労働者はオンライン採用から恩恵を受ける
採用におけるデジタル技術の応用は、労働者の求職習慣を段階的に変え、情報への迅速、便利、そしてより積極的なアクセスを可能にしています。
労働者のタック・ホア・ミンさん(1987年生まれ、チャークーコミューン出身)は、テト(旧正月)明けから現在まで、Lefasoチャーヴィン工業投資生産株式会社(ヴィンロン省チャークーコミューン)に入社したばかりであると述べました。
ミンさんによると、以前は、仕事を探すたびに、採用情報を尋ねるために各社に直接行かなければならず、その後、履歴書を準備するため、多くの時間と労力がかかりました。
現在、ソーシャルネットワークや、働きたい地域の企業の求人情報サイトにアクセスするだけで、具体的なニーズを把握できます。
「彼らがどのポジションを募集しているかを確認し、適切であれば、事前に電話で話し合ってから応募書類を提出すれば、非常に迅速かつ便利です」とミンさんは語りました。
ミンさんだけでなく、多くの若い労働者も、オンライン環境での就職活動を高く評価しており、時間の節約と仕事の選択における自主性を高めるのに役立っています。
Mega Surplus Vietnam Garment Co., Ltd.の労働者であるトラン・ジア・フイ氏は、オンラインで仕事を見つけることは、従来の方法よりも迅速かつ多様な情報にアクセスするのに役立つと述べました。
フイさんによると、スマートフォンがインターネットに接続されているだけで、多くの求人を見つけたり、条件や給与水準を比較したりしてから、履歴書を提出することを決定できます。
「以前のように多くの場所を移動する必要はなく、それでも適切な仕事を選び、コストを削減し、不必要な時間を無駄にすることを防ぐことができます」とフイさんは付け加えました。
企業がデジタルプラットフォームを通じた採用を推進
実際、採用におけるデジタルトランスフォーメーションは、労働者に利益をもたらすだけでなく、企業が採用効率を大幅に向上させるのにも役立ちます。
Lefasoチャーヴィン工業投資生産株式会社のレ・ズイ・クオン総支配人は、現在、企業は約1,000人の一般労働者を雇用する必要があると述べました。2026年上半期の受注が前年同期比で約20%増加したため、生産の進捗に対応するために採用ニーズが高まっています。
クオン氏によると、現時点で、同社は約400人の労働者を採用しており、そのうち90%以上が企業のFacebookページを通じて採用情報を知っています。「現在、廃棄物が発生しやすいため、チラシの配布を制限しており、主にオンラインおよび従業員内部を通じて情報を提供して、親戚や知人を紹介しています」とクオン氏は述べました。
クオン氏によると、この方法はコスト削減に役立つだけでなく、ニーズのある労働者に適切にアプローチする効率を高め、採用時間を大幅に短縮します。デジタルプラットフォームの応用は、企業がより迅速に書類をスクリーニングし、最初の段階から適切な候補者と積極的につながるのにも役立ちます。
国家管理の観点から見ると、採用におけるデジタルトランスフォーメーションも、労働力の需給をより効果的に結び付けるために、関係機関から関心と支援を受けています。
ヴィンロン省内務局のドアン・ティ・フック副局長は、現在、企業は約29,238人の労働者を必要としており、そのうち26,574人が一般労働者であると述べました。
フック氏によると、採用ニーズはビンミン、ホアフー、ザオロン工業団地に集中しており、数が多く、職業の多様性が求められています。
ヴィンロン雇用サービスセンターは、定期的な雇用取引セッションの開催に加えて、オンラインプラットフォームで求人情報を定期的に更新しています。「デジタル技術の応用は、労働者がより迅速かつ透明に情報にアクセスするのに役立ち、同時に企業がタイムリーかつ効果的に採用を支援します」とフック氏は付け加えました。
