需要は多いが、十分な労働者を雇用することは困難
ホーチミン市ハイテクパークに拠点を置く電気モーターの製造を専門とする企業であるニデック・ベトナム社の労働組合委員長であるリュウ・キム・ホン氏は、同社は約600人の労働者を雇用する必要があるが、毎日10人強しか採用できないため、この採用は容易ではないと述べました。
「私は毎日、新入社員に生産プロセスや会社の規則について研修に行っていますが、クラスには10人強しかおらず、採用ニーズの期待に応えられていません」とホン氏は語りました。
PouYuen Vietnam Co., Ltd.からの情報によると、生産ニーズを満たすために、同社は4,000人の労働者を募集する必要がある。13ヶ月目の給与とボーナスに加えて、同社は24時間年中無休の労働災害保険の購入、労働者の保育園への子供の預かり金の支援、および会社の近隣地域への労働者の送迎車の提供などのポリシーも持っている。しかし、採用もニーズを満たしておらず、年初から現在までに約1,000人の労働者しか募集できていない。
同様に、ベトフン株式会社のフイン・ヴァン・チョイCEOは、同社は縫製ラインに対応するために、月額約900万ドン/人、月額1100万ドンの収入で200人以上の労働者を雇用する必要があるが、まだ採用できていないと述べました。チョイ氏によると、ホーチミン市の縫製業界では、月額1100万ドン/人以上の収入に加えて、祝日やテト(旧正月)のボーナスは安くはありませんが、労働者の採用は依然として困難です。
採用ニーズを高い水準に維持
ホーチミン市雇用サービスセンターのグエン・ヴァン・ハン・トゥック所長は、2026年第1四半期のセンターの統計によると、ホーチミン市内の企業の採用ニーズは引き続き高い水準を維持していると述べました。ホーチミン市雇用サービスセンターを通じた採用ニーズは82,762件ですが、求職ニーズがある労働者はわずか52,641人です。したがって、採用ニーズは求職ニーズの約1.6倍高くなっています。
ホーチミン市雇用サービスセンターの分析によると、求職者にとって、この人材はホーチミン市内の地域で均等に分布しておらず、主に工業団地や工業クラスターが多く、ビジネス・サービス活動が発展している地域に集中しています。求職者の年齢とレベルは多様ですが、36〜49歳の年齢層が圧倒的な割合を占め、高校卒業以下の年齢層が優勢であり、男女の割合の差はそれほど大きくありません。
反対に、採用ニーズをリードしているのは、一般労働者と単純労働者のグループで、27,626の職位(33.38%を占める)であり、柔軟な入社条件で大量の労働者を雇用する必要がある製造業、サービス業、小売業からの大きな需要を示しています。
次いで、機械操作・製造グループが12,756ポジション(18.41%を占める)で、工業部門における基本的な技術スキルを持つ労働力に対する安定した需要を反映しています。商業・販売部門では、9,197ポジション(11.11%を占める)が記録され、ホーチミン市の雇用構造における流通・消費活動の重要な役割を示しています。
ホーチミン市雇用サービスセンターの評価によると、企業は、特に工業生産、商業・サービス、ロジスティクス、小売分野において、年初の生産・事業計画に対応するために採用を強化しています。労働市場は、一部の職業で適切なスキルまたは経験を持つ労働者の不足状態にあります。企業の採用ニーズと労働供給の質の差は、労働市場には依然として需要と供給の間に一定のギャップが存在することを示しており、特に専門知識や職業スキルを必要とするポジションではそうです。
