3月29日、ホーチミン市雇用サービスセンターのグエン・ヴァン・ハン・トゥック所長は、2026年第1四半期のセンターの統計によると、ホーチミン市内の企業の求人ニーズは82,762件である一方、求職ニーズがあるのはわずか52,641人であると述べました。
分析によると、一般労働者の採用ニーズが引き続き優勢です。高校卒業以下のレベルの採用ニーズグループは、総採用ニーズの82%以上を占める高い割合を占めています。
訓練を受けた労働者グループでは、短期大学レベルの採用ニーズが9.01%(7,453の職位)、大学レベルが4.41%(3,651の職位)、中級レベルが3.73%(3,088の職位)を占めています。一方、大卒以上の労働者のニーズは非常に限られています。
一方、大学の学位を持つ求職者の数は13.08%を占めており、採用ニーズの2.96倍です。これは、ホーチミン市の労働市場の特徴を反映しており、多くの企業が依然として一般労働者を集約的に使用しています。同時に、資格に応じた労働力の需給に大きな差があることを示しています。
さらに、労働市場は、企業が質の高い人材を探すための優先的な解決策として公共雇用サービスシステムを選択していないことも反映しています。これは、企業を支援するために質の高い人材を供給する競争において、公共雇用サービスに課題を突きつけています。
