3月28日、国際教育研究所 - 財政学院は、DDPキャリアデー採用フェアを開催しました。このイベントは、学校と企業の間の架け橋となり、数百人の学生が参加し、それによって金融、銀行、会計、監査、採用の分野で質の高い人材を提供することに貢献しました。
国際教育研究所のチン・タイン・フエン所長は、現在、技術の急速な発展は、スキル要件とキャリアトレンドの変化をもたらし、将来の選択、管理、方向性を積極的に選択することがこれまで以上に緊急になっていると述べています。
「これは企業が潜在的な人材にアクセスする機会であり、学生が将来に向けてスキルを学び、訓練し、より明確なキャリアオリエンテーションを行う機会でもあります」とチン・タイン・フエン博士は強調しました。
イベントの枠組みの中で、TopCVのコミュニティ開発およびパートナーシップ部門の責任者であるグエン・バオ・ロン氏は、若者が効果的な応募書類(CV)を作成するのを支援する多くの実践的な経験を共有しました。
ロン氏は、学生は履歴書を書く際に、ウェイター、販売員、バーテンダーなどのアルバイトを見逃すべきではないと述べました。なぜなら、これは積極性と実際の経験の証だからです。発表する際、応募者は事業所名、役職、主要なタスクを明確にし、一般的な説明ではなく、仕事のパフォーマンスに関する具体的な数値を優先する必要があります。これらの仕事から企業運営の教訓を引き出すことも高く評価されています。
人工知能の使用傾向について言及し、ロン氏は、AIツールは表現とプレゼンテーションをサポートする役割を果たすだけであり、中核的な要素は依然として候補者の実際の能力であると述べました。彼は、学生は自動選考システム(ATS)に適合するように職務記述書に従って履歴書のキーワードを最適化し、同時に適切な調整が必要な複数のポジションに1つの履歴書を使用することを避ける必要があると勧告しました。
「AIは、あなたがより美しく表現し、プレゼンテーションするのに役立つだけです。雇用主が最も関心を持っているのは、あなたが履歴書に含める真の能力です」とロン氏は述べています。
さらに、履歴書の3つの重要な内容は、キャリア目標、経験、スキルも強調されています。キャリア目標は、キャリアの方向性、応募者が企業にもたらす可能性のある価値、および学習意欲を明確に示す必要があります。職務経験のない学生の場合、学習プロジェクト、プロジェクト、またはクラブ活動が代替として使用でき、役割と達成された結果を明確に提示する必要があります。スキルセクションでは、具体的な資格を持つソフトスキルと外国語に加えて、AIツールを含むデジタルツールを使用する能力もプラスポイントです。
内容要素に加えて、誠実さはCV作成プロセスにおける必須要件と見なされています。ロン氏によると、応募者は書類の偽造など、法律に違反する情報を絶対に提出せず、すべての実績には信頼性を確保するためにデータまたは証拠を添付する必要があります。
「連携プログラムまたは国際プログラムに通う学生にとって、英語での学習環境、適応能力、卒業ロードマップ、および関連する学位を強調することは、労働市場での競争優位性を高めるのに役立ちます」とロン氏は述べました。
