労働市場と2026年の資格要件の予測

2月18日、ラオドン紙の記者とのインタビューで、元雇用局担当副局長のレ・クアン・チュン氏は、2026年にはベトナムの労働市場が応募者に対する資格要件において明確な変化を遂げると予測しました。それによると、企業はもはや季節労働者や一般労働者の採用を優先するのではなく、高度な資格、スキル、適応能力を備えた人材を探すことに重点を置くでしょう。

「新しい要件により、2026年は、明確な専門能力、実践的な経験、独立して働く能力を備えた労働者グループに多くの機会が開かれます。高度なスキル、管理スキル、テクノロジー思考を必要とするポジションは、引き続き安定した採用ニーズがあります。資格とスキルを備えた労働者の採用ニーズは、市場全体の総需要の約60%を占めるでしょう」とレ・クアン・チュン氏は断言しました。

チュン氏によると、労働市場の現実は、デジタルトランスフォーメーション、自動化、生産・ビジネスモデルの再構築のプロセスが労働需要を急速に変化させていることを示しています。多くの単純な職位は徐々に機械やソフトウェアに置き換えられていますが、専門スキル、デジタル思考、技術運用能力、マルチタスク作業を必要とする職位はますます重視されています。これは、労働市場が雇用数を減らすのではなく、労働者の「基準を引き上げている」ことを意味します。

企業側は、以前のように多数の単純労働者を採用する代わりに、人員規模を縮小する一方で、技能、労働規律、労働生産性の要件を高めることを厭いません。

質の高い労働力を優先する傾向は、労働者、特に中年労働者、訓練を受けていない労働者、市場に新たに参入した若い労働者に課題を突きつけています。