政府が新たに公布した決定380/QĐ-TTgによると、年間最低生活水準の構築と公表に関する計画は、住民と労働者の最低生活水準を決定するための計算方法とデータソースを完成させることを目標としています。
プロジェクトの注目すべき内容の1つは、労働者の最低生活水準を編集するための独自の計算方法とデータソースを構築する研究です。
試験段階の後、調査結果は計算方法を完成させるために使用され、2028年から毎年労働者の最低生活水準を発表するための基礎となります。
ラオドン紙とのインタビューで、ホーチミン国家政治学院行政・公共管理学院のドアン・ヴァン・ティン博士(人材管理学部副学部長)は、上記の決定に基づく労働者の支出に関する個別調査の実施は、単なる統計調査ではなく、政策管理の考え方の変化を示すものであると述べました。
彼によると、このことの意義は3つの主要な側面に表れています。
第一に、代表性と特殊性を確保する。一般的な住民データに基づく計算とは異なり、個別調査は労働力の再生産のニーズを明確に特定するのに役立つ。
労働者、特に工業団地や都市部では、住宅、通勤、医療、子供の教育など、特定の支出構造があります。これらのデータは、市場における「労働力価格」を客観的に特定するのに役立ちます。
第二に、国際基準に近づくこと。基本的なニーズコスト法を適用することで、食料、食品、非食料ニーズを含む必需品のバスケットを科学的に特定できます。これにより、最低生活水準は存続を保証するレベルにとどまらず、発展するのに十分な生活水準を目指しています。
第三に、労働関係の透明化に貢献します。調査結果は、国家賃金評議会の交渉セッションに役立つ客観的なデータベースとなり、労働者代表と雇用主間の長引く議論を減らし、感情的な評価を具体的なデータに置き換えるのに役立ちます。
ドアン・ヴァン・ティン博士によると、労働者の支出に関するより現実的なデータがあり、定期的に公表される(2028年から予定)場合、賃金政策の調整はより柔軟になり、現実により適合するでしょう。
「まず第一に、賃金は市場原理に近づくように運営されます。賃金水準は、労働コストの変動、経済成長率、労働生産性に応じて調整できます。これにより、国家は「社会保障フロア」を確立する役割を維持し、労働関係における当事者間の実質的な交渉メカニズムを促進することができます」と彼は語りました。
さらに、定期的なデータ更新は、政府や企業がインフレや経済危機などの変動にタイムリーに対応するのに役立つ「緩衝材」を生み出します。これにより、給与の真の価値がより良く保証され、労働者が生活を安定させ、安心して働くことができます。
公共部門にとって、現実に近い最低生活水準に関するデータも、より競争力のある方向に幹部、公務員、職員の収入政策を策定するための重要な根拠となり、公共サービスの質の向上に貢献するでしょう。
