行を反映しています。
失業した労働者、失業した労働者に対して、ハノイ雇用サービスセンターは、労働者が仕事を探す際に「再配置」するための3段階のロードマップを推奨しています。
ステップ1 – 評価。労働者は求人情報ポータルでAIを使用して、自身の実際のスキルを測定し、それによって強み、弱みを特定し、適切な方向性を示す。
ステップ2 - アップグレード。労働者は、自分自身に合ったロードマップに従って短期職業訓練に登録します。現在、失業中の労働者は、生活費と食費として1日あたり50,000ドンの支援を受けています。
ステップ3 - 接続。労働者は、各グループ向けの専門雇用取引セッションに参加します。企業/雇用主との直接面接に参加すると、労働者は高い割合で採用を「決定」する機会があります。
