内務省は、公的事業体および公務員の質を評価および分類するための基準フレームワークを規定する政令草案について意見を求めています。
提案書の草案によると、内務省は、現在、法制度には公的事業体の質の評価と分類に関する規定がないと述べています。
評価は主に個々の職員に焦点を当てており、ユニットの任務遂行結果の全体的な評価メカニズムが欠如しているため、ガバナンスと運営にギャップが生じています。
さらに、政治局の2025年8月30日付規則第366-QĐ/TW号では、政府党委員会に対し、関連文書の見直し、修正、補足、公布を指示し、管理下の機関および組織の範囲内で集団および個人の質を評価および分類するための基準セットを策定し、部門、分野、機能、および階層に従った任務の特性に適合させることを保証する責任を負うよう指示しました。
したがって、内務省は、公的事業体に対する評価基準の枠組みを構築することは、事業体の任務遂行結果の測定を保証するために必要であると考えています。同時に、目標と任務を構成単位および各職員に割り当てるための根拠とします。
特に注目すべきは、政令草案が、定量化の方向で公的事業体の質を評価および分類するための基準フレームワークに関する規定を追加したことです。これには、以下が含まれます。
共通基準フレームワーク(最大30点まで採点可能)には、以下が含まれます。
党の政策とガイドライン、国家の政策と法律、および行政規律と秩序の遵守に関する基準。組織の管理および運営能力に関する基準。
公的事業体の活動を保証するための条件に関する基準。
任務遂行結果の基準枠組み(最大70点)には、以下が含まれます。
割り当てられた機能と任務の遂行結果に関する基準。サービス品質に関する基準。
上記の基準フレームワークに従って採点されたスコアに基づいて、公的事業体は、党の規制と同期することを保証する4つのレベルで年末の品質に分類されます。
任務を優秀に完了すること(90点以上を獲得すること)。
任務を十分に遂行する(70点から90点未満を達成する)。
任務を完了する(50点から70点未満を達成する)。
任務を完了しなかった場合(総評価点が50点未満の場合、または規定のケースに該当する場合)。
