3月22日、ハノイ雇用サービスセンターの代表者は、2026年第2四半期に入ると、ベトナムの労働市場の状況は明確な二極化になると予測しました。ハイテク産業とグリーンロジスティクスが15万人の質の高い人材を「必死に」探している一方で、逆に、一般労働者と行政職員の削減の波は依然として止まる兆候がありません。
ハノイ雇用サービスセンターは、人材供給ユニットからの予測をまとめたところ、2026年第2四半期の全国の採用ニーズは、2026年第1四半期と比較して12〜15%増加すると予測されています。ただし、新規採用ニーズの70%は、専門的なスキルを持ち、国際資格を持つ労働者グループに完全に集中しています。
人材「渇望」ランキングのトップは、半導体およびチップ産業です。今後3ヶ月間で、このセグメントだけで、ハイテクパークで稼働する新しいラインに対応するために、約15,000人のエンジニアとオペレーターを追加する必要があると予測されています。グリーンロジスティクス産業は、ヨーロッパへの輸出認証を取得するための電気輸送とスマート倉庫への移行のプレッシャーの下で、採用需要が20%急増しています。
全体的な採用ニーズは増加していますが、市場は、行政、データ入力、コールセンターのポジションにいる労働者の約5〜7%が、2026年4月中に解雇される危機に瀕しているという逆説的な状況を目の当たりにしています。直接的な原因は、企業が組織を最適化するために国内のAIソリューションセットを同時に展開していることにあります。
ハノイ雇用サービスセンターの代表者は、「2026年第2四半期には、企業は、多くの一般労働者を採用して最初から再訓練費用を負担する代わりに、すぐに仕事ができる人を確保するために、1.5倍高い給与を支払う用意がある。この移行は、サービス業および食品・飲料サービス業界における「転職」の波を引き起こすだろう。これらの分野の労働者の約18%が現在の職を離れると予想される」と述べた。
