その日のニュース

企業は労働者に多くの雇用機会を提供しています。写真:クイン・チー

労働者は仕事探しに奔走、企業は採用を加速

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5月初旬、ハノイ雇用サービスセンターでは、採用情報を調べに来る労働者の数が明らかに増加しました。

2026年5月9日に開催されたフックティンコミューン(ハノイ)の雇用取引セッションには、月額1500万ドン以上の採用枠が204件ありました。写真では、ハノイ雇用サービスセンターが主催する雇用取引セッションに参加する労働者。写真:クイン・チー

月給1500万ドン以上の採用枠204件

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ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年5月9日のフックティンコミューン雇用取引セッションには、月収1500万ドン以上の採用枠が204件ありました。

2026年から、労働者の求職申告と手当受給はVNeIDを通じて「全工程」で実施されます。写真:クイン・チ

労働者は、VNeIDを通じて「全工程」を実行し、仕事を見つけて手当を受け取ることを申告します。

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ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年から、労働者の求職申告と手当受給はVNeIDを通じて「完全」に実施されます。

ハノイ雇用サービスセンターは、失業者の特定の労働グループが労働市場に戻るための特別な戦略を推奨しています。写真:クイン・チ

失業者が雇用市場に戻るための戦略

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ハノイ雇用サービスセンターは、失業している特定の労働者グループが労働市場に力強く復帰するための特別な戦略を推奨しています。

ハノイ雇用サービスセンターで失業保険を受け取る手続きを行う労働者。写真:クイン・チ

ハノイの失業保険受給者の60.19%が女性

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ハノイ雇用サービスセンターは、2025年下半期の失業保険ニュースレターを発行しました。

マンポール社の報告書によると、労働者の60%が他の雇用機会を積極的に探しています。写真:クイン・チ

2026年には労働者の60%が新たな雇用機会を探る

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マンパワー社の労働者の満足度2026レポートによると、2026年には、労働者の60%が新しい雇用機会を探しています。

彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。

2026年、ダクラク省の労働者の雇用需要は引き続き増加すると予測されています。写真:バオ・チュン

2026年、ダクラク省は64,000人の雇用相談を予定

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ダクラク - 2026年、関係当局は64,000人の雇用相談を予定しています。

2026年の労働市場:AIにプレッシャーを感じる労働者

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新しく発表されたベトナムの労働市場に関する調査によると、Gen Zは仕事の移動率が最も高く、積極的に仕事を探し、すぐに転職する準備ができているグループです。

学習者は職業を理解する前に自分自身を理解する必要があります。写真:タイン・ハン

労働市場の変動の中で職業を選ぶ

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労働市場の激しい変動は、学生の専攻や職業選択の決定を困難にしています。学生に課せられた課題は、自分自身と職業を理解し、それによって持続可能な未来を確保するための適切な選択をすることです。

柔軟な雇用グループのための社会保障は、現代の労働市場の不可逆的な傾向です。写真:ミン・ハン

柔軟な労働のための社会保障

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柔軟に働く労働者グループの社会保障を確保することは、現代の労働市場のトレンドです。

現在のZ世代は、不公平で構造的で、従業員の価値に合わない職場環境を「放棄」する用意があります。写真:クイン・チ

Z世代 - 職場環境における変化を必要とする世代

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Anphabe社は、Gen Zは現在、非効率なリーダーやマネージャーを受け入れていません。

2026年1月、ハノイでは、採用ニーズが大幅に増加すると予測されている学科が4つあります。写真:クイン・チ

2026年1月のハノイでの採用は、4つの業界グループで最も大幅に増加

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2026年1月のハノイでの採用需要は、卸売、小売、製造業、建設、輸送サービス、ロジスティクスという4つの業界グループで大幅に増加すると予測されています。

ヴィンファスト・ハティン電気自動車製造工場は、3,000人の労働者を雇用する必要がある。写真:チャン・トゥアン

VinFastハティン電気自動車製造工場が3,000人の労働者を募集

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ハティン - VinFast生産・事業株式会社 - ハティン支店は、VinFastハティン自動車工場で働く3,000人の労働者を募集する必要があると発表しました。

2025年12月、ハノイには10,627人の採用・入学定員があります。写真:クイン・チ

ハノイは2025年末に10,627人の採用枠を確保

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2025年12月だけで、雇用取引セッションを通じて、ハノイには10,627人の採用、入学目標がありました。

ハノイ雇用サービスセンターが主催する2025年末の雇用取引セッションに参加する労働者。写真:クイン・チ

多技能労働者が2026年の雇用市場を牽引する

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2026年、労働市場は専門家によって引き続き大きく変動すると予測されており、スキル要件と雇用モデルの明確な変化が見られます。

ハノイ雇用サービスセンターが主催する就職フェアに参加する労働者。写真:クイン・チ

2026年、ハノイは訓練を受けた労働者の割合を75.8%に引き上げます。

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2026年の労働市場支援・発展計画によると、ハノイ市人民委員会は訓練を受けた労働者の割合を75.8%に引き上げます。

クアンガイ省の労働者向け雇用情報コンサルティング企業。写真:グエン・フオン

2026年、クアンガイ省は約18,000人の雇用者を募集する必要がある

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クアンガイ - 省内の企業は、月額600万ドンから2200万ドンの給与で、約18,000人の雇用ニーズを登録しています。

多くの若い労働者が大都市で働いていますが、賃金は生活費を賄うのに十分ではなく、特に加工、サービス業の人材などです。写真:クイン・チ

多くの労働者が仕事を持っていますが、生活するには十分ではありません。

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労働市場には逆説的な状況が現れています。多くの労働者、特に若年労働者は仕事がありますが、収入は生活費を賄うのに十分ではありません。

ハノイでの技術的および熟練した人材の採用ニーズは増加していますが、供給は十分に対応できていません。写真:クイン・チ

ハノイは実践的なスキルを持つ人材不足

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ハノイ雇用サービスセンターの調査によると、技術的および熟練した人材の採用ニーズは増加していますが、供給は十分に対応できていません。

食品加工職人、木工職人、衣料品職人、その他の職人グループは、2025年にカントー市で最も採用ニーズが高いです。写真:ミー・リー

2025年にカントーで最も採用ニーズの高い5つの職業グループ

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カントー - 食品加工職人、木工職人、衣料品職人、その他の職人グループが2025年に最も多くの採用ニーズがあり、35,000人以上が採用されました。