就職フェアでは、35社が国内で6,400人以上の労働者を雇用し、契約に基づいて海外で働くために参加しました。
組織委員会によると、国内の雇用ニーズは4,400以上のポジションを占めており、観光、サービス、工業生産、建設、製造の分野に集中しています。
企業は、エンジニア、技術者から、縫製、糸、染色、加工、包装、シェフなどの労働者まで、多様な職種を採用しています。
給与水準は月額500万ドンから3000万ドン以上で、食事手当、送迎バス、住宅などの保険および福利厚生制度が付いている。
海外労働市場に関しては、韓国、日本、台湾(中国)、ロシア、ルーマニア、アルジェリアなどの国や地域で働く2,000人以上の労働者の採用ニーズがあります。
採用職種は、食品加工、建設、機械、電子機器、看護、工業用包装、室内装飾などです。収入は月額2000万〜4000万ドンです。
労働者は契約に基づいて権利が保証され、出国前に職業訓練と外国語訓練を受けます。参加費用は3年契約で1人あたり7,000万ドンから1億2,000万ドンで、さらに2年間延長できます。優遇融資または無利子融資の支援を受けられます。
その結果、就職フェアでは、800人以上の労働者、388人の応募者、46人の直接合格者、および149人の労働者が企業での第2ラウンドの面接に招待されました。
カインホア省内務局のグエン・タイン・ソン副局長によると、現在、カインホア省は開発空間を拡大しており、産業、エネルギー、観光・サービス、都市・建設の4つの柱に基づいて成長を方向付けています。
特に、ヴァンフォン経済区は、省の北部の経済および都市の中心地となり、カインホア省を早期に中央政府直轄都市にするのに貢献する、多部門開発の目標に向けた重要な成長エンジンとして特定されています。
そのような状況下で、人材、特に熟練した若い労働者の需要はますます高まっています。しかし、労働市場には、需給の不均衡、局所的な労働力不足、企業からのますます高まる要求など、依然として困難が存在します。
雇用サービスセンターの積極的な取り組みと、関係機関の協力により、労働者と企業間の効果的な架け橋となり、労働者が市場情報にアクセスし、適切な仕事を選ぶのに役立ちます。
同時に、企業が生産とビジネスのニーズを満たす人材を採用するのを支援します。ソン氏はまた、企業に対し、採用情報を透明化し、安定した労働環境と適切な待遇制度を構築して、労働者を引き付け、維持することを提案しました。
労働者にとって、市場を積極的に調査し、自身の能力を特定し、積極的に面接に参加し、ますます高まる要求に応えるために専門知識と職業スキルを絶えず向上させる必要があります。
